國家政府對企業退休高工的評價

① 企業高級職稱人員退休工資是否有職稱補貼

現在退休，都是按照繳費年限，繳費基數，個人賬戶，以及退休年齡，社會平均工資計算的，不考慮職務和職稱，沒有任何補貼，不管是什麼人，都是一樣的計算辦法。

在平時工作中，高級職稱的人員，已經領取高級職稱的工資，並且按照高級職稱的工資繳納了養老保險，繳費基數越高，領取的養老金越高，因此，在計算退休養老金時，已經把高級職稱的因素計算在內了，不再另行計算。再發給補貼，就等於重復待遇了。

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補貼

2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。國稅總局已經公布了「關於個人提前退休取得補貼收入個人所得稅問題的公告」。

公告稱，根據《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例的規定，今後機關、企事業單位對未達到法定退休年齡、正式辦理提前退休手續的個人，按照統一標准向提前退休工作人員支付一次性補貼，不屬於免稅的離退休工資收入，應按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。

具體來說，個人因辦理提前退休手續而取得的一次性補貼收入，應按照辦理提前退休手續至法定退休年齡之間所屬月份平均分攤計算個人所得稅。

其計稅公式為，應納稅額={〔（一次性補貼收入÷辦理提前退休手續至法定退休年齡的實際月份數）－費用扣除標准〕×適用稅率－速算扣除數}×提前辦理退休手續至法定退休年齡的實際月份數。

辦理手續

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休。

根據有關規定，因病或非因工傷殘申請提前退休的職工，首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院進行醫療診斷。

其次是將取得的醫療診斷證明送所在地的地市級勞動鑒定委員會進行審核，作出是否屬於完全喪失勞動能力的鑒定結論。最後職工持鑒定結論和其他相關材料，到當地勞動保障部門辦理提前退休手續。

職工因病或非因工負傷完全喪失勞動能力的鑒定標准，在2002年4月5日之前，按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准》（GB/T16180—1996）執行，省級勞動保障部門可根據本地實際情況，作出補充規定。

自2002年4月5日之後，按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標准（試行）》（勞社部發[2002]8號）執行。

② 政府機關評定的高級工程師與退休工資有關嗎

高級工程師肯定是和退休工資掛鉤的
不然也不會有那麼多人都想申報高級工程師了

滿意還請採納，謝謝

③ 有高級職稱的退休後國家有什麼政策

第一，高級技術職稱的人員，一旦退休，就沒有什麼高級職務的津貼，不但2013年退休的沒版有，以前退權休的也沒有，都是按照繳費年限，繳費基數以及社會平均工資計算退休費，和他人沒有任何區別
第二，高級技術職稱的人員，並且在退休之前屬於在崗位的，可以給予傾斜政策，適當提高養老金待遇，但是這個不是津貼，而是養老金，這個提高，並不是每年都有，都是根據國家的統一部署，在當年文件出台規定一次性有效，
第三，2014年全國各地都未對高級技術職稱的給予傾斜，只有個別省市傾斜了政策，今年全國都是主要針對收入偏低，困難群體做出了適當傾斜政策，
第四，高級技術職稱的傾斜政策，不能每次都調整，要適當的平衡整體的收入水平，在和公務員事業單位接近的同時，也要考慮其他群體的利益，不能舊的矛盾解決了，又產生了新的矛盾，這樣對企業退休的其他人員，也是不公平的，因此，國家會考慮企業整體退休人員的收入狀況，給予平衡，認為可以對高級職稱的人員給予傾斜的時候，自然會考慮的。

④ 留言板/退休高工專家網，國家應徹底解決企業退休高工養老金偏低的問題，企業退休高工強烈要求與事業單

國家已經連續幾年對於企業高工實行傾斜政策，特殊調整，並且已經逐步減小和事業單位的差距，這個事情要慢慢來，並且取消雙軌制也在逐步實施，相信會很快實現的。

1993年國家實行全員勞動合同制，取消了企業幹部編制，勞辦發【1993】78號文剝去了他們「國家幹部」身份，全部按照一般工人待遇處理。由於當初對他們社會保障待遇定位不合理，在企業轉制中沒有很好地保護他們的合法利益，致使退休高工（包括高學歷中級職稱工程師）的待遇普遍偏低。
國資發分配（2011）63號《關於妥善解決國有企業職教幼教退休教師待遇問題的通知》出台，將資質、貢獻比廠辦幼兒園「阿姨」、職教老師更具條件與機關事業接軌的七十多萬企業退休高級工程師群體排斥在外，他們絕望。「不要攀比」這是當時社保官員對他們的無情答復。

