離退休人員福利管理制度

⑴ 離退休職工福利待遇政策

最好是到當地的社保局直接去問，可以獲得有針對性的答復，而且可以到居委會去詢問一下，相信居委會會對老軍人有一些相對的措施

⑵ 求助：公司退休管理制度如何擬草

員工退休管理制度
員工達到規定的退休年齡，不需經本人提出申請，各部門應在其達到退休年齡的前一個月通知本人，並在達到退休年齡後的一個月內辦完有關手續，不再列入在編人員。
退休人員必須按國家規定的年齡退休，未達到年齡提前退休者必須符合國家有關規定。
員工雖已達到退休年齡，但因工作需要，報經人力資源部審核，總經理批准，辦理延期退休手續。
不具有退休條件，但醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應辦理退休手續。
各部門每年年初應填寫本年度員工退休人員名冊，做到按時退休。
辦理人員退休，應按各部門管理許可權報經批准，查對本人工資台賬，計算並填寫測算統計表，連同審批表一並交人事部。
退休人員勞保福利規定：
已經辦理離退休手續的員工，按政府勞保規定，由財務部按退休標准計發退休費，不再列為在編人員。
領取退休費的職工，享受本單位在職員工洗理費標准。
退休員工，享受國家的副食品補貼。
員工退休後，其醫療待遇，直系供養親屬醫療待遇不變，外購葯品憑醫院外購單予以報銷。
退休員工因病或非因公死亡，其喪葬費、直系供養親屬救濟費標准同正式員工。
退休人員的檔案：
人力資源部建立退休人員檔案，對退休人員的基本情況有系統地記載，定期統計、歸檔。
建立部門退休人員檔案，包括退休人員的基本情況、家庭住址、技術專長等。
對退休人員實行動態管理，隨時登記並統計退休人員情況。

⑶ 永城市人事局關於離退休人員的福利待遇的相關規定

一般退休人員是沒有的，節假發放的福利是由工會的會費負責支出，而會費是按在職職工工資比例扣的和職工繳的，因此與退休職工已無關系了。

⑷ 有誰知道離退休人員還享受工會福利嗎

有誰知道離退休人員還享受工會福利。

根據《中國工會章程》相關規定：

第八條專 會員離休屬、退休和失業，可保留會籍。保留會籍期間免交會費。

工會組織要關心離休、退休和失業會員的生活，積極向有關方面反映他們的願望和要求。

根據《中華人民共和國工會法》相關規定：

第四十八條縣級以上各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關工作人員同等對待。

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根據《中國工會章程》相關規定：

第三條第五項 會員享有工會提供的文化、教育、體育、旅遊、療休養、互助保障、生活救助、法律服務、就業服務等優惠待遇；工會給予的各種獎勵。

第三十五條 各級工會組織關心工會幹部的思想、學習和生活，督促落實相應的待遇，支持他們的工作，堅決同打擊報復工會幹部的行為作斗爭。

縣和縣以上工會設立工會幹部權益保障金，保障工會幹部依法履行職責。

縣和縣以上工會可以為基層工會選派、聘用工作人員。

⑸ 我國現行的老年福利制度是什麼

我國老年保障制度的基本情況

我國的老年保障制度可以分為3個「板塊」。一是機關公務員和大部分事業單位工作人員基本還實行國家財政或本單位「包下來」養老的制度，即工作時期不繳費，不建立基金，按規定離退休後，由財政預算或本單位按國家規定標准支付離退休費。二是企業和部分自收自支事業單位已經實行了社會保險制度。三是農村的老年人口，目前主要是依靠家庭和土地養老，部分地區試行了以個人繳費為主、鄉村集體補助的社會化的養老保險制度。實行社會化的養老保險制度，是我國老年保障制度發展的方向，也是20年來社會保障體系建設的重點。所以我重點介紹一下。

