❶ 職工福利費是用於企業職工個人支出,它是按工資總額的( )計算並提取的
14%
❷ 按規定，支付的退休職工的退休金應在福利費中列支還是管理費用呢
按規定，退休職工的退休金屬於勞動保險費，應在「管理費用」中列支。
管理費用是指 企業行政管理部門 為組織和管理生產經營活動 而發生的各項費用。 管理費用屬於期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利益。
公司經費、職工教育經費、業務招待費、稅金、技術轉讓費、無形資產攤銷、咨詢費、訴訟費、開辦費攤銷、上繳上級管理費、勞動保險費、待業保險費、董事會會費、財務報告審計費、籌建期間發生的開辦費以及其他管理費用。
公司經費
總部管理人員工資、職工福利費、差旅費、辦公費、董事會會費、折舊費、修理費、物料消耗、低值易耗品攤銷及其他公司經費;
勞動保險費
指離退休職工的退休金、價格補貼、醫葯費(包括離退休人員參加醫療保險基金)、異地安家費、職工退職金、職工死亡喪葬補助費、撫恤費、按規定支付給離休幹部的各項經費以及實行社會統籌基金;待業保險費指企業按照國家規定繳納的待業保險基金;
董事會會費
是指企業最高權力機構及其成員為執行職能而發生的各項費用，包括差旅費、會議費等。
其它費用
原稅法(2008年1月1日廢止)規定：企業發生與生產、經營直接有關的業務招待費，納稅人能提供真實有效憑證或資料，在下列限度內准予作為費用列支，超過標準的部分，不得在稅前扣除：全年銷售(營業)收入凈額在1500萬元及其以下的，不得超過銷售(營業)凈額的5‰;全年銷售(營業)凈額超過1500萬元的部分，不得超過該部分銷貨凈額的3‰。
現稅法規定：該實施條例中第四十三條明確規定企業發生的與生產經營活動有關的業務招待費支出，按照發生額的60%扣除，但最高不得超過當年銷售(營業)收入的5‰。銷售(營業)收入包括主營業務收入和其他業務收入。
❸ 支付給退休人員的福利費在新會計制度下該如何處理
你好！
《企業會計准則第9號——職工薪酬》應用指南規定，職工是指與企業訂立勞版動合同的所有人員，權含全職、兼職和臨時職工；也包括雖未與企業訂立勞動合同但由企業正式任命的人員，如董事會成員、監事會成員等。
貴公司返聘的退休人員同企業的其他員工工資、福利費核算一致。計入「應付職工薪酬」科目
如滿意請採納！
❹ 新准則下職工福利費如何處理
新准則取消了原「應付工資」、「應付福利費」會計科目、增設「應付職工薪酬」科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。按照「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」等應付職工薪酬項目進行明細核算，即將職工福利費列入職工薪酬范圍核算。
《企業會計准則第9號——職工薪酬》應用指南規定：「沒有規定計提基礎和計提比例的，企業應當根據歷史經驗數據和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。當期實際發生金額大於預計金額的，應當補提應付職工薪酬；當期實際發生金額小於預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。」
原來工資總額的14%屬於稅法規定的扣除比例，不屬於財政部規定的企業計提比例（會計處理應遵循財政部的有關規定）。因此，職工福利費屬於沒有規定計提比例的范圍。
在新准則下，如果有明確的職工福利計劃，即有明確的金額和明確的支付對象范圍，（例如公司有成文的福利計劃，並通過《員工手冊》等方式傳達到各相關員工）則可以計提應付福利費。關鍵還是在於福利費的余額是否符合負債的定義。以前那種提而不用的福利費是不符合負債定義的，新准則下不應繼續，即應付福利費不存在余額。
新准則下福利費通常據實列支，也就不存在余額的問題，但企業也可以先提後用。通常，企業提取的職工福利費在會計年度終了經調整後應該沒有餘額，但這並不意味著職工福利費不允許存在余額，在會計年度中間允許職工福利費存在余額，如企業某月提取的福利費超過當月實際支出的福利費，則職工福利費就存在余額。
福利費當期實際發生金額大於預計金額的，應當補提福利費：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬
當期實際發生金額小於預計金額的，應當沖回多提的福利費：
借：應付職工薪酬
貸：管理費用
❺ 企業提取職工福利費
借：生產成本（生產工人） 製造費用（車間管理人員） 管理費用 （廠部管理人員 貸：應付職工薪酬-職工福利 笑望採納，謝謝！
❻ 按照最新規定，企業能不能提取職工福利費
按照最新規定，企業是不能提取職工福利費的。
職工的福利費是屬於企業發放給職工的一種福利，企業是不能隨意提取員工福利費的，需要徵得職工的同意，如果沒有徵得職工的同意，就屬於一種違法的行為。
❼ 企業提取14%福利費的規定出自哪裡
企業所得稅法實施條例，企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額內14%的部分，准容予稅前扣除。
我國對企業職工福利費的范圍也做了相關規定，包括：
尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用。
