Ⅰ 勞動法規定哪些特殊工種可以提前五年退休
勞動法沒有規定哪些特殊工種可以提前五年退休。
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
1、男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
4、1999年，勞動保障部發出《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發[1999]8號），規定從事高空和特別繁重體力勞動的必須在該工種崗位上工作累計滿10年，從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計滿9年，從事其他有害身體健康工作的必須在該工種崗位上工作累計滿8年。
該《通知》還規定，原勞動部和有關行業主管部門批準的特殊工種，隨著科技進步和勞動條件的改善，需要進行清理和調整。新的特殊工種名錄由勞動保障部會同有關部門清理審定後予以公布，公布之前暫按原特殊工種名錄執行。
Ⅱ 國家對事業單位的刑滿釋放人員的政策
國家對刑滿釋放人員的政策如下：
《中華人民共和國監獄法》第五節釋放和安置版
第三十五條罪犯權服刑期滿，監獄應當按期釋放並發給釋放證明書。
第三十六條罪犯釋放後，公安機關憑釋放證明書辦理戶籍登記。
第三十七條對刑滿釋放人員，當地人民政府幫助其安置生活。
刑滿釋放人員喪失勞動能力又無法定贍養人、扶養人和基本生活來源的，由當地人民政府予以救濟。
第三十八條刑滿釋放人員依法享有與其他公民平等的權利。
除此，各地也有相應的政策，可向當地政府部門咨詢。
Ⅲ 事業單位人員在職時被判刑，現已刑滿釋放。問該人員能否享受退休待遇。
說幾句，可能不復合你制的意：
一般受到法律判刑的人員，原單位尤其是國家機關與事業單位都予以除名或開除，道理是，你已經違法了，判刑了，肯定也同時嚴重違反了所在單位的規章制度，所以予以處理。
你只有找原單位好言相求，看看能否通融。
只有好言相求，沒有其他辦法，單位這樣做是有政策依據的。
勞動法第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
Ⅳ 勞動法對刑滿人員工齡政策
從重新參加工作之日起計算連續工齡，但之前的實際繳費年限可以計算。
職工因為犯罪被判處刑罰的，根據原內務部《關於工作人員曾受過開除、勞動教養、刑事處分工齡計算問題的復函》（(59)內人事福字第740號）第一條規定，應當從重新參加工作之日起計算工作年限，受刑事處罰之前的工齡不計算連續工齡，不能視同繳費年限；但之前實際繳納養老保險費的年限，可以與重新就業之後的繳費年限合並計算。
內務部
《關於工作人員曾受過開除、勞動教養、刑事處分工齡計算問題的復函》（(59)內人事福字第740號
一、工作人員受過開除處分或者刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限，他們受處分以前的工作時間和參加工作以前主要依靠工資為生活來源的勞動時間，可以計算為一般工齡。如果情節較輕，經過任免機關批準的，受處分以前的工作時間，也可以合並計算工作年限。但受開除處分或者刑事處分的反革命分子和其他壞分子，他們的工作年限和一般工齡均應從重新參加工作之日起計算。
國家勞動總局
《關於貫徹執行<國務院關於工人退休、退職的暫行辦法>的若干具體問題的處理意見》
(九)受過開除處分或者刑事處分的工人，重新參加革命工作之日為參加革命工作的時間，但是情節較輕，並且經過單位領導批準的，他們受處分以前參加革命工作的時間，也可以作為參加革命工作的時間；
四川省勞動和社會保障廳
《關於被判刑勞教人員視同繳費年限問題的批復》
川勞社函[2007]406號
根據1978年7月11日國家勞動總局《關於貫徹執行<國務院關於退休、退職的暫行辦法>的若干具體問題的處理意見》、勞動人事部保險福利局《關於解除勞動教養的職工工齡計算問題的復函》（勞人險函[1984]15號）、四川省司法廳、四川省公安廳、四川省勞動人事廳《關於貫徹執行省政府辦公廳川辦發[1987]101號文件中幾個具體問題的補充說明》（川司發[1988]13號）的規定，對未被開除公職的服刑或勞教人員，刑滿釋放或解除勞教後，又由原工作單位安置就業的，可將服刑或勞教前的連續工作時間和回原工作單位安置就業的連續工作時間合並計算為連續工齡，並按有關規定計算視同繳費年限。服刑或勞教期間不能計算為連續工齡，不作為視同繳費年限。開除公職的，應從重新參加工作之日起計算連續工齡，服刑或勞教前的實際繳費年限和刑釋解教後的實際繳費年限合並計算，其原實際繳費年限前的原連續工齡，不作為視同繳費年限。
Ⅳ 勞動法緩刑退休規定
關於緩刑人員緩刑期辦理退休的問題，針對不同群體，國家版有不同的規定：權
一、國家機關、事業單位
緩刑考驗期間不能辦理退休；考驗期結束，不再執行刑罰的，可以辦理退休，享受退休待遇。
法律依據：人事部關於國家機關、事業單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復函<人函〔1999〕177號>
二、企業
緩刑考驗期，達到退休年齡的，沒有被剝奪政治權利的，可以辦理退休。
法律依據：江蘇省人社廳《關於企業職工被判有期徒刑宣告緩刑期間辦理退休手續問題的復函》，勞 動 人 事 部《關於被判處有期徒刑緩刑的退休人員的退休待遇問題的答復》。
Ⅵ 2015勞動法關於緩刑人員退休的新規定
您好
關於緩刑人員緩刑期辦理退休的問題，針對不同群體，國家有不同的回規定：
一答、國家機關、事業單位
緩刑考驗期間不能辦理退休；考驗期結束，不再執行刑罰的，可以辦理退休，享受退休待遇。
法律依據：人事部關於國家機關、事業單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復函<人函〔1999〕177號>
二、企業
緩刑考驗期，達到退休年齡的，沒有被剝奪政治權利的，可以辦理退休。
法律依據：江蘇省人社廳《關於企業職工被判有期徒刑宣告緩刑期間辦理退休手續問題的復函》，勞 動 人 事 部《關於被判處有期徒刑緩刑的退休人員的退休待遇問題的答復》。
Ⅶ 勞動法對國企職工刑滿釋放人員有安排嗎
我是72年參加工作96年因盜竊判刑6年。於2000年提前釋放。我現在66歲沒有勞動能力，國家有新政策嗎？
Ⅷ 服刑人員刑滿釋放後可以辦理退休嗎
法無復明文規定不處罰，任何團制體和個人均無權以他人被處以刑罰為理由而剝奪其合法財產權利的享有。
2001年最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋〉第一條：
勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬於《勞動法》第二條規定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理：（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛；（二）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但形成勞動關系後發生的糾紛；（三）勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛。
由此可見，你可以向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁，也可以向法院起訴。仲裁後不服也可以起訴。
Ⅸ 刑滿釋放人員如何辦理退休手續
我國勞動法有關規定：
1、事業單位職工因觸犯國家法律被判刑的只保留養老保險實際繳內費年限（未啟容動事業單位養老保險之前的工齡都作廢），服刑期間中斷的養老保險不允許再補繳，只能從刑滿釋放後接著交納。如果到達法定退休年齡繳費不滿15年的，推遲退休直到繳費滿15年。
2、職工被判刑後，企業應當對該職工的勞動關系作出處理（如：開除、解除勞動合同等），應當向職工本人宣布，職工本人應當在企業處理決定書上簽字，企業可以將該職工本人的檔案連同判決書和企業處理決定書，一並移交當地勞動部門。企業未按照上述辦法處理屬於職工仍與該企業保持勞動關系，即職工刑滿釋放後原單位仍須繼續錄用。