㈠ 在國企上班的協議工退休時算不算工齡
第一，現在沒抄有工齡襲，全部按照繳納養老保險計算繳費年限。繳費就計算，不繳費就不計算。
第二，在計劃經濟時期，也就是實行養老保險繳費制度之前的協議工，是不計算工齡的，也就是不計算視同繳費年限，實行繳納養老保險制度之後，按照實際繳納養老保險年限計算。
㈡ 解除勞動合同後到退休算不算工齡
易法通解答：
工齡的長短，一般是指職工參加工作時間的長短。若你解除勞動合同後，沒有繼續工作，一般是不能夠算工齡的。
根據《社會保險法》第十六條的規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
所以，你若達到退休年齡累計繳費不足十五年，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
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㈢ 工作的工齡退休時能不能算工齡
勞動者退休，計算基本養老金不是按照工齡，是按照繳納養老保險費的繳費年限，未交費的工齡是不予計算的。但當地養老保險制度改革，個人繳費制度實施之前，行政事業單位、國有和縣以上集體企業、知青年限、軍齡，視同繳費年限。
《社會保險法》
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
國務院
《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》
國發[1995]6號
附件二
企業職工基本養老保險社會統籌與個人帳戶相結合實施辦法之二
一、基木養老保險費用的籌集
（二）基本養老保險費由企業和職工個人共同繳納。企業和職工個人共同繳納養老保險費的年限，稱為「繳費年限」。實行個人繳費制度前，職工的連續工齡可視同繳費 年限。
《〈深圳經濟特區社會養老保險條例〉實施細則》
政府令第257號
第十二條 基本養老保險視同繳費年限為當地實行養老保險個人繳費制度時仍在國有或者縣以上集體所有制單位的固定職工，其在當地實行養老保險個人繳費制度前按國家規定計算的連續工齡。
當地實行養老保險個人繳費制度後，未向當地社保機構繳納養老保險費的固定職工，未繳費期間不計算為基本養老保險視同繳費年限。
基本養老保險視同繳費年限，由市社保機構依據原固定職工本人檔案記載、相關文件規定的應繳費起始時間以及轉出地社保機構做出的記載等予以確認。
㈣ 企業職工以單位名義自己交費的退休後算不算工齡
這要看17年之外的工齡是在什麼年代了，如果是在1993年建立社保制度之前，並且有檔案、檔案記錄完備無缺，以檔案記錄為依據，算作「視同繳費年限」，與你的繳費年限合並計算。
否則，什麼都不算。
㈤ 退休領社保要算工齡嗎
不算，社保是按你繳納社保的年份和繳納的額度來享受社保待遇的。
社保交滿內15年後可以不容再交費。如果有單位，即使繳滿15年，但職工還未退休的，企業還得繼續繳費，直至退休；個人繳納社保的話，可停繳，也可繼續繳納，根據當地政策，肯定也是繼續繳納好，養老保險是遵循「多繳多得」的原則，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。
還需要注意以下問題：
1、社保需要要等到退休年齡到了以後辦理了退休才能領養老金。退休年齡（男60周歲、、女55周歲）
2、如果沒到退休年齡 在停交保費到退休這期間，不能享受醫療待遇。在辦理了退休開始，可以享受醫療待遇。這之間可以用農合醫療或者城鄉醫療來代替。
3、社保的政策當地不一樣，建議你到社保部門直接咨詢，養老保險可咨詢當地熱線：12333
㈥ 合同工沒交社保到退休算工齡嗎
不交社保滿十五年，在退休時不能辦理退休。也就是不承認過去說的「工齡」。
㈦ 的工齡在企業退休後算不算工齡
臨時工期間應該算在工齡內的。 根據勞動部工資局《關於臨時工被錄用為長期工後版的權工齡計算問題的復函》（64）中勞薪字第344號規定：臨時工最後一次在本單位當臨時工的連續工作的時間，可以與被錄用為長期工以後的工作時間合並計算為連續工齡。
另依據《關於勞動合同制職工工齡計算問題的復函》（勞社廳函〔2002〕323號）文件：對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合並計算為連續工齡。在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限；在當地實行養老保險社會統籌後的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限，沒有繳納養老保險費的，不能計算視同繳費年限或繳費年限。
㈧ 退休後工作年限算工齡嗎
是的，不可以。達到法定退休年齡之後，即使單位繼續聘用或者返聘，都不算勞動關系了。不算勞動關系就是不能算工齡，不能在60歲後再延續工齡。
或者你可以試試能不能讓單位幫你補以前一年的保險，把工齡算滿30。這樣或許可以，有的不足工齡辦退休的就是這樣買工齡的。
㈨ 70年代的合同工退休時是否算工齡
當時的合同工應該算工令的,問題是你當兵後回來的幾個月,這幾個月可能沒有工作.如果在規定范圍內安排了工作可能同樣可以算工令(當時的政策不知是怎麼規定的).問一下社保中心可能知道.
㈩ 合同工算工齡嗎
要看你說的工齡是用來做什麼證明。
如果是退休時候的養老金領取，那麼是只要是給你辦理就業、社保，就是算工齡的。