退休歸僑職工生活補貼

Ⅰ 事業單位對離退休人員發放生活補貼的問題

離退人員每月按下列標准增加離休費：行政管理人員，省部級正職及以上1400元，省部級副職1140元，廳局級正職900元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉科級及以下400元。

專業技術人員，教授及相當職務820元，副教授及相當職務540元，講師(含相當職務)及以下職務400元。

退休人員每月按下列標准增加退休費：行政管理人員，省部級及以上1100元，廳局級700元，縣處級460元，鄉科級350元，科員及辦事員260元。

專業技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務460元，講師及相當職務350元，助教(含相當職務)及以下職務260元;工人，高級技師和技師350元，高級工以下(含高級工)及普通工260元。

(1)退休歸僑職工生活補貼擴展閱讀：

事業單位對離退休人員發放生活補貼注意事項：

對於工資收入水平較高地區的部分人員，此次增加的工資可能不足以完全彌補個人繳費，當期收入還會有所下降。這是由於基本工資實行全國統一標准，而養老保險個人繳費因各地工資水平的不同存在差異。

在完善工資制度的同時，凍結規范津貼補貼工資增長，各地各部門不得自行提高津貼補貼水平和調整津貼補貼標准，要嚴格執行國家規定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。今後要通過建立基本工資標準的正常調整機制等措施，逐步實現基本工資在工資中佔主體。

Ⅱ 杭州市退休歸僑職工生活補貼資格確認

申請條件

（一）參加杭州市區（蕭山區、餘杭區、富陽區、臨安區除外）職工基本養老保險，由歸僑職工所在單位到市人力社保部門辦理；

（二）退休時在國有及國有控股企業工作已滿30年的歸僑男職工和工作已滿25年的歸僑女職工。由歸僑職工所在單位報市人力社保行政部門審核。

申請材料

適用范圍

涉及內容：申請確認退休歸僑職工生活補貼待遇資格。

適用對象：個人

法定依據

（一）《浙江省人事廳浙江省勞動廳浙江省財政廳關於給工齡在三十年以上的退休歸僑職工加發退休補貼費的通知》(浙人退〔1994〕139號）。

（二）《浙江省人力資源和社會保障廳、浙江省財政廳、浙江省人民政府僑務辦公室關於調整我省退休歸僑職工生活補貼標準的通知》(浙人社發〔2013〕66號)。

Ⅲ 80年以後歸國華僑退休生活補貼文件

沈陽市歸國華僑退休政策

Ⅳ 在本市辦理離休，退休手續後出國定居的華僑能夠繼續享受國內養老金待遇嗎

（部分省市）可以，但各省人社部門具體管理有差異。

在國家統一的法規框架下，各地的實施細則略有不同，比較通用的情況如下：

1. 社會醫療保險對象工作變動或出國定居，其個人帳戶如何處理？

保險對象工作變動，有所在單位攜帶有關證件和《職工醫療社會保險手冊》到當地醫療保險機構辦理個人帳戶轉移手續，凡有欠繳、漏繳社會保險費的，應由原單位繳清，否則接受單位為其補繳；保險對象出國定居，個人帳戶尚有餘額的，各地的一般做法是一次性發給本人，所需資料同上。

2. 未達到相關養老條件規定的歸僑職工如何處理個人養老賬戶？

已參加基本養老保險，未達到國家及有關市規定的養老條件的歸僑僑眷職工，在獲准出境定居後，根據本人申請，憑定居國批准其定居的移民簽證，其基本養老保險個人賬戶儲存額一次性退還本人，同時，終止與社會保險經辦機構之間的養老保險關系，不再享受基本養老保險待遇（但有些地方規定要到入籍它國後才能提取）。

3. 海外定居者退休待遇如何？

（1）已參加基本養老保險，符合領取基本養老保險金條件的歸僑僑眷職工出境定居後，可以繼續領取基本養老金。

（2）在海外的退休人員與在國內的退休人員享受同等待遇。

（3）定居海外者領取養老金方法：通過國內的親屬代其領取養老金；由本人委託銀行、郵局，為其進行國際轉賬業務。

（4）為了確保養老金發放到個人手中，出國定居的退休人員，每年要向負責其基本養老金的社會保險經辦機構提供一次由我國駐該國使領館出具的居住證明，未與我國建立外交關系的國家，由當地公證機關出具證明。

