『壹』 公務員養老金並軌什麼意思
本人作為相關工作人員，回答如下：
一、首先我們來了解目前我國養老金的現狀。目前我國的養老金實行的是雙軌制：即企業職工的養老保險金的收繳、退休核准、退休金發放及標准都是由人社部門下屬的企保部門負責，機關事業單位養老保險金的收繳、退休金發放由財政部門負責，退休核准則是由組織部門和人社部門下屬的公務局負責，目前機關事業單位和企業職工的養老金替代率（養老金占退休前工資的比例）不同，即機關事業單位職工退休可拿到在職工資的80%至90%，而企業職工退休後只能領到在職工資的40%至60%，退休工資差距較大。
二、關於公務員養老金並軌。從字面上就可以理解到，就是改變目前企業和機關事業單位雙軌制現狀，實行並軌，即不管是公務員還是企業員工，養老保險金的繳納、退休核定和退休金發放及標准都實行統一管理，主要就是將公務員養老保險並入到社會養老金體系中，並軌後無論從體繫上、模式上還是繳費公式上，兩大板塊的養老保險制度都將一致。由於歷史原因，目前公務員和全額撥款事業單位人員的退休金全部由國家和地方財政支出。
三、關於並軌時間和並軌後續工作。並軌改革從2008年開始試點，即將於今年實施，但人社部相關人員表示，並軌方案還在討論中。國務院總理李克強在2014政府工作報告中明確，「建立統一的城鄉居民基本養老保險制度，完善與職工養老保險的銜接辦法，改革機關事業單位養老保險制度，鼓勵發展企業年金、職業年金和商業保險」。
『貳』 公務員和企業職工退休金什麼區別
1.事業單位會否「吃」企業養老金?
國家規定，機關事業單位基本養老保險基金單獨建賬，與企業職工養老保險基金分別管理使用。所以不涉及事業單位「吃」企業養老金的情況，而是由財政埋單。
2.企業和機關事業單位退休有何差別?
企業退休職工領取養老金，而機關事業單位退休的人員除了養老金外，還有一部分職業年金。
3.養老保險個人賬戶能提前提嗎?
個人賬戶儲存額只用於養老，不得提前支取，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，免徵利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。
4.機關事業單位基本養老金咋發?
各級政府將提高機關事業單位社會保險社會化管理服務水平，退休人員的基本養老金由社會保險經辦機構統一實行社會化發放。各市將加強街道、社區人力資源社會保障工作平台建設，加快老年服務設施和服務網路建設，為退休人員提供方便快捷的服務。
5.延長退休後還需繳費嗎?
改革後經批准適當延長退休年齡的工作人員，繼續參保繳費。其中年滿70歲時仍繼續工作的，個人可以選擇繼續繳費，也可以選擇不再繼續繳費。待正式辦理退休手續時，按規定計發養老金待遇。
事業單位現行的退休養老制度與公務員大致相當，事業單位職工達到法定退休年齡(男60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲)退休時，退休金按本人原工資的一定比例計發，俗稱「打折」，根據現在的政策規定，事業單位職工退休，退休金按原工資中的職務工資(或崗位工資、等級工資)、津貼兩部分為基數，根據工作年限長短分別按70%90%計算，(各地略有差別)再加上各項生活補貼和職務補貼，一般情況下，退休金大約為本人退休前工資的90%以上，這也是比較典型的「待遇確定型」的退休金計發辦法。
企業單位職工的退休工資由養老保險繳費年限、視作繳費年限、退休年齡、個人賬戶數額、繳費指數等確定，總而言之，事業和企業相同工作年限、相同工資水平的人，企業人員退休金要低於事業單位。
多說一句，去年國企央企被要求補養老金的一部分缺口
『叄』 並軌後公務員的"中人",在2014年10月1日以後辭職去企業, 在企業退休時依然能領取"過渡性養老金"嗎
這個問題得等到後續的新版的「關於機關事業單位流轉到企業的轉移接續文件」出內來，這文件的時間節容點一定會是2014年10月1日，既使是這樣，這文件里也只會提到視同繳費年限可以算，未必會在這份文件里提到計發養老金時要"過渡性養老金「。可能會在以後的某年，在「關於企業養老保險****」的某個文件里會提到「由機關事業單位轉移接續過來的視同繳費年限的養老保險計發辦法，才會最終給予清楚的知道會怎麼計發。
『肆』 以前企業退休人員和公務員退休人員的養老金懸殊大多少
養老金並軌之前事業單位退休金和企業人員差不多能差3倍。但是養老金並軌後這個問題能夠得到有效解決。
養老金「並軌」：指對機關事業單位工作人員實行和企業職工一樣的基本養老保險制度。
