① 女,48歲,私企交15年社保,現靈活就業交至50歲能退休嗎
私企購買的也是職工養老保險，所以交滿十五年女性到五十周歲是可以辦理退休領工資的
② 女48歲，女職工社保交了9年半，個人交了11年，這種情況50歲能退休嗎
能否退休，和您繳納社保的年限無關，和您的檔案中的年齡，及繳納社保的身回份有關。
如果是女性答，幹部身份55歲可以辦理退休，如果是工人身份，50歲可以辦理退休。另外，年齡是以您檔案中所記錄的出生日期有關的。需要檔案記錄日期滿齡，才可以辦理。
具體的，您可以讓單位的負責人事的同事幫忙給查詢下。如果夠了，他們應該幫您申請辦理退休。養老金需要繼續繳費到滿15年為止才可以辦理。《社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
③ 我是一名女職工，今年年48歲，社保、醫保只交了3年，如果在企業工作至50歲，如何辦理退休手續
50歲肯定是退不了的，因為你交社保年限太短了，不過55歲應該是可以退的。
④ 現在國家規定女職工多少歲可以辦理退休手續
根據1978年6月國務復院頒發的《關於工人制退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
⑤ 我是女職工現在48歲了什麼時候退休
國家政策並未改變，依然按照現行規定辦理，女工50，女幹部是55周歲辦理退休。
⑥ 我是女工,社保交了十五年,現在四十八周歲,個人交保險,五十歲能退休嗎
可以，但是到五十退休時，醫保年齡不夠二十年，想享受醫保待遇還要把差的醫保錢一次性補齊
⑦ 女職工退休年齡規定
來2015年退休年齡的最新政策是國家自法定的企業職工2015年退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，2015年退休年齡女幹部年滿55周歲。法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議批准，《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發〔1978〕104號)文件所規定的退休年齡。
2015年退休年齡的最新政策是國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，2015年退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，2015年退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。
⑧ 48歲辦理停薪留職,養老保險已滿30年女職工50歲能退休不
如果不是國家規定的特殊工種，是不可以的！需要等到法定退休年齡才可以！
⑨ 本人今年48歲;女性;於2009年9月開始由單位交社保多少歲可以辦理退休
只要你的養老保險交費年限累計達到最低15年且到了法定退休年齡女職工50歲，就可以去社保局去申請領取養老保險金了，假如50歲你的養老保險交費年限不足15年，可以一次性補交或延遲退休繼續交足為止。你的事業編制社保交費年限和企業社保交費年限是社保局自動幫你合並的，除非這兩個單位的社保不在同一地區，才需要把一個地區的轉移到另一個地區，這樣兩個社保才能合並計算交費年限。
⑩ 女職工48歲因勞動合同到期終止可以退休嗎
不可以；
根據《勞動法》規定：女職工的退休年齡是年齡滿50周歲。