企業職工退休還分崗位嗎

⑴ 退休審核時，到底應該怎樣區分是工人身份還是干

查看本人檔案，檔案中有聘用制幹部審批表、轉干錄干審批表，以工代干審批表等。

⑵ 企業職工退休金是按退休前崗位和職務工資計算嗎

1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

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退休金支付方式

退休辦法按退休金的支付方式可分為一次支付退休金和分期支付退休金。前者指在職工退休後一次支付退休金。企業支付退休金後對職工退休退職無任何給付義務。

後者指在職工退休後分期支付退休金，直至死亡為止，如按月或按年支付退休金。

私人的退休金計劃是一項向公司雇員提供退休收入的項目。私人的退休金計劃根據其盈利能力、覆蓋范圍、盈利標准，受到特別的稅收待遇。

在美國，集中起來的私人退休金已經成為了重要的金融中介，它的總資產在1989年已經達到了1.9萬億美元。

與此相比，紐約證券交易所在1989年所有的上市股票和債券的總市值是4.4萬億美元。換言之，退休金計劃的總資產足夠購買紐約證券交易所上市的所有股票和債券的大約40%。對於個人來說，退休金計劃用未來僱主提供的退休津貼代替了當下的工資收入和個人儲蓄。

如果這兩者（未來的退休金收入和現時的工資儲蓄）提供等量的退休金收入並且實施這兩種方法放棄現時消費的代價相同，人們不會太關心這兩者的差別。

而有利稅率會製造一個偏好，使人們傾向於通過雇員公司組織的退休金計劃來儲蓄，而不是自己直接儲蓄。對於公司來說，退休金計劃起到了兩種基本的作用。第一，退休津貼代替了工資。第二，退休金能夠為公司提供一種資金的來源，因為承諾的未來的退休津貼不需要現在就以現金支付。美國免稅代碼為利用退休金計劃融資業務規定了額外的收益。

⑶ 退休年齡分工人崗位和行政崗位嗎

的答案是完成。

⑷ 企業管理崗位女職工退休年齡是多少管理崗位如何界定企業自行界定管理崗位合法嗎

企業職工退休年齡的規定是：

（1）正常退休。男年滿周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。

（2）特殊工種退休。從事符合國家規定的特殊工種特別繁重體力勞動和高空作業工種累計滿10年，井下、高低溫工種累計滿9年，其他有毒有害工種累計滿8年，男年滿55周歲，女年滿45周歲。

（3）因病退休。因病或非因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力，男年滿50周歲，女年滿45周歲。

企業女職工退休年齡按照崗位和身份相結合的辦法確定。具體辦法是：原幹部身份的女職工，退休前在工人崗位工作，達到50周歲時在工人崗位連續工作已滿5年的，其退休年齡按50周歲執行；達到50周歲時在工人崗位連續工作不滿5年的，退休年齡按55周歲執行，如達到55周歲之前符合在工人崗位連續滿5年這一條件時，也可根據本人申請，按其滿5年時的實際年齡辦理退休。原幹部身份的女職工，曾經在工人崗位工作，但退休前又回到管理崗位工作的，其退休年齡按55周歲執行。原工人身份的女職工，退休前在管理崗位連續工作滿10年的，其退休年齡按55周歲執行；在管理崗位連續工作不滿10年的，按50周歲執行。原工人身份的女職工，曾經在管理崗位工作，但退休前又回到工人崗位工作的，其退休年齡按50周歲執行。

企業職工退休時出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

⑸ 退休人員空出的崗位算不算崗位

算啊，空出的崗位不算崗位，非得安排新的職位才能為企業招員工做原來的事情嗎

⑹ 企業崗位工資和退休工資是否有關系

職工退休時的養老金由兩部分組成: 養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金 個人賬戶版養老金=個人賬戶儲存額÷計發月權數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了) 基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1% 注:本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數 在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。（手機網路『網路現金貸』，隨時滿足您的消費需求！）

⑺ 企業崗位職能劃分可作為退休標准嗎

企業單位，特殊工種可以與其他工種退休標標准不同，需要報政府的人設管理部門，備案同意

⑻ 女職工退休時怎樣認定管理崗位和工人崗位

因為機關事業單位管理崗位和工人崗位都是固定的，沒有疑問的，所以，題主想問的是：針對企業女員工退休，如何認定管理崗位和工人崗位吧？

其實完全不必焦慮，因為企業退休中女職工，一般來說是默認工人崗位的，也就是說，女職工50歲，社保系統自動停保，自動認為已經達到了退休年齡。

如果是管理崗位，想要繼續繳納社保的話，需要由個人申請，才能恢復開通，繼續繳納社保。

這是怎麼回事呢？

下面為您深度解析：

對於企業女員工來說，不像機關事業單位那樣，有明確的幹部身份或者工人身份。

通常來說，社保系統默認為女職工都是50歲退休的。

所以，如果是想要提前退休的，就50歲根據社保系統辦理退休即可。

如果想要繼續繳納社保，那就個人申請，單位同意後繼續繳納。

TIPS：根據測算，如果是最低基數繳費的話，延長繳費五年，還真是不如提前退休五年劃算。