我國從新中國建立初期就在國營企業建立了勞動保險制度。在「文革」期間，這一制度被取消，演變為企業各自負擔退休人員的「單位責任制」（國外稱「僱主責任制」）。80年代中期，隨著企業走向自主經營、自負盈虧，企業之間養老負擔不均衡的問題突出出來，成為妨礙企業進行市場平等競爭的制約因素，因此開始進行改革養老保險制度的試點。1993年，黨的十四屆三中全會做出關於建立社會主義市場經濟體制的決定，明確了我國企業職工基本養老保險制度的改革方向。1997年，國務院頒布了《關於建立統一的企業職工基本養老制度的決定》（國發[1997]26號），確立了我國現行的企業職工基本養老保險制度的政策框架。1998年以來，勞動保障部門緊緊圍繞確保企業離退休人員基本養老金按時足額發放和完善養老保險制度兩大重點，積極做好工作，不斷深化改革，主要在6個方面取得突破和進展。

（一） 確立了「社會統籌與個人賬戶相結合」的制度模式.目前國際上的老年保障制度主要有3種模式,第一種是社會援助,有人稱為普惠型或福利型社會保障，以英國和北歐國家為代表。其基本特徵是：資金全部來源於國家稅收，實行全民保障，只要符合規定的條件（如年齡、收入水平等）就可以得到援助，而不要求相對應的義務。第二種是社會保險，以德國、美國、日本等為代表。其基本特徵是：資金以個人和僱主繳費為主要來源，形成專項基金；權利與義務相對應，只有繳了費才能享受相應待遇；待遇給付水平與勞動者的個人收入成正比。第三種是儲備基金計劃，也稱為公積金計劃，以新加坡、智利為代表。其基本特徵是：政府強制每個勞動者建立個人賬戶，為養老及醫療、住房等做資金儲備；僱主和雇員的繳費全部計入個人賬戶；個人賬戶資金投入資本市場運營以實現保值增值；待遇完全取決於個人賬戶積累額。我國是發展中國家，不可能實行全民保障福利型計劃。十四屆三中全會確定的「社會統籌與個人賬戶相結合」的模式，既不同於德國式的完全現收現付，又不同於新加坡式的完全積累，而是二者的結合。經過幾年試點，1997年以後，全國的基本養老保險制度統一為：各類企業都按職工工資總額的20%左右繳費，個人繳納本人工資的8%；個人全部繳費和企業繳費的3%計入職工個人賬戶；職工到達法定退休年齡，按當地職工平均工資的20%從統籌基金中領取基礎養老金，這一部分側重體現公平；同時按個人賬戶全部儲存額的1/120領取個人賬戶養老金，這一部分體現了繳費時間長短和繳費多少的差別。

（二） 基本實現企業離退休人員基本養老金按時足額發放的目標。1998年中央提出了「兩個確保」的方針。7年來，全國企業離退休人員從2700多萬人增加到3700多萬人，共發放基本養老金15585億元，當期拖欠額從1998年的每月4—5億元，逐年減少，到2001年基本實現了當期無拖欠，只有個別省的農墾企業還有少量拖欠。2003年中央做出了將農墾企業職工及退休人員養老保險納入屬地管理的決定，並增加了專項補助，去年首次實現全國企業離退休人員基本養老金全年無拖欠，今年一季度繼續保持了這一工作成果。

（三） 覆蓋范圍不斷擴大。到今年4月底，全國參加養老保險的有1.66億人（其中職工1.24億人，離退休人員4170萬人），比6年前增加5000多萬，成為世界上最大的老年保障計劃。特別是其中1/10的人是以個人身份繳費的個體工商戶、自由職業者和靈活就業人員，說明我國的養老保險制度確實在向適應社會主義市場經濟體制的多種所有制結構和多種就業方式轉變。

（四） 初步形成了多渠道籌集資金的新格局。1998年至2004年，全國基本養老保險基金當年總收入從不足1500億元增加到4200多億元，年均遞增近20%。其中2003年到2004年，企業征繳收入連續兩年每年多收入400多億元；7年間，中央財政共向養老保險投入了2282億元，用以彌補養老保險基金的當期缺口。國家、單位、個人三方分擔的機制初步形成。此外，中央還建立了具有戰略儲備資金性質的全國社會保障基金，目前已積累到1700多億元。