注：這「在海外的退休人員與在國內的退休人員享受同等待遇」指的是：退休之後去海外定居者及已經移居海外在入籍之前退休的海外定居者。

其他：未入籍（持綠卡）如何處理養老金和公積金

1. 如果想一次性取出養老金和公積金的話，必須得有戶口注銷的證明，因此你必須要考慮清楚在還未入籍前是否需要注銷戶口。

2. 未入籍且戶口未注銷，你依舊持有的是中國護照。在到達法定退休年齡前，出國定居沒有取得居住國國籍的，其基本養老保險關系繼續保留，待職工符合退休條件時再按有關規定處理。

3. 據了解，隨著中國對外交往的不斷擴大，越來越多的離退休、退職人員赴海外定居。因上述人員的離退休費、退職生活費或養老金仍由中國國內部門發放，當事人需定期赴中國駐外使領館開具「健在證明」，提供給國內有關部門以領取退休金、退職生活費及養老金等。

部分省地外僑政策：

福建

華僑護照有望與身份證等同效力

依據：《福建省華僑權益保護條例(草案)》

主要內容：華僑權益保護的職責分工、華僑政治權益和身份證明、華僑子女教育權益

在這份草案中，有兩個方面最為引人關註：

一、華僑護照有望與身份證等同效力

一直以來，關於華僑在國內的身份證明及認定問題，中國出入境管理法其實早有規定。

但是，相關規定只限於特定領域，在這些領域之外，護照的使用范圍及效力還遠遠不能與身份證劃等號，尤其是在住宿登記、交通出行等方面。對於一些尚沒有辦理回國定居、沒有身份證的華僑來說，如果遇到上述情形，就免不了一番折騰。

對此，草案規定，華僑可以依法憑本人的中國護照辦理金融、教育、醫療、交通、電信、社會保險、財產登記、住宿登記等事務，其護照與居民身份證享有同等效力。

二、解決無國籍華僑學生無法參加高考的問題

因為某些原因，有的華僑學生成了「黑戶」，無法正常接受教育、參加高考。為改善這一情況，草案明確指出三點：

1. 華僑子女在監護人戶籍地或其父母在本省工作地參加義務教育的，享受和當地學生同等的待遇；

2. 在本省參加高考的，教育、招生等部門應按國家和本省有關規定執行；

3. 華僑學生可以在父母出國前的，或者祖父母、外祖父母的戶籍地參加高中階段的考試招生，與當地學生享受同等待遇。

湖北

華僑出國定居可領基本養老金

依據：《湖北省華僑權益保護條例(草案)》

主要內容：華僑基本權益保護

湖北省的涉僑草案主要圍繞華僑的基本權益展開，重點條款如下：

1. 華僑出國定居前已經在國內參加養老保險，其養老保險賬戶予以保留；

2. 保留社保關系的華僑再次回本省就業的，其養老、醫療保險可按規定接續，繳費年限及賬戶存額累計計算；

3. 領取基本養老金後出國定居的華僑，可繼續領取養老金，但需每年向社保經辦機構提供本人的生存證明。

此外，草案還規定，在成立社會組織、買房、公務員競聘等方面，在本省居住的華僑均可享受與居民同等的待遇。

江蘇

為華僑投資者保駕護航

依據：《江蘇省保護和促進華僑投資條例》

主要內容：依法保護華僑投資者的合法權益

和上面兩省的條例不同，《江蘇省保護和促進華僑投資條例》僅針對單項領域，即對華僑投資者人身權、財產權等權益的保護。

條例對華僑在投資方式、投資待遇、投資導向、扶持政策等方面所能享受的待遇進行了細化，例如其中的第七條，「華僑投資者可用貨幣出資，也可用實物、知識產權、土地使用權等非貨幣財產，以及法律、法規允許的其他方式出資。」

貴州

規范華僑捐贈，確保「專款專用」

依據：《貴州省華僑捐贈公益事業條例(草案)》

主要內容：維護華僑捐贈權益

據統計，僅2014、2015兩年間，貴州省僑辦、僑聯就總計收到1.43億元的捐贈款物。

然而，在華僑捐贈的過程中，一些問題依然有待規范，比如受贈人責任不夠明晰，捐贈管理不健全，違背捐助人的意願擅自改變捐贈用途等等。

為此，草案明確規定，受贈人是指本省依法成立的公益性社會團體，公益性非盈利的事業單位；捐贈是自願行為，不得強迫；捐贈時，捐贈人和受贈人應當訂立書面捐贈協議，按約定使用捐贈財產，不得擅自改變用途。

