Ⅰ 退休返聘人員無故辭退合法嗎
如果在簽訂協議上沒有規定如何解除勞動關系，那麼單位單方面解除勞務關系，並沒有違法。因為員工達到退休年齡之後就不能建立勞動關系了，不能參照《勞動合同法》規定執行。
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
Ⅱ 退休人員被辭退不享受補償對嗎
退休人員已經不具備勞動者的資格,無法與用人單位建立勞動合同關系,與單位之間事實上是一種僱傭合同關系,因此單位沒有按照勞動合同法的規定支付其經濟補償金的義務.
Ⅲ 辭退退休人員需要承擔什麼法律
辭退退休員工，單位並不需要承擔法律責任，只要結清員工工資即可。
依據《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
Ⅳ 退休人員返聘期間被辭退是否有賠償
不能獲得賠償，退休人員與用人單位構成的是僱傭關系，不是勞動關系，根據《最高人民法版院關權於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規定，用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
解除合同有異議的，可以提起民事訴訟。
Ⅳ 本人退休後於一公司任職，現被無故辭退，想問一下，是否有經濟賠償。如果有，是怎麼賠的
你已來經是退休人員，再次參自加工作，不受勞動法，勞動合同法的調整，一切按照合同辦理，所謂補償，是付給勞動者暫時失去工作，生活困難給予的補助，你已經按月領取退休費，對於你的再次工作，是額外的收入，並且不是屬於勞動關系，是沒有任何補償的，
Ⅵ 超過法定退休年齡，公司現在辭退我我可以要求補償嗎
到了法定退休年齡，應該退休，領取養老金，
單位返聘，繼續工作。應該和單位簽訂勞動協議。約定勞動時間，工資還有其它待遇。
還可以進一步約定雙方權利和義務。
返聘人員被單位辭退，又沒有簽訂勞動協議，一般不給經濟·補償。
Ⅶ 將近退休的員工被用人單位辭退,有什麼新的政策,如何賠償
在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的如果是以下情況不得解除勞動關系：
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
如果違法解除
勞動者或者可以要求繼續保持勞動關系
或者可以主張按勞動法規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
具體的說就是每在該單位工作一年賠償4個月工資
Ⅷ 離退休日期還有幾天因違反單位規定被辭退對辦理退休手續有影響么
離退休還有幾天被單位辭退，本當是單位替你辦理退休手續，現在是自己要到社保部門去辦理退休手續，單位辭職不影響個人辦理退休手續的
Ⅸ 退休人員被辭退，是否可以要求賠償
辭退已退休人員是不需要補償的，正式退休是自然解除合同，不需要補償的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其它情形。
Ⅹ 如果是在辦理退休手續期間被單位辭退有補償金嗎
如果員工已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關系時，不用支付勞動法所規定的經濟補償金。如果還未到退休年齡則需要公司給予賠償金。