1. 企業退休職工不交物業費嗎 為什麼沒有 難道還有親有後嗎 不知道國家知道這事嗎
我不清楚你指的是哪裡?說的也太籠統，即使有問題也不能一概而論。首先國家沒有企業退休職工不交物業費的政策。其次看了你問題感覺象是企業內部以前福利房改造成社會小區後引發的問題。國家房改政策實施己多年，到現在還有部分未完成，這是各種因素造成的。企業內部房屬於企業出資自建福利房，改革後劃歸社會引進物業公司進行管理，物業費是保障房屋後期維修及物業人員開資的保障，如果不收取這些內容就無法進行，當然物業公司也有自已的辦法收取，不象你講的退休職工可以不交物業費，後期一定會補齊交上的。
2. 退休人員為什麼不發物業費
從來未見過退休人員發物業費的宜方文件，退休工資就是讓支付這些日常生活費用支出的！
3. 國有企業職工退休後應享受企業哪些福利待遇
一般國企當個人工資高於社會平均工資時是按個人工資為基數繳費的，而大多數私企是全部按社保的最低基數給員工繳費的，這樣老闆可少繳社會統籌費用，所以國企平時繳納的社保金多些，國企職工退休後的工資相對要高些。職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。基礎養老金=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。
4. 退休央企員工享受物業補助費嗎
國有企業的「三供一業」，過去國有企業住的都是自己的宿舍、供水、供電、供氣、物業專都是企業自己做，這屬些事情，如果是參與市場競爭的企業就不能企業自己來辦，要剝離出去。原來國有企業的「三供一業」，國有企業辦社會的職能，像消防機構、學校等，甚至很多街道辦事處都是國有企業自己管的，2019年剝離基本上已經完成了。
近年來，隨著我國經濟水平的大幅度提升和社會快速發展，老年化成為當前社會發展顯著標志，正因如此，使得越來越多的人重視退休人員社會化管理工作。該工作模式可以完善社會保障體系，減輕國有企業經濟負擔，最重要可以保障退休人員生活質量。
5. 國有企業退休轉街道260元是社區得還是退休人員得
肯定是社區得。國有企業退休人員轉街道，增加社區管理壓力，所以要適當專給予補屬償，或者說是交管理費好。
國家的初衷是減輕企業的負擔和壓力，將退休人員甩給社區管理，與原企業脫鉤。我就不明白，為什麼機關事業單位的退休人員不移交社區管理，這些人就是退休後也比普通人要金貴？
6. 國家關於企業職工退休是如何規定的
一、國家法定退休年齡為男年滿60周歲，女年滿50周歲。但是因為特殊情況可以提前申請退休。
二、基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
三、如果在退休之前養老保險沒有繳納15年退休金會相應減少。
1、根據國務院《關於工人、職員退休的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
2、根據《社會保險法》
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
7. 北京市企業退休職工的取暖費，物業費有文件規定嗎
北京市企業退休職工的取暖費，物業費是由原工作單位負責報銷的，但沒有文件規定具體報銷的額度。
8. 為什麼企業退休人員沒有物業費
沒有法律規定，要給退休人員發放物業費。即使是在職職工，也不是法律規定的待遇。
《社會保險法》
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
9. 退休人員有無物業費
物業費是業主向物業管理部門交納的管理費用，和退休人員沒關系，都要繳費啊
10. 退休後住房補貼,物業費補貼國家有什麼規定
退休後住房補貼物業補貼，那麼都會根據你生前的工資水平來進行補貼，詳細的話你可以去社保局進行查詢了解。