其目的在轉機制，而非降待遇，改革可能需要財政的大力支持，適當調整公務員和事業單位職工工資水平，彌補因個人繳費而增加的支出，維持改革前後職工的基本生活水平。
並軌必要性：（一）從根本上說退休養老金雙軌制與憲法和有關法律精神不相符。我國憲法第四十四條明確規定：「國家依照法律規定實行企業事業組織的職工和國家機關工作人員的退休制度。退休人員的生活受到國家和社會的保障。」按照規定，企業事業組織的職工與國家機關工作人員在享受國家和社會的養老保障的權利上是完全平等的。而現行退休雙軌制卻對不同部門的退休人員執行不同制度、不同標准，給予差別化待遇，退休金收入差距十分懸殊，明顯侵犯了養老公平權。特別是由於實行退休養老金雙軌制，造成明顯的同工不同酬的不合理狀況，這些都是有違憲法精神的。人社部社會保障研究所所長何平在2009年答記者問時也對現行制度的合法性提出質疑：「從法律的角度來講，機關、事業單位的養老保險制度應該和企業一樣，個人應該繳費，其他享受的條件和待遇支付的水平都應該在一個統一的平台上來制定。」而現行雙軌制卻是企業繳費，機關不繳費；繳費者的退休金低，不交費的反而比繳費的高出幾倍，享受的條件和待遇支付的水平明顯不在一個平台上。這種不合法規的狀況是不可能長期維持下去的，否則對社會造成的危害不可低估，實行養老金並軌是實現社會公平的需要，也體現了政府維護社會公平與和諧的決心。
（三）退休養老金雙軌制不利於社會公平原則和社會穩定。雙軌制破壞了按勞分配的平等分配權。造成貢獻相同而收入懸殊的局面。其實質不是按勞分配，而是按部門分配，按等級分配。在這種制度下，自己掏腰包「買保險」的企業職工相對只得到很低的退休金，而「分文不掏」的機關事業單位職工卻得到高於前者幾倍的退休金。企業職工作為國家物質財富的直接生產者、國家財政收入的主要創造者，他們的退休金卻處於相對偏低的水平，這顯然是有違社會公平正義原則的。而自從退休養老金雙軌制形成以來，社會上關於是否廢除退休養老金雙軌制的爭論就沒停止過。近幾年，隨著黨和政府對社會保障愈加重視，企業退休人員對雙軌製表現出更強烈的不滿情緒，要求廢除退休雙軌制的呼聲越來越高。對此如不能及時妥善解決，將增加社會不穩定因素，對社會的和諧穩定造成威脅。
（四）退休養老金雙軌制不利於全社會人才的優化配置。退休養老金雙軌制阻礙全社會人才的優化配置。其具體體現在兩個方面。一方面造成全社會的人才傾向於退休福利非常好的機關事業單位，這就出現了在公務員考試中「千軍萬馬過獨木橋」的慘烈場面，每年報考公務員考試的人數屢創新高，而相當一部分民營企業卻找不到其緊缺的人才。另一方面機關事業單位與企業作為兩個並行的沒有聯系的軌道，人才很難在相互之間進行流動，這就導致了機關事業單位的職工要麼呆在機關事業單位，要麼為了進企業放棄以前的積累從零開始繳納社會養老保險。這對哪一方來說都非常的不公平。對國家和社會發展而言，如果這個問題不能解決，人才就不能各盡其用，不能實現全社會人才的優化配置，也就不利於經濟社會的發展。
『伍』 公務員退休金與企業退休金分別是怎麼算的，同一人從公務員退休和企業退休，退休金能差多少
你在網路首頁搜索計算公式，你自己算。
『陸』 養老金並軌了.現在的公務員退休後拿的錢跟企業一樣嗎
不一樣，即使是企業職工內部，也是不一樣的啊，繳費多，領取就多，公務員現在雖然並軌，但是暫時計算退休養老金的辦法還是和企業不同的，到2024年完全一致。
『柒』 公務員和企業職工退休待遇為什麼差距太大
你好！看了你的描述，公務員和企業職工退休存在差距，這是事實的，國家為了縮小差別，實行退休金並軌，對企業退休人員連續十二次提高提高退休金，但是，到現在還有差距，願早日能夠縮小差別的政策出台，祝好運！
『捌』 2020年後公務員和企業人員退休後待遇一樣嗎
仍然存在巨大差異。這種差異不是一年兩年就能解決的，這是一個歷史遺留問題，需要一專定時間才能逐步解決，屬縮小差距。現在國家每年都會給退休人員加工資，公務員制度的完善和事業單位的改革也在逐步推進，這一切都是為了縮小差距。
『玖』 養老金並軌後是不是退休後工資一樣
不一樣，企業工資改革，企業改革了，事業單位未改革，我們鐵飯碗被碰碎，事業單位沒改革，還是原來的鐵飯碗，企業職工辛辛苦苦自己掙錢交社保求退休保障，事業單位吃皇糧，吃到退休還很嗨。
『拾』 請問一下養老金並軌是不是拉近公務員與企業職工的退休金，是不是事業單位降點，企業職工升點，如果是這樣
退休工人工資每年長500元長五年才與公務員，事業退工資差不多，考慮考慮工人生活吧，工資不一樣，吃穿住生活幾呼一樣，五六千工資月生活消費三千元，存三千，一年餘三萬六千元，工人三千工資月生活費三千，沒有餘錢，生活能一樣嗎，差距越來越大，都一樣工作及退休，這公平嗎？