近年來，各地僑務政策不斷完善，「為僑服務」的理念正一步步落到實處。相信，更多利好政策還將陸續出台，惠及更多心繫祖國的華僑朋友。

Ⅳ 事業單位離退休人員的生活補貼標準是多少

1、離退人員每月按下列標准增加離休費：行政管理人員，省部級正職及以上1400元，省部級副職1140元，廳局級正職900元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉科級及以下400元。

2、專業技術人員，教授及相當職務820元，副教授及相當職務540元，講師(含相當職務)及以下職務400元。

3、退休人員每月按下列標准增加退休費：行政管理人員，省部級及以上1100元，廳局級700元，縣處級460元，鄉科級350元，科員及辦事員260元。

4、專業技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務460元，講師及相當職務350元，助教(含相當職務)及以下職務260元，工人，高級技師和技師350元，高級工以下(含高級工)及普通工260元。

5、按國家規定辦理退職的人員，按每人每月260元增加退職生活費，在按以上標准增加離退休費的基礎上，1934年前出生的離退休人員每人每月再增加100元。

(5)退休歸僑職工生活補貼擴展閱讀：

組織實施：

黨中央、國務院各部門和全國人大、全國政協、最高人民法院、最高人民檢察院、各民主黨派、各人民團體，及其所屬在京事業單位增加離退休人員離退休費的工作，由人力資源社會保障部、財政部負責協調，各部門（單位）具體實施。

各地區和中央各部門在京為單位（少數部門除外），在各省、自治區、直轄市人民政府領導下，由人力資源社會保障部門會同有關部門組織實施。

增加機關事業單位離退休人員離退休費所需財政資金，按行政隸屬關系和現行經費保障渠道解決。對部分地方所需經費，中央財政通過增加均衡性轉移支付給予適當補助，具體辦法由財政部另行研究確定。養老金 養老金調整 養老金上調。

參考資料來源：網路-事業單位

參考資料來源：網路-離退休人員

參考資料來源：網路-生活補貼

參考資料來源：網路-公務員退休制度

Ⅵ 歸僑員工領取退休金時有什麼待遇

養老來金參保所需資料:身份證復自印件兩張(驗原件);近期一寸彩色免冠照片一張;城鎮居民戶口本原件;《檔案委託管理卡》。繳納養老保險的基數、比例及金額：
繳費基數：（1）個人所在省份上年度社會平均工資（2）繳納比例：按照當年相關規定執行（3）繳費金額：繳費基數×繳納比例×12四、繳費方式及時限：
持《檔案委託管理卡》到人力資源服務中心以現金方式繳納。參保人員應一次性繳納全年養老保險金，並於每年6月20日前辦理，逾期加收利息，但最遲不得超過12月20日。繳費時間是當年基數出來後每月1—20日。

Ⅶ 按照國家規定退休（離休）的歸僑、僑眷獲准出境定居的，享受的退休（離休）待遇（）A．隨之取消B．部

按照國家規定退休（離休）的歸僑、僑眷獲准出境定居的，享受的退休（離休）待遇不變。專

《中華人民屬共和國歸僑僑眷權益保護法》第十七條規定：

歸僑、僑眷有權出境定居。離休、退休、退職的歸僑、僑眷職工出境定居的，其離休金、退休金、退職金照發。

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退休後出境定居的歸僑僑眷在國內的待遇

1、按照國家規定退休(離休)的歸僑、僑眷獲准出境定居的，按照國家規定享受的退休(離休)待遇不變。其養老金可以委託他人領取，但需每年向原工作單位或者負責支付養老金的社會保險經辦機構提供由我國駐其所在國的外交(領事)機構或者所在國公證機構出具的本人生存證明文件。

