① 檔案上工種有誤,勞動合同書上是特殊工種,能提前辦理退休嗎
關鍵是單位為你向社保中心申請特殊工種認定了沒有？社保部門批准了沒有？如果已經批准，那麼問題不大。
② 人事檔案中 缺少最後一份單位的勞動合同 影響退休嗎
你有來沒有將人事檔案內的記載帶到負源責辦理退休的部門咨詢一下？這個是否具有法律效力？
還有他所謂的轉崗不滿5年是不承認2002年至04年間呢？還是連04年到08年間都不能承認？
不知道你們單位改制是屬於哪種改制。其實你這件事最重要的一點就是要證明你從2002年開始到目前一直是在工勤崗位上工作。
你要知道原先單位的公章在哪個部門，找到他們，請他們打個證明蓋個章就行了。
還有，你可以問勞動局，如果你可以找到原先單位（國企）的同事證明你的崗位性質，這樣的證明是否可以？如果這個有效的話，我想找原來的同事證明，比找到原來的單位證明應該容易些。
③ 企業為了讓女職工50歲退休,讓職工更改勞動合同,從科員改為操作,他們這么做,違法嗎我們應該怎麼辦
按照現行規定，女職工是50歲退休的，公務員才是55歲。如果你們是企業，就算改不改內都到期退休了，企業這樣做容是多此一舉。其實早點退休不是壞事，如果國家出台新政策延遲退休，那不知要等多就才能退下來。另外，退休了有退休金，還可以另外找份輕松的工作，拿兩份工資，那也是件好事。
④ 勞動合同上的戶籍寫錯了影響辦理社保退休嗎
題主沒有說清楚自己的具體情況，比如社保繳費是否達到了退休規定，單位是否願意聘用你等，所以不能一概而論，要區分不同的情況進行處理。
⑤ 勞動合同崗位不及時變更會影響正常退休嗎
你有沒有將人事檔案內的記載帶到負責辦理退休的部門咨詢一下？這個是否具有法專律效力？
還有他所謂的轉崗不滿屬5年是不承認2002年至04年間呢？還是連04年到08年間都不能承認？
不知道你們單位改制是屬於哪種改制。其實你這件事最重要的一點就是要證明你從2002年開始到目前一直是在工勤崗位上工作。
你要知道原先單位的公章在哪個部門，找到他們，請他們打個證明蓋個章就行了。
還有，你可以問勞動局，如果你可以找到原先單位（國企）的同事證明你的崗位性質，這樣的證明是否可以？如果這個有效的話，我想找原來的同事證明，比找到原來的單位證明應該容易些。
⑥ 企業可以和退休人員簽訂勞動合同嗎
退休人員不需要簽訂勞動合同，因為退休人已退出工作崗位，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關系的主體資格。
退休人員中有的身體尚好，本人自願用人單位需要，是可以從事一些力所能及的工作的，被用人單位聘用後可與其簽訂勞務合同，建立一種經濟關系，按其勞動情況給予一定的勞動報酬，但不能建立勞動關系而成為正式職工。
⑦ 勞動合同與辦理退休有關系嗎
退休金和你繳納養老保險的多少還有時間長短有關系，沒有勞動合同並不會影響你領取退休金。退休時有單位的職工，單位會替你辦理退休手續，需要檔案，沒有單位的人員也可以在社保中心辦理退休。
⑧ 入職時已經超過退休年齡，但簽訂了勞動合同，請問構成勞動關系嗎
勞動關系跟年齡無關，只要簽訂合同就已經夠購成勞動關系了。
⑨ 勞動合同和勞動保險時間不一致是否影響退休
你好，沒有勞動合同是不能購買社保的，你要和企業確認清楚。
工作年內限和合同簽訂沒容有直接關系，勞動合同只是你和公司之間的契約。
職工退休所享受的基本養老保險只與你交納保險的時間有關，退休前必須交滿15年才可以享受。
⑩ 勞動合同中崗位填寫的管理崗位,實際是一般工人職位,可以50歲退休嗎
主要是審查檔案，同時結合實際情況，如果想50退休，看看社保審核部門能不能按你的實際情況處理，一般情況下是看檔案的，要想提前退休，需要運作一下，具體就不用明說了吧