退休職工享有的權利

⑴ 企業退休職工去逝後，國家有哪些補貼政策

1，企業退休人員去世後，其養老、醫療保險個人賬戶部分，未使用完畢的，應當由其繼承人繼承，可辦理退賬戶手續
2，應當享受一次性喪葬撫恤金待遇，具體標准參照當地社會保險機構的標准
3，其有法定義務撫養的未成年人，未滿18周歲；其配偶在其退休時達到法定年齡且沒有勞動力和固定收入的，都可以享受按月領取撫養費的待遇，其中，未成年人的待遇支付到18周歲，而配偶的待遇支付到其死亡

⑵ 企業退休職工有權利翻看財務賬簿嗎

就算你是在職工也是不可能的，如果誰都能去查看財務賬簿，那豈不是亂套了？

⑶ 國家對於返聘退休員工有什麼相關規定

一、因為退休員工不屬於勞動部門管理，所以不能簽訂正式的勞動合同。《勞動合同法》第四十四條二項規定，勞動者開始享受養老保險待遇(即辦理退休)，勞動合同終止。因此勞動者退休後被用人單位返聘，雙方形成的關系，不是勞動關系，不受〈勞動合同法〉調整。雙方的權利、義務由雙方協商一致約定。二、返聘人員適用的法律法規：1.《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》：已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。2.《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第7條規定：用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理

⑷ 到了退休年齡的職工公司應該有什麼補貼啊

到了退休年齡，合同自然終止，辦理退休，國家沒有對於到了退休年齡的職工有補貼，企業發給另當別論

⑸ 退休職工還有權參加單位工會活動嗎

這不是權利問題，而是單位是否邀請你參加。當然，如果你交納了工會費，你就有權利向單位提出參加活動的要求。

⑹ 退休職工屬於工會會員嗎

提示：最新的是03年工會十四大《中國工會章程》（部分修改）

原第八條內容調整為第七條，條文內容一字沒有改變

《中國工會章程》第七條

會員離休、退休和失業，可保留會籍。保留會籍期間免交會費。
工會組織要關心離休、退休和失業會員的生活，積極向有關方面反映他們的願望和要求。

http://www.ping.gov.cn/Get/zhengfubumen/zonggonghui/zghbumengongwen/index.htm

⑺ 社保局有沒有權利停止退休職工的社保、醫保等各項權益待遇

法律規定，參保人將本人醫療相關信息、證件轉借他人使用或冒名就醫、購葯，偽造、塗改處內方容、費用單據，虛報冒領醫療費的，由勞動保障行政部門追回虛報冒領的醫療費，對責任人處以200元以上1000元以下的罰款。情節嚴重的，醫療保險經辦機構可暫停其享受基本醫療保險待遇6至12個月。

⑻ 企業有權利延用即將退休職工嗎

只要職工同意，並支付對方退休金以外的工資，可以延用。

⑼ 退休人員有資格享有競業限制經濟補償嗎

我認為有資格，勞動者退休人員的身份不影響其主張競業限制經濟補償的資格。就其重要性而言，退休權利是《憲法》下的一項基本權利。退休作為《憲法》特定主題的基本權利，主要體現在第44條的規定中：「國家依法對公司，事業單位員工和國家機關人員實施退休制度退休人員的生活受到國家和社會保障的影響。

《勞動合同法》第44條規定，如果工人依法開始享受養老保險的基本福利，則勞動合同將終止。《勞動合同法實施條例》第21條規定，如果雇員達到法定退休年齡，則終止勞動合同。可以看出，最後的規定是對先前規定的補充。因為在實際的勞動關系中，有很多僱主不為雇員提供養老保險，導致雇員已經達到法定退休年齡但不能享受基本養老保險。為了達到法定退休年齡的雇員僱傭關系，僱主將必須與雇員保持僱傭關系，這不是必須的。

因此，在《勞動合同法》的基礎上，《勞動合同法實施條例》補充了未完成退休金保險但已達到退休年齡的雇員的僱傭關系的終止，即該雇員已達到退休年齡。法定退休年齡，僱主和雇員的工作合同終止。但是，盡管《勞動合同法實施條例》賦予僱主在雇員達到法定退休年齡時終止僱傭關系的權利，但終止權的行使並不意味著僱主和雇員已達到法定退休年齡。

⑽ 已退休後的職工工作單位有權讓社保停發退休工資嗎

已經退休後的職工工作單位沒有權利讓社保停發退休人員的工資，因為退休人員退休以後，是社會統籌發的工資，並不是單位發的，所以單位沒有權利停發，除非這個退休人員犯罪入監獄，那她就沒有工資了。