（五） 社會化管理服務取得突破。2000年以來，在全國范圍內將原來由企業發放離退休人員基本養老金改為委託銀行、郵局等社會機構發放，2003年又積極推進企業退休人員社會化管理服務。到今年4月底，3500萬企業退休人員實現了社會化管理，佔93%。這既從體制上確保了養老金按時足額發放，又為企業減輕了社會事務負擔。

（六） 完善城鎮社會保障體系試點工作取得進展。按照黨的十五屆五中全會提出的建立獨立於企業事業單位之外、資金來源多元化、保障制度規范化、管理服務社會化的社會保障體系建設目標，國務院於2000年制定了完善城鎮社會保障體系的試點方案，2001年7月開始在遼寧省試點，2003年底基本完成試點任務。在總結遼寧試點經驗的基礎上，去年5月啟動了吉林和黑龍江兩省完善社會保障體系的試點工作。同時，根據國務院的部署，對完善企業職工基本養老保險制度問題進行了大量調研，目前正在研究制定在全國逐步做實個人賬戶的方案。

面對人口老齡化的嚴峻挑戰，我們首先是有充分的信心：隨著我國經濟持續高速平穩發展，我們完全有能力養活我國日益增加的老年人，而且還將使他們的生活水平不斷提高，分享社會經濟發展的成果。同時，也要清醒的看到，我國老年保障制度還有不少缺陷和問題，必須加快完善。把當前突出問題和面臨的長期挑戰結合起來看：一是城鎮企業職工基本養老保險制度還沒有真正實現制度轉換，個人賬戶多年來實際是空賬運轉，還沒有為應對人口老齡化高峰做好制度和物質准備，長期支付能力還比較脆弱。二是覆蓋面比較窄，大量非公有制經濟組織從業人員和靈活就業人員沒有納入養老保險體系。三是機關事業單位養老保險制度還沒有改革，企業與機關事業單位退休人員、特別是其中的科技人員和管理人員待遇差距不斷拉大，已經成為當前影響社會穩定的一個因素。四是大量青壯年農民進入城市後，農村老弱人群的基本保障問題也突出出來，隨著城鎮化的進程，又出現了失地農民的長期生活保障問題。這些都必須按照統籌城鄉發展的要求，抓緊建立健全城鄉銜接的社會保障制度。

應對人口老齡化的主要對策

進一步完善養老保險制度，是黨的十六屆三中全會明確的完善社會主義市場經濟體制的重要任務，是建立社會主義和諧社會的重要內容。當前和今後一個時期，將在繼續做到參保離退休人員基本養老金按時足額發放的同時，以做實養老保險個人賬戶為重點，深化養老保險制度改革，建立可持續發展的長效機制。

（一） 繼續鞏固基本養老金按時足額發放的成果。目前，確保企業離退休人員基本養老金按時足額發放的政策體系、管理辦法和工作機制基本形成，確保發放具備了一定的制度基礎和工作基礎，但是仍然不排除個別地方出現的個案拖欠問題。我們將繼續堅持已經形成的好的做法，切實鞏固目前的工作成果，對發現的個案問題及時查處。將建議國務院今年對企業退休人員養老金進行調整，並繼續向企業退休科技人員、管理人員和退休早、養老金水平偏低的人員傾斜。盡快出台規范性文件，明確關閉破產的國有企業退休人員醫療養老費籌集標准和資金來源。