為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。
按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。
除列舉的職工福利費的部分內容，沒有列舉到的費用項目如確實是屬於企業全體職工福利性質的費用支出，且符合稅法規定的權責發生制原則，以及符合稅前扣除合法性、真實性、相關性、合理性和確定性要求的，可以作為職工福利費按規定在企業所得稅前扣除。
❽ 職工福利費到底是如何提取的
這道題目得根據你考試科目來定答案，因為稅法規定和會計規定是不一樣的。 假設你考財務會計，正確的應該是「內資企業的職工福利費按照工資總額的14%計提，外資企業的職工福利費根據實際發生額據實列支。」
❾ 企業職工的福利費應從哪兒提取
福利費14％ 工會經費2％ 教育經費1.5％
1.5%
1、支付范圍：
（1）、列入培訓計劃的各種文件技術培訓和技術比武賽前訓練的日常培訓費用。
（2）、經批準的並列入培訓計劃的送外培訓費。各類學歷教育費用要嚴格控制報銷標准。
（3）、用於職工教育的教具、模型、固定資產以外的教學設備、課桌椅、教材及圖書資料的購置費。
（4）、教育科（室）人員講課津貼及聘請兼職教師酬金和班主任津貼。
（5）、職工統考中的命題、制卷、監考、閱卷等費用。
（6）、職工教育理論研究所需的辦公費、資料費、印刷費。
（7）、教學活動中編寫教材、教學資料、教學大綱、教學計劃、各類報表、台帳等所需的辦公、印刷、編審、組稿等費用。
（8）、教學設備維修、課桌椅修配、卧具洗滌等費用。
2、不支付范圍：
（1）、培訓基地的基建和屬於固定資產的教學設備購置、更新改造應在單位基建、大修、更新改造項目資金中列支。
（2）、送外培訓人員的交通、住宿、生活補貼等。
（3）、個人學慣用的教科書、學習資料、學慣用具等由個人自理。
（4）、職工報考的各類學歷教育、招工、招干、職稱評定等所用的報名費、評審費應由個人承擔。
（5）、各類非職工教育的會務費、資料費。未經教育部門計劃，組織注冊登記並批準的培訓費。
（6）、技能訓練和技術比武所消耗的材料、燃料、水電等應在生產成本中列支。
（7）、職工業余文化教育、讀書活動。工會幹部業務培訓等費用應在工會業余教育費中列支。
（8）、2000年以後入學的各類高等成人教育學費全部由個人承擔。
（9）、非本單位正試職工（如僱用人員）培訓費。
（10）、單位購買技術規章、文件匯編、年鑒等所需費用均不列入教育經費。
一般企業：
企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分准予扣除。
企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分准予扣除。
職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分准予扣除,超過部分准予結轉以後納稅年度扣除。
個體工商戶等：
企業實際發生的工會經費、職工福利費、職工教育經費分別在其計稅工資總額的2%、14%、1.5%的標准內據實扣除。
計提:
借:管理費用
貸:其他應付款__工會經費
上繳時:
借:其他應付款__工會經費
貸:銀行存款
❿ 新准則下職工福利費如何處理
新准則取消了原應付工資、應付福利費會計科目、增設應付職工薪酬科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。按照工資、職工福利、社會保險費、住房公積金、工會經費、職工教育經費、解除職工勞動關系補償等應付職工薪酬項目進行明細核算，即將職工福利費列入職工薪酬范圍核算。
《企業會計准則第9號職工薪酬》應用指南規定：沒有規定計提基礎和計提比例的，企業應當根據歷史經驗數據和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。當期實際發生金額大於預計金額的，應當補提應付職工薪酬；當期實際發生金額小於預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。
原來工資總額的14%屬於稅法規定的扣除比例，不屬於財政部規定的企業計提比例（會計處理應遵循財政部的有關規定）。因此，職工福利費屬於沒有規定計提比例的范圍。
在新准則下，如果有明確的職工福利計劃，即有明確的金額和明確的支付對象范圍，（例如公司有成文的福利計劃，並通過《員工手冊》等方式傳達到各相關員工）則可以計提應付福利費。關鍵還是在於福利費的余額是否符合負債的定義。以前那種提而不用的福利費是不符合負債定義的，新准則下不應繼續，即應付福利費不存在余額。
新准則下福利費通常據實列支，也就不存在余額的問題，但企業也可以先提後用。通常，企業提取的職工福利費在會計年度終了經調整後應該沒有餘額，但這並不意味著職工福利費不允許存在余額，在會計年度中間允許職工福利費存在余額，如企業某月提取的福利費超過當月實際支出的福利費，則職工福利費就存在余額。
福利費當期實際發生金額大於預計金額的，應當補提福利費：借：管理費用貸：應付職工薪酬
當期實際發生金額小於預計金額的，應當沖回多提的福利費：借：應付職工薪酬貸：管理費用