太原企業36年工齡退休

① 企業退休職工36年工齡有多少退休金

與繳費金額、總年限、退休年齡、地區社會平均工資 等因素有關。要細算。

一般，各地（以企業職工為例）的退休人員養老金待遇是：個人賬戶養老金+基礎養老金+其他津貼。

(1)個人賬戶養老金。個人賬戶資金總額 除以 某個數字，這個數字按退休時的年齡決定。

退休年齡 數字(個人賬戶養老金計發月數)

45 216

50 195

55 170

60 139

65 101

假設：60歲退休，退休時個人賬戶里有69500元。個人賬戶養老金=69500 / 139= 500 元。

(2)基礎養老金。為繳費年數 乘以 1% 乘以 退休那一年的當地社會平均月工資。

假設：當地月工資為4000元，繳費25年。

基礎養老金 = 25年 * 1% * 4000元 = 1000 元/月。

注意1：這是假設一直按當地平均工資水平繳費的，繳費高的話，1%這個數字會高，比如2%，繳費低的話，會不足1%，比如0.7%左右。

注意2：一般是1992年才開始個人繳費的。1992年之前的工齡，只要有合同、檔案等證明，全部算做已經繳費，叫做視同繳費年限。

以上（1）和（2）舉例的情況下，兩項合計是每月1500元/月。

(3)其他津貼。高工、勞模、獨生子女、地方補充、高齡津貼、過渡津貼、繳費年限津貼等。

以上全部，構成退休第一個月的養老金。一般每年可能會上調一定比例，2017年是5.5%左右。

(1)太原企業36年工齡退休擴展閱讀：

按退休金給付的確定方式

退休辦法按退休金給付的確定方式可分為約定提存金辦法（defined contribution pension plan）和約定給付辦法（defined benefit pension plan）。

約定提存金辦法是企業按照退休辦法的規定，每年提取一定數額的退休基金，交給信託機構保管運用，在職工退休時，將屬於該職工的退休基金支付給已退休職工。

通常每年提取定額的基金，是按職工工資的一定比例（如工資的5%）提取的，職工退休時所能領取的退休金取決於提存的金額及其所孳生的利息，企業並不保證退休金給付的數額。

企業在每期提取的退休金數額，即為當期應確認的退休金成本。約定提存金金辦法的會計處理較為簡單，只須在提取時借記退休金成本，貸記現金，此外別無其他分錄。我國企業多數採用這種辦法。

約定給付退休辦法是企業承諾在職工退休時一次支付一定數額退休金，或者在職工退休時分期支付一定數額的退休金；只要職工退休時企業有能力履行支付退休金的義務，企業是否按時提取退休基金則由企業決定。

在這種辦法下，退休金的數額通常根據職工的工資水平及服務年限確定，或者兩者均需考慮，或者只需考慮其中一項，如服務年限。前者稱為最後工資法，後者稱為定額給付法。

② 我在企業上班有36年工齡後來買斷失業回家到60歲是否正常退休

如果你買斷失業前單位給你繳納了至少15年社保，那麼按現行社保政策規定你可以正常退休，反之不可以。

③ 企業退休職工36年工齡有多少退休

養老金復並不是單純按照「制工齡」計算的，你也清楚在參保繳費時，每個人、每年的繳費金額都是有差異的，最高繳費基數者的繳費金額是最低繳費基數者的5倍，如此大的差異必然會導致屆時養老金的不同。

具體上，養老金是依據一系列數據綜合計算得出，不再贅述，請參考如下公式：

④ 工齡36年退休金

退休後的養老金計算，需要根據數據計算。比如，參保人的繳費年限、繳費指數、個人賬戶存款、退休年齡、當地上年度社平工資等。沒有這些數據，無法准確計算。

⑤ 36年工齡退休可以拿多少錢

只是根據繳費和視同繳費年限是沒法計算養老金的。
養老金計算除了當事人的繳費和視同繳費年限外，還涉及到參保種類、退休年齡、退休時個人賬戶余額、歷年繳費基數、當地歷年社平工資等諸多因素

⑥ 同企業退休的職工，36年工齡和40年工齡退休金相差多少

能領多少退休金，主要取決於以下幾個條件:1、退休人員的工齡和養老保險實際繳費年限；2、退休人員所在地的上一年度社會平均工資；3、退休人員的養老保險繳費情況。

44年工齡，2019年退休，可見，這位粉絲是1975年參加工作，而大部分企業參加養老保險是從1992年開始，參保之前的符合條件的連續工齡都視同繳費年限。

因此，到2019年退休，這位粉絲實際繳納養老保險27年。17年工齡是視同繳費年限，也就是沒有個人繳費。

而要具體計算養老金待遇，還要知道2018年當地社會平均工資，我們假設到時平均工資達到8000元，個人平均每月繳費300元左右，平均繳費指數為0.6，60歲退休。

對於這種「中人」，養老金由三部分組成，一是基礎養老金，二是個人賬戶養老金，三是過渡性養老金。

根據以上條件，就可以計算出，基礎養老金=（8000+8000×0.6）÷2×44×1%=2816元。

個人賬戶養老金=（300×12×27）÷139=699元，兩者合計約3515元。

再加上一筆過渡性養老金，能拿到的養老金大概在4000元左右。

如果你所在地區社會平均工資越高、個人繳費水平越高，養老金也會越多；而如果沒有達到這個水平，那麼養老金是要低於4000元的，同樣的工齡，拿到的養老金在各地是不一樣的。

⑦ 同企業退休的職工，36年工齡和40年工齡工資區別大概多少

大概差別10%

⑧ 同企業退休職工，36年工齡和40年工齡退休金相差多少

目前復政策，退休以後的養老金由基礎制養老金+個人帳戶養老金組成(養老保險制度改革以前參加工作的，還有過渡性養老金)。
計算方法如下一一
一、基礎養老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1% 。(註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數)。
二、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。
由以上辦法可知，兩者之間相差4個百分點左右。

⑨ 企業職工退休36年工齡和41年工齡相差多少

目前政策，退休以後的養 目前老金由基礎養老金+個人帳戶養老金組成回(養老保險制度改革以前參加答工作的，還有過渡性養老金)。
計算方法如下一一
一、基礎養老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1% 。(註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗 企業職工退休36年工齡和41年工齡相差多少 工月平均工資×本人平均繳費指數)。
二、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。
由以上計算方法可知，如是同一省市，養老保險繳費年限36年和41年相比，基礎養老金要少五個百分點左右，另個人帳戶養老金也相應少一些。