A. 退休人員工資補差怎麼辦
補差工資是指退休職工重新參加工作後，按規定領取的工資。按政策規定，領取退休費的退休職工，重新參加工作後，使用單位要按其原標准工資與退休費之間的差額發給工資，即發給補差工資。
B. 退休後還在原單位工作工資補償金還有嗎
退休留用人員解聘是否有經濟補償按聘用合同辦理。
退休人員不具備法定勞動者資格，用人單位聘用的不是勞動關系，不受勞動法規的調整。根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三） (法釋〔2010〕12號)第七條和中組部、中宣部、中央-統-戰-部、人事部、科技部、 勞動和社會保障部、總-政-治-部-、中國科協《關於進一步發揮離退休專業技術人員作用的意見》規定，用人單位聘用退休人員，按勞務關系處理，雙方要訂立聘用合同，按照平等協商、報酬合理的原則，通過合同方式明確雙方的權利和義務，保障雙方的合法權益。
退休人員解聘是否支付經濟補償金，按聘用合同約定執行。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
C. 已退休員工留用後，企業考慮辭退，應如何釐定合理的補償金
留用退休留用職工解聘，如何支付經濟補償金按聘用合同約定辦理。
已經退休職工，不具備法律規定的勞動者主體資格，留用的不屬於勞動關系，不受勞動法規的調整。
根據最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 (法釋〔2010〕12號)第七條規定，用人單位聘用退休職工屬於勞務關系，其權利與義務由聘用合同約定。因此，聘用合同約定應當支付經濟補償的，按合同約定執行；合同沒有約定的，可以不支付經濟補償金。
在職職工符合退休條件辦理退休按月領取基本養老金的，勞動合同終止，用人單位不需要支付經濟補償金。
D. 勞動法中對於退休仍留用的職工的工資是按兼職算,還是按原來的工資算
處的這種情況，首先如果你退休了，那麼公司還利用你這種情況，應該叫聘用的工資可高可低，這在於你與甲方的協商了。
E. 退休人員補差工資月收入5500應交多少個人所得稅
個人所得稅=【個人月收入-社保扣除-通訊補貼（高管每月500，一般每月300）-3500】*適用稅率-速算扣除數
=【5500-社保扣除-通訊補貼（高管每月500，一般每月300）-3500】*適用稅率-速算扣除數
稅率和扣除數可以查看個人所稅稅率表
F. 爺爺在事業單位工作，退休了被單位留用，請問工資應該怎麼發
爺爺應該拿正常的退休工資，如果單位留用，雙方可以協商，單位給予適當的補助。通專常單位是補差屬額的。譬如說爺爺退休前的工資是3000，退休後的工資是2500，那麼單位在補發500元。如果爺爺覺得太辛苦，也可以不留用，這是爺爺的自由，單位是不能夠勉強的。
G. 企業員工退休後留用工資怎麼算,是不是與退休工資捆綁一起算
那肯定不是企業員工退休後留用工資怎麼算？那要看你這個企業怎麼給你的員工算工資？並不是不可能跟他的退休工資紅榜一起算的，他留用的工資跟企業嗯，跟你的退休工資是不能一起結算的那另外兌付給你劉用你的工資？
H. 支付給聘用、留用的已辦理離退休手續的人員的補貼屬於工資總額范圍嗎
不屬於啊，退休的在管理費用裡面核算的。
I. 退休後養老待遇中的養老待遇補差金額是按什麼扣發的的
數目當時的計算待遇過高，現在需要退陪，因為沒有執行中央規定，現在各地都在清退之中