A. 國家給企業退休職工漲了15年工資，但是還比事業單位退休的低很多這樣很不公平
眼紅別人拿的多干什麼，有的加就不錯了，我在職的還每年為了4%和一群外地人鬥智斗勇。不要看的太遠，管好自己碗里就行。
B. 中國行政、事業、企業退休職工工資待遇為什麼不平等
本來是平抄等的，一直到上世紀八九十年代。之後由於企事業體制改革，建立企業養老保險制度，建立公務員退休制度之後，差距逐步加大，造成今天的局面。究其原因，一是社會轉軌變形中，必然出現的融合適應現象；二是整體退休制度改革缺失總體協調，自成體系，互不聯系；三是某些方案的設計者與「精英」脫離實際，盲目與國際接軌，本位傾向所致。現在政府已經著手解決，有希望在一定的時間內達到合理和諧的目標。
個人觀點，供參考。
C. 企業退休醫務人員待遇太不公平問題要等到什麼時候才能解決
沒辦法，誰讓你是企業醫務工作者呢？二十年前事業單位的人都想往企業跑，之後不是官員的親屬別想進事業單位。
D. 堅決抗議養老金不公平
掛鉤調整養老金，太不公平！因為很多沒單位，每一分都是血汗錢，抗議！
從2005年開始至2015年，盡管國家連續第11年提高企業退休人員養老金水平，但由於受養老金水平差異較大、貨幣貶值和物價上漲影響，社會各界並不「領情」，相反，卻是對養老金替代率連年下降的不滿和質疑。養老金占工資比例連降九年，已跌破國際警戒線。 2015年6月29日，人社部、財政部聯合發布了《基本養老保險基金投資管理辦法》，向社會公開徵求意見，意見反饋截止時間為2015年7月13日。 伴隨著養老改革的扎實推進，參保人數持續增加，基金規模不斷擴大，養老基金投資管理辦法應時出台。8月23日，中國政府網公布了由國務院近日正式頒布實施的《基本養老保險基金投資管理辦法》。這是我國養老保險制度改革發展史上的一項大事和重大突破，標志著數以萬億元計的基本養老保險基金有望成為中國資本市場上的新力量。
E. 企業退休職工工資待遇低,開會的有人提議嗎。提交失敗，說真話提交不上去。行政事業單位退休的比我們企業
那沒辦法，永遠不可能完全一樣的，事業退休的，都比我們企業在職的，工資都高！我們也沒辦法是不？
F. 為什麼企業退休職工工資與事業單位退休職工工資差距那麼大、同樣辛苦工作幾十年，不公平
一般的在職事業編制工資並不高，高的是公務員。現在企業退休工資每年都按比例漲其實也挺高的，不過基礎越高漲的就越高，比如企業漲兩百，那麼事業就可能漲三百，慢慢差距越來越大。不公平的事多了，自己找平衡吧。
G. 2012企事業在職和事業退休人員都漲工資了,企業退休的工程師以下職稱人員永遠遭受不公平待遇嗎
中級職稱，白開水。還不如一個小班長掙得多。退了休還想多拿錢？那不符合「讓一部分先富起來」的「偉大」論調。嘿嘿。。。
H. 企業與機關事業單位退休人員養老金差距太大了。尤其是企退無地方補貼津貼，這太不公平了啊!!!
應該說是一個差距逐步縮小直到完全一致的過程。根據現在的政策，事業單位的退休工資也不完全高於企業退休工資。原因是：事業單位分為三種，一是財政撥款事業單位，其經費完全由財政負責；二是定額補貼事業單位，也就是財政每年補貼一定數量的資金，其餘靠單位自己解決；三是自收自支事業單位，經費完全由自己解決。其中第一種全額撥款的事業單位，退休人員工資比企業退休人員工資高，因為企業員工退休後，就轉入社保，由社保局統一發退休金了。而定額補貼的事業單位一般也退休人員工資也比企業高，但是自收自支的就難說了。另外，有的自收自支事業單位退休人員也已經納入社保了，他們的退休金和企業退休人員的是一樣的。隨著工資和社會保障改革的逐步深化，將最終解決退休後待遇不平等的問題，所以退休人員全部納入社會保障，由社保按照統一的標准發放退休金。但是具體到什麼時間能夠改革到位，全部解決退休金不一致問題，還需要時間。如果是現在參加工作，完全不必要考慮兩者的差異，因為到您退休時，改革早就完成了。