（二） 逐步做實養老保險個人賬戶，為應對人口老齡化高峰做好制度和資金准備。黨的十六屆三中全會要求逐步做實養老保險個人賬戶，實現由現收現付向部分積累的制度模式轉型。據我們測算，如果維持「空賬」運行，在2005—2034年的老齡化過程中，我國城鎮養老金缺口逐年擴大，到2034年「空賬」規模將達到6萬多億元。而如果從現在開始做實個人賬戶，雖然近10年資金缺口也在擴大，但以後隨著個人賬戶基金支付作用的增強，統籌基金支付壓力逐年減輕，在30年代初可實現收大於支；同時個人賬戶積累逐年增加，到2034年累計可積累11萬億元資金。因此，做實個人賬戶的工作啟動得越早，「空賬」規模就會越小，否則，包袱會越積越重，風險不斷加大，將影響制度的可持續發展。今年，我們將繼續積極穩妥地推進東北三省試點工作，探索經驗，並在深入調研的基礎上，制定在全國啟動逐步做實養老保險個人賬戶方案，按照水平適當、結構合理、基金平衡、平穩過渡的原則，推動多數地方實際啟動，把工作做細做實。同時，還將進一步改革養老金計發辦法，建立待遇水平與繳費年限更緊密掛鉤的機制；規范個體工商戶和靈活就業人員的參保繳費政策；規范養老保險省級調劑金制度，逐步提高統籌層次。

（三） 進一步擴大養老保險覆蓋范圍，加強基金征繳。根據所有制結構調整和就業形式變化的需要，以混合所有制、非公有制經濟組織從業人員和靈活就業人員為重點，積極擴大養老保險覆蓋面，2005年，養老保險覆蓋人數將達到1.7億。同時，按照國務院的部署，研究探索機關事業單位養老保險制度改革方案；研究制訂農民工等群體的養老保險政策；對被征地農民，總的思路是「以土地換保障」，從征地補償費和安置補助金中拿出錢來，保證他們原有生活水平不因征地而降低，並使長期生活有基本保障。當前我國正處於新一輪經濟上升的周期，我們要抓住經濟繼續較快發展的有利條件，強化養老保險費的征繳，加大稽核力度，建立企業參保繳費的誠信制度，加大清理欠費力度，做到應收盡收，繼續保持增收大於增支的勢頭。

（四） 提高企業退休人員社會化管理服務的程度。我們將堅持以人為本，加強社會保障管理機構的能力建設，完善各項規章制度，全面開展工作人員的業務培訓，提高工作效率和服務質量。繼續推進管理服務社會化，使95%以上的退休人員從企業分離出來，實行社會化管理服務，其中70%納入社區管理，切實減輕企業的社會事務負擔。繼續加快社會保障信息系統工程（金保工程）建設步伐，提高養老保險聯網數據質量，在微觀層面加強人本化管理，在宏觀層面支持科學決策。

（五） 積極推進企業建立企業年金制度，建立多層次的養老保險體系。企業年金是對基本養老保險制度的補充，可以提高退休人員的生活水平，增強養老保險制度應對老齡化的能力。去年，勞動保障部發布了《企業年金試行辦法》，並會同銀監會、證監會和保監會頒布了《企業年金基金管理試行辦法》，進一步完善了建立企業年金的有關政策。今年，我們已經向全社會發布了兩個通告，開展企業年金基金管理機構資格認定，將積極做好企業年金工作，規范年金管理運營。

⑹ 離退休人員應享受哪些福利

根據會員章程規定:第七條 會員離休、退休和待業，可保留會籍。保留會籍期間免交會費。 工會組織要關心離休、退休和待業會員的生活，積極向有關方面反映他們的願望和要求。
因此離退休人員可以得到工會會員的福利，但是不是法定的，畢竟不要繳納會費

⑺ 離退休人員福利費能否稅前列支

根據《財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企[2009]242號）規定，離退休人員統籌外費用作為職工的延期福利，財務處理時可以作為職工福利費列支。支出時應該有費用真實發生的憑據或收款人簽收證明，發票抬頭為單位還是職工個人不影響該費用的列支。
需要注意的是，根據《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）規定，沒有將離退休人員統籌外費用明確為福利費，在國家稅務總局沒有新的文件對此明確之前，按照現行《企業所得稅法》第八條規定，企業所得稅前仍不能將此類費用作為與企業取得收入有關的、合理的支出，企業所得稅前不得扣除。因此，該單位為退休職工發放的節日慰問金和補助費在財務處理時可以計入職工福利費列支，但不能在稅前扣除。