2、已獲准出國定居的退休人員，加入外國籍後，可以繼續享受國家對獲准出國定居的退休人員規定的退休待遇。

3、對於出境定居的歸僑、僑眷離休、退休人員臨時入境就醫，可按照當地有關規定，與境內離、退休人員享受同等待遇。

4、出境定居的歸僑、僑眷離休、退休人員在本市定點醫療機構就醫發生的醫療費用，可按本市基本醫療保險有關規定，到原單位所在區縣的醫療保險中心申請報銷。

Ⅷ 國務院僑務辦公室(79)僑內字第30號文＂關於幹部、工人因私出境的假期及工資問題＂的規定

國務院僑務辦公室、勞動人事部、財政部關於歸僑、僑眷職工因私事出境的假期、工資等問題的規定國務院僑務辦公室、勞動人事部、財政部關於歸僑、僑眷職工因私事出境的假期、工資等問題的規定國務院僑務辦公室等
國務院僑務辦公室、勞動人事部、財政部關於歸僑、僑眷職工因私事出境的假期、工資等問題的規定
國務院僑務辦公室、勞動人事部、財政部關於歸僑、僑眷職工因私事出境的假期、工資等問題的規定
1983年1月25日，國務院僑務辦公室等
現對歸僑、僑眷職工（包括退休、退職人員和離休幹部）因私事出境的假期、工資等問題，作如下規定：
第一條 凡歸僑、僑眷職工在國家規定的探親假待遇之外，申請短期出境或出境定居的，均按因私事出境對待。
第二條 因私事短期出境的假期：
在職職工因私事短期出境申請事假，其假期由所在單位根據實際需要予以批准。去港澳的，不得超過三個月，必須按期返回。出國的，不超過半年，如因故確需續假，應在批準的假期內向所在單位辦理續假手續。續假期限，一般不超過一個月。假期從離開工作崗位之日起計算。
退休、退職人員和離休幹部短期出境的假期，去港澳的，除特殊情況外，一般不超過三個月；出國的，一般不超過一年。假期從離境之日起計算。退休、退職工人的假期，由發給退休費、退職生活費的單位批准；退休、退職和離休幹部的假期，按幹部管理許可權，由主管部門批准。
第三條 在職職工因私事短期出國，超過假期（包括續假，下同）半年以內的，予以停薪留職；超假半年以上的，按自動離職處理。
第四條 在職職工、退休、退職人員和離休幹部短期出境後，要求（包括本人來信或委託親友代辦，下同）在境外定局，去港澳的，不予辦理手續；去國外的，應向原工作單位或主管部門申請，按規定辦理有關手續（在職職工應在假期內辦理離職手續）。
第五條 因私事短期出境的假期工資、旅費等待遇：
在職職工因私事短期出境，假期內的工資和副食品價格補貼等，均按照職工所在單位處理事假的規定辦理。
在短期出境假期內，退休、退職人員的退休費、退職生活費、副食品價格補貼和離休幹部的工資（包括按規定享受的生活補貼）、副食品價格補貼等均照發。超假後，上述待遇，在港澳的一律停發，回來後仍享受原待遇；在國外的由所在單位保留一年。在此期限內回來的或獲准在國外定居的，全部補發；超過此期限的，從回來後或獲准在國外定居後按月發給（離休幹部的生活補貼，則按年度發給），原保留的不補發。
凡因私事短期出境的旅費、境外的醫葯費，均由本人自理。出境期間死亡的，其喪葬等費用按所在單位的現行規定標准發給。
第六條 出境定居的待遇和旅費：
（一）凡不符合國家規定的退休、退職條件的在職職工，獲准出境定居的，可以發給一次性離職費，其標准如下：
1．連續工齡滿一至十年的，每滿一年發給一個月的本人標准工資；連續工齡在十年以上的，從第十一年起，每滿一年發給一個半月的本人標准工資。滿一年的尾數，不足六個月的，按半年計算，超過六個月的，按一年計算。離職費的總額，最高以本人24個月的標准工資為限。
2．連續工齡不滿一年的，發給一個月的本人標准工資。
計算離職費時，應該包括副食品價格補貼。
對於出境後被按自動離職處理的職工，不發給離職費。
（二）退休、退職人員和離休幹部出境定居的待遇，按照勞人勞〔1982〕42號《關於獲准出國定居的退休、退職人員待遇問題的通知》辦理。
（三）凡獲准出境定居的人員，均按照財政部關於差旅費開支的規定標准，發給本人及隨同出境定居的供養直系親屬從住地至出境口岸的車、船費，行李搬運費，旅館費和伙食補助費。短期出境後改辦定居手續的，不再補發出境時境內段旅費。
第七條 凡出境定居後又返回，並批准恢復工作的職工，原領取的離職費，原則上應全部退還；確有困難的，經所在單位領導批准，可以分期退還或酌情減免。
第八條 集體所有制企業、事業單位的歸僑、僑眷職工因私事出境的待遇，由各省、市、自治區規定，其出境手續，可以參照本規定辦理。
第九條 港澳同胞眷屬職工、外籍華人眷屬職工以及國內其他職工因私事出境的待遇和手續，可以比照本規定辦理。
第十條 本規定自發布之日起施行，過去的有關規定與此相抵觸的，同時廢止。

