企業員工退休需要招工備案表嗎

❶ 招聘退休人員，需要辦理招工手續嗎

有的地方需要，有的地方不需要，要看你們那裡的規定。去職介所問一下比較好。

❷ 職工辦退休時沒有招工表無法辦理，應該怎麼辦

其實對於沒有招工表格的退休職工來說，退休依然是可以正常根據程序辦理的，只不過會對你的視同繳費年限有影響。換句話來說，退休的程序認同的視同繳費年限和你實際的年限是不符的，它會比你的實際的視同繳費年限少幾年，這對於你來說是很不劃算的，相當於你白交了幾年的錢。

如果你的招工表格不是你自己弄丟的，而是企業弄丟的話，那麼你是可以讓企業進行賠償的。你在一個企業工作時，企業是有責任和義務來保存好你的一切檔案的，如果是他們的失誤導致你以後會遭受損失的話，那麼你是有權申請賠償的。

❸ 企業職工養老保險辦理退休時需不需要檔案

需要檔案而且以檔案為准！

檔案不全帶來哪些不良影響：

1、 影響畢業生轉正定級、工齡和退休金計算。

2、 耽誤職稱評定和工作調轉，只有在轉正定級後才能正式調動。

3、 導致社會保險斷檔。

如果是交納社會保險年限出現了斷檔，享受社會保險就會受到影響。

4、 導致幹部身份丟失。

由於目前進入醫院、學校等事業單位，及戶口遷入等仍需採用幹部調動的方式才能實現，因此幹部身份仍很重要。

5、 無法開具一切以檔案為依據的證明材料(如學歷更改、報考證明、出國政審等)。

6、 影響到戶籍檔案。

舉例身份證是60周歲檔案年齡59歲那就要延期一年退休。

工齡也是以檔案為准。

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基本作用編輯

養老保險是以老年人的生活保障為指標的，通過再分配手段或者儲蓄方式建立保險基金，支付老年人生活費用。它的實施具有以下作用：

有利保證勞動力再生產

通過建立養老保險的制度，有利於勞動力群體的正常代際更替，老年人年老退休，新成長勞動力順利就業，保證就業結構的合理化。

有利於社會的安全穩定

養老保險為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養。

隨著人口老齡化的到來，老年人口的比例越來越大，人數也越來越多，養老保險保障了老年勞動者的基本生活，等於保障了社會相當部分人口的基本生活。

對於在職勞動者而言，參加養老保險，意味著對將來年老後的生活有了預期，免除了後顧之憂，從社會心態來說，人們多了些穩定、少了些浮躁，這有利於社會的穩定。

有利於促進經濟的發展

各國設計養老保險制度多將公平與效率掛鉤，尤其是部分積累和完全積累的養老金籌集模式。

勞動者退休後領取養老金的數額，與其在職勞動期間的工資收入、繳費多少有直接的聯系，這無疑能夠產生一種激勵勞動者的職期間積極勞動，提高效率。

❹ 退休以招工表為准還是身份證和戶口為准

你好：根據國家人社部的規定，職工退休時，在遇到身份證（戶口本）跟檔案原版始權登記時間不一致時，以檔案原始登記為准。原始檔案上不得有任何塗改，一旦塗改將不予辦理退休，待審查合格後才能辦理退休。根據原勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》勞社部發〔1999〕8號）第二條（二）項規定，社會保險機構審批職工退休，「對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准」。但職工檔案年齡被塗改，被塗改的記載不具有法律效力，不能作為審批退休的依據，社會保險經辦機構可按身份證年齡審批退休。

❺ 今年到了退休的年齡，去辦理退休時，社保局的人卻說我們的檔案里沒有招工表不能辦理退休

沒有招工表就辦不了退休，原來的單位都不存在了，怎麼辦呢？求助

❻ 城鎮集體所有制企業成立時的職工退休時一定要勞動局的招工表才能算工齡嗎

七十年代前參加工作的職工那時還沒有招工表，檔案里的原始職工登記表、工資發回放花名冊或勞動答部門的工作介紹信等資料也可以用來確定職工身份並計算本企業工齡，七十年代以後參加工作的職工是一定要有招工手續才能確定正式職工身份並計算工齡。計算工齡必須要有依據。
用有勞動關系來計算連續工齡不成立。

❼ 沒有招工表的職工能辦理退休嗎職工退休時工齡按招工表上時間計算還是憑某單位證明明來確定

沒有招工表，可能不會顯示你具體參加工作的時間，如果單位給你按期交納了勞動保險，並且你已經到了退休年齡，這種情況也是能夠退休的。不過這種情況可能會影響到你的工齡，所以還是想法把招工的有關證明找到為好。

❽ 聘用退休人員是否要去辦理招工登記備案

不用。
返聘和招工不是一回事，也不需要參加社會保險等。
建議最好為其買一份商業保險。免得出現工傷情況不好處理。

❾ 退休必須要招工表嗎

退休的時候，你要憑著檔案去勞動部門辦理退休手續，但是你的檔案裡面最重要的一張招工表是必不可少的，明你參加工作的年限和工齡的長短