⑤ 人社部為什麼對企業退休高工如此憎恨,給如此低的待遇

公務員事業單位工人待遇不同。

⑥ 企業高級工程師退休待遇

與繳費金額、總年限、退休年齡、地區社會平均工資 等因素有關。
一般，各地（以企業職工為例）的退休人員養老金待遇是：個人賬戶養老金+基礎養老金+其他津貼。
(1)個人賬戶養老金。個人賬戶資金總額 除以 某個數字，這個數字按退休時的年齡決定。
退休年齡 數字(個人賬戶養老金計發月數)
45 216
50 195
55 170
60 139
65 101
假設：60歲退休，退休時個人賬戶里有139000元。個人賬戶養老金=139000 / 139= 1000 元。
(2)基礎養老金。為繳費年數 乘以 1% 乘以 退休那一年的當地社會平均月工資。
假設：當地社會平均月工資為6000元、繳費25年。
基礎養老金 = 25年 * 1% * 6000元 = 1500 元/月。
注意1：這是假設一直按當地平均工資水平繳費的，繳費高的話，1%這個數字會高，比如2%，繳費低的話，會不足1%，比如0.7%左右。
注意2：一般是1992年才開始個人繳費的。1992年之前的工齡，只要有合同、檔案等證明，全部算做已經繳費，叫做視同繳費年限。
以上（1）和（2）舉例的情況下，兩項合計是每月:1000+1500=2500元/月。
(3)其他津貼。高工（有些地方已取消此津貼）、勞模、獨生子女、地方補充、高齡津貼、過渡津貼、繳費年限津貼等。
以上全部，構成退休第一個月的養老金。一般每年上調一定比例，2015年10%、2016年6.5%、2017年是5.5%左右。

⑦ 什麼是企業退休高工

企業高工在社保退休後的養老金與在職時的職稱沒有太大關系，與一般企業回退休職工相比在答養老金方面並沒有什麼優惠的規定。前些年上調企業退休人員養老金時對退休高工有一定傾斜政策，但從2014年開始，已經取消了對退休高工在上調養老金時的傾斜。

⑧ 在民營企業，評中高級工程師有什麼好處，退休後退休金高嗎

現在都是按照繳費基數，繳費年限計算退休費，如果你是中級職稱，或者高級職回稱，在你在職工作的時候，是按照答職稱領取的工資，繳納養老保險也是按照你工資作為繳費基數，你的工資如果高，就提高了你的繳費基數，計算退休費，自然就多了，至於退休之後，調整退休費時，目前沒有傾斜政策，

⑨ 企業退休高工一律成為工人，有法律依據嗎

企業退休高工來一律成自為工人，是沒有法律依據的，企業退休的高工和全國勞模的待遇是一樣的按照企業職工的退休工資計算公式計算退休金另加50元的津貼。

企業退休人員工資由以下三項組成：
一、根據本省上年度平均工資；
二、根據你所上繳養老金個人賬戶的總額；
三、根據你參加工作的年限。

⑩ 有高級職稱的退休後國家有什麼政策

第一，高級技術職稱抄的人員，一旦退休，就沒有什麼高級職務的津貼，不但2013年退休的沒有，以前退休的也沒有，都是按照繳費年限，繳費基數以及社會平均工資計算退休費，和他人沒有任何區別
第二，高級技術職稱的人員，並且在退休之前屬於在崗位的，可以給予傾斜政策，適當提高養老金待遇，但是這個不是津貼，而是養老金，這個提高，並不是每年都有，都是根據國家的統一部署，在當年文件出台規定一次性有效，
第三，2014年全國各地都未對高級技術職稱的給予傾斜，只有個別省市傾斜了政策，今年全國都是主要針對收入偏低，困難群體做出了適當傾斜政策，
第四，高級技術職稱的傾斜政策，不能每次都調整，要適當的平衡整體的收入水平，在和公務員事業單位接近的同時，也要考慮其他群體的利益，不能舊的矛盾解決了，又產生了新的矛盾，這樣對企業退休的其他人員，也是不公平的，因此，國家會考慮企業整體退休人員的收入狀況，給予平衡，認為可以對高級職稱的人員給予傾斜的時候，自然會考慮的。