Ⅸ 河北省歸僑在職退休都有補貼政策文件嗎

有的 想看文件的話就去河北僑聯網站上找找。來自中國僑網

Ⅹ 歸僑工作滿30年的退休保留全部工資的政策是什麼時候開始的

自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關系的一種行為。有的職工因辭職未准或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優厚待遇誘惑而擅自「跳槽 」等均屬自動離職范圍。職工自動離職給企業造成了損失，企業要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議，稱為自動離職爭議。 [編輯本段]處理自動離職爭議的主要依據目前，處理自動離職爭議的主要依據有：（1）《勞動法》。（2）《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞部發［1995］223號）。（3）《企業職工獎懲條例》。（4）《關於企業職工要求「停薪留職」的通知》（勞人計［1983］61號、勞人計［1984］39號）。（5）《全民所有制單位技術工人流動暫行規定》（勞人勞［1987］14號）。（6）《關於企業處理擅自離職職工問題的復函》（勞辦發［1993］83號） [編輯本段]相關問題解答企業用哪些形式通知職工回單位方能對逾期不歸者進行處理？根據原勞動部辦公廳《關於通過新聞媒介通知職工回單位並對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函》（勞辦發［1995］179號）的規定，企業通知請假、放長假、長期病休職工在規定時間內回單位報到或辦理有關手續，應遵循對職工負責的原則，以書面形式直接送達職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執上註明的收件日期為送達日期。只有在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發出公告之日起，經過30日，即視為送達。在此基礎上，企業方可對曠工和違反規定的職工按《獎懲條例》的規定做除名處理。能用直接送達或郵寄送達而未用，直接採用公告送達，視為無效。企業因故通知停薪留職期限未滿的職工在規定時間內回單位報到或辦理有關手續，也按上述規定的方式通知本人，在此基礎上，企業方可按有關規定及停薪留職協議對其做除名或自動離職處理。企業對停薪留職期滿逾期不歸的職工，可按勞人計［1983］61號文件第6條和勞辦發［1994］48號《復函》的規定做自動離職處理。自動離職可否享受辭職、離職或被辭退的待遇？離職與辭職沒有本質的區別，從以前的規定看，一般是指尚未喪失勞動能力的幹部由於某些個人原因，不能繼續在用人單位供職，需要向用人單位提出離職要求，經批准後可辦理離職手續，享受一次性的離職費待遇，與用人單位終止勞動關系。當然，有的也不發離職待遇。例如：歸僑、僑眷職工因私獲批准出境定居，凡不符合退休、退職條件的，可辦理離職手續，並按規定發給一次性的離職補助費。工齡每滿1年發給1個月的本人標准工資，工齡10年以上的，從第11年起，每滿1年發給1個半月的本人標准工資，但離職補助費的總額，最高不得超過24個月的本人標准工資。而國家勞動總局《關於職工要求離職另謀職業問題的復函》（［80］勞險便字66號）規定，凡要求離職在城鎮另謀職業的職工，經批准離職後，不發離職待遇。辭職的職工，在1983年4月9日發布《全國整頓企業勞動組織工作座談會紀要》（勞人計［1983］12號）之前，是沒有辭職生活補助費待遇的，此後的辭職費標准也低於離職費標准，即：家居城鎮的職工，工齡每滿1年，發給相當於本人半個月標准工資的一次性生活補助費，最多不超過6個月的工資；回農村的，工齡每滿1年，發給相當於本人1個月標准工資的一次性生活補助費，最高不超過12個月的工資。這種辭職費也僅適用於原來的固定職工。合同制職工按《勞動法》的規定執行。雖然從最初的規定看，離職是對幹部而言，辭職是對工人而言，但從後來的規定看，界限越來越模糊。實行勞動合同制以後，這兩種政策規定運用的越來越少了，然而有一部分職工仍需適用這兩種政策。自動離職、擅自離職的含義是相同的，都是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。這種不辭而別的行為是不符合法律規定的，常常會給用人單位造成經濟損失，用人單位也往往要追究該勞動者的責任。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇。 [編輯本段]職場如何應對被暗示自動離職最近工作量好像愈來愈少，工作內容也被刻意刁難。到底我是不是被暗示要自