A. 事業單位退休人員可以享受績效工資嗎
事業單位退休人員，不可以享受績效工資。
退休人員不再工作了，就不會有績效，所以也就沒有績效工資。
績效，從管理學的角度看，是組織期望的結果，是組織為實現其目標而展現在不同層面上的有效輸出，它包括個人績效和組織績效兩個方面。組織績效實現應在個人績效實現的基礎上，但是個人績效的實現並不一定保證組織是有績效的。如果組織的績效按一定的邏輯關系被層層分解到每一個工作崗位以及每一個人的時候，只要每一個人達成了組織的要求，組織的績效就實現了。
B. 全額撥款事業單位實行績效工資後退休職工還有年終一次性獎金嗎
沒有，即使是沒實行績效工資，退休人員也不能發年終一次性獎金（即13個月工資）。
C. 事業單位職工當年11月退休的獎勵性績效工資應怎樣發放
獎勵性績效工資是不納入退休工資的，績效工資是你在單位上班時對你的工作表現的獎勵，退休了也就沒有了
D. 青島西海岸事業單位在崗人員績效考核獎當年退休人員也有嗎
對此沒有國家統一規定，這你得需要咨詢單位領導，他們說了算。
E. 看看事業單位績效工資與退休補貼如何發
事業單位的基本工資分為：崗位工資和薪級工資，其中崗位工資是由職稱專或職級決定的，而屬薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。
可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。再者，晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。工資不一樣，一是要看學歷和入學時間，二是看晉升職稱的時間。
薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。薪級工資標准由相應的「薪級」確定，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准，而「薪級」需要由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個信息確定。
F. 事業單位實行績效工資後退休時如何計算退休工資
機關事業單位工作人員退休工資與退休年齡有關。因為影響養老金高低的因素主版要有：退休上年度當地社會平均權工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等等，並和上述因素成正比。
基本公式：基本養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%+個人賬戶本息和÷120+調整系數，各地實際計發公式會有差別，以當地政策為准。
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
G. 事業單位邊外人員退休後有績效考核獎嗎
一般來說退休後是沒有績效考核獎的
H. 我們是事業單位，單位里有位同志10月份退休了，那麼他的績效工資怎麼算
退休了，績效工資也停放了
I. 機關事業單位在職人員發年終績效獎,離退休人員按什麼比例計發
我來回答這個問題，機關事業單位在職人員發年終績效獎，離退休人員按什麼比例計發，目前還不知道呢。知道以後告訴你。
J. 事業單位退休績效工資是社保發還是單位發
請問事業單位撤銷佔績效工資誰發