❶ 公司有一名員工68歲，已經到了退休年齡，公司沒有幫他交社保，這個具體我們怎麼來操作，才能開除他
職工達到法定退休年復齡，勞動合同自製然解除，這個在勞動合同法中有明確規定。因此，你企業不再與他本人有勞動合同或者勞動關系了。現在你們應該是勞務的關系。只需要告之一下，即可以解除勞務合同。而且不需要支付經濟補償金。
但如果八年的他還沒有達到60周歲之前，就在你單位工作。按國家規定。你單位應該為其參加社會保險。並且在其達到法定退休年齡時協助其辦理退休手續。如果沒有辦理，你單位可能成為被告，至於最終結果，取決於你當地的勞動仲裁。
❷ 68歲還能辦理退休養老保險嗎
不能！
已經超過國家規定的退休年齡，不能參加社會養老保險。
這個年齡參保也沒必要，還是放棄吧！
中國男人的平均壽命是73歲。啥都不說了！
❸ 現在68歲的剛辦下來的社保卡還用交養老嗎
68歲已經過了退休年齡。所以不需要交養老保險，社保卡只是養老保險。
❹ 單位可以收68歲的員工嗎
一般是不收的，員工要求在35歲是個界限，除非是老的專家或教授
❺ 上海社保68歲還在工作可以嗎
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置回老弱病殘幹部的暫行辦答法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
❻ 勞動法超過68歲的員工辭退
1、國家規定男性60歲達到退休年齡，女性50歲達到退休年齡。68歲已經是退休內年齡，被辭容退是可以不按照《勞動合同法》進行經濟性補償的。
2、68歲員工是屬於返聘員工，不能繳納社保，單位需要和員工簽訂就業協議或者返聘協議。在協議中需要註明勞動時間、期限、勞動報酬及福利等。同時在協議中可約定違約金等。
3、現被公司辭退，按照協議上的內容執行即可。如果協議中有不公平條款可視為無效，其他條款依然有效。
❼ 68歲上單位開什麼樣勞動合同
退休之後不是勞動關系了，應該是僱傭關系，僱傭合同。
❽ 68歲還能辦理退休養老保險嗎
看你繳滿年了沒，繳滿15年就可以辦理退休養老保險
離退休人員養老金計發手續
(一) 事業單位退休手續
經辦人員帶退休人員檔案資料到市人事勞動社會保障局工資福利科審核，再到社保中心7號窗口辦理養老金計發手續，需帶資料：
1、事業單位工作人員退休通知。
2、《職工養老保險手冊》。
3、填寫退休(職)人員增加申報表，需加蓋單位公章。
4、一寸近照1張。
(二) 企業退休手續
1、 企業人員正常退休手續，到市政府辦事大廳(市人事勞動社會保障局
窗口)辦理、審核，需帶資料：
①《職工養老保險手冊》。
②填寫企業退休(退職)人員基礎信息表，加蓋單位公章。
③一寸近照4張。
2、企業兩低參保人員退休手續，到市人事勞動社會保障局社保科審核，需帶資料：
①《職工養老保險手冊》。
②身份證及復印件。
③填寫企業退休(退職)人員基礎信息表，有單位需加蓋公章。
④一寸近照3張。
3、自謀(自由)職業者辦理退休手續，到臨海市就業管理處辦理，需帶資料：
①帶《職工養老保險手冊》、《失業保險手冊》、檔案寄掛單、一寸近照4張、自謀職業證或失業證。
②填寫退休人員申請表、企業退休人員基礎信息表。
③送市政府辦事大廳(人事勞動社會保障局窗口)審核。
(三) 辦理時限：當月審批，次月發放。退休人員於次月10號後憑身份證、
退休證到社保中心財務(10 號窗口)領取養老金發放證、存摺。
具體的建議還是咨詢下社保中心的工作人員比較准確，社保工作人員可以查詢得到繳費記錄，准確的知道繳費年限
❾ 退休人員68歲可以任國企總經理嗎
不可以，年齡超過限制了吧
❿ 68歲退休人員在那家銀可以辦信用卡
招商銀行信用卡：最主要的申請條件是年滿18-60周歲，有穩定工作和收入。