退休職工傷殘鑒定

❶ 退休人員再就業出現工傷，做傷殘鑒定在那個部門做，，謝謝，

不是工傷，屬於人身傷害，委託司法鑒定機構進行傷殘鑒定。司法鑒定機構的版選擇，由聘用單位與退休人員權協商一致，不能協商一致的由人民法院指定。

最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

❷ 退休返聘人員工傷如何做傷殘鑒定

退休返聘人員與用工單位形成的是勞務關系而非勞動關系，受傷不屬於工傷而是人身損害，不能認定工傷。
可按照《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的相關規定，主張相應的人身損害賠償。

❸ 上海退休人員傷殘鑒定在哪裡做

勞動和社會保障局不負責鑒定工傷等級，而由勞動能力鑒定委員會負責鑒定，勞動和社會保障局負責工傷認定。
你所說的事情應該是人身損害賠償問題，由有資質的司法鑒定所負責鑒定。可以由法院委託，也個人選擇，但是個人選擇往往會導致對方要求重復鑒定，所以最好請求法院委託鑒定。

❹ 想辦理工傷退休,請問傷殘鑒定需要達到幾級才能達到呢

工傷職工鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位。
根據《工傷保險條例》回第三十五條規定，工傷職答工經過勞動能力鑒定為一至四級的，保留勞動關系，退出工作崗位，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數繳納基本醫療保險費，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。達到退休年齡並辦理退休手續後，由工傷保險基金補足差額。

❺ 退休人員再就業出現工傷，能做傷殘鑒定嗎，，

不是工傷，屬於人身傷害，委託司法鑒定機構進行傷殘鑒定。司法鑒定機構的選擇，由聘用單位與退休人員協商一致，不能協商一致的由人民法院指定。

最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

❻ 關於退休工傷鑒定和賠償

一次性傷殘復補助金：9級按制本人工資的9個月發給。
關於傷殘待遇中提到的本人工資，規定是這樣的：是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
繳費工資是應得工資（包括加班費、各種補貼等），不是實得工資。
也就是2012年發生工傷的前12個月平均繳費工資。
勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。9級傷殘的，分別為6個月的上年度全市職工月平均工資。
就是說，一次性工傷醫療補助金和支付一次性傷殘就業補助金是以解除勞務關系的那年的去年全市職工月平均工資為計算基數。
上述法律依據：《工傷保險條例》《上海市工傷保險條例》
具體細節還可以咨詢當地社保局12333

❼ 退休人員可以評傷殘嗎

好像可以評。
退休人員和單位的關系不屬於勞動關系，不適用工傷賠償。
按僱主責任賠償。由僱主賠償人身損害。
退休不影響殘疾賠償金的取得，受害人即使退休，也能夠得到醫療費、殘疾賠償金、精神撫慰金、交通費等費用，但是會影響誤工費、被扶養人生活費。

❽ 退休職工要求做傷殘鑒定去哪裡

傷殘鑒定，一般在當地的勞動能力鑒定中心，需要提交鑒定申請表等材料，然後等待安排鑒定時間。

❾ 有傷殘鑒定的人員退休工資如何計算

傷殘人員，退休沒有補償金，也早就取消了傷殘退休的規定，都按照正常人員同樣計算，專如果是鑒屬定1到4級的，退出工作崗位， 領取傷殘津貼，到法定退休年齡辦理正常退休，退休費低於傷殘津貼的，工傷保險給予補足，鑒定到5到6級的，按規定用人單位給予安排工作，實在安排不了的，也可以和1到4級一樣，享受傷殘津貼，到退休的時候，辦理正常退休，如果鑒定為7到10級的，除了發給一次性傷殘補助金，照常上班，到辦理退休的年齡，辦理正常退休，