Ⅰ 退休人員返聘後要與單位簽訂合同,家屬要簽訂承諾書嗎
退休人員返聘後要和單位簽訂合同，家屬不需要簽訂承諾書.
Ⅱ 已辦理退休，現需要將檔案移交街道，需要單位在職工信息表和協議書上蓋章，單位不給蓋怎麼辦謝謝大家!
為什麼會不給蓋章呢 原因是什麼 點擊進
Ⅲ 退休人員返聘後要與單位簽訂合同,家屬要簽訂承諾書嗎
為什麼要家屬簽？？
勞動關系只約束僱主和雇員
雙方的關系。。
和家屬有什麼關系
Ⅳ 退休人員返聘協議書
1、《勞動合同來法》源第四十四條指出，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的……勞動合同終止。由此可見，退休人員不再具有勞動者主體資格，退休後因為享受基本養老保險待遇，現行勞動法律不再把他們納入勞動法規范范圍內。2、已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動關系，雙方不訂立勞動合同，而是訂立聘用協議，雙方關系為勞務合同關系。按現行法律規定，返聘人員與用工單位發生爭議時，雙方關系通常被認定為勞務關系，其爭議應通過民事訴訟處理。3、聘用協議可參照勞動合同的的有關事項簽訂，只是保險不能約定。主要內容建議如下：——用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；——勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；——協議工作期限；——工作內容和工作地點；——工作時間和休息休假；——勞動報酬；——勞動保護、勞動條件和職業危害防護；——法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
Ⅳ 與公司簽訂 職工身份轉變及解除勞動關系協議書後公司一直沒有在協議書上蓋章，現在我退休了。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；（支付經濟專補償）
（二）勞動者開始屬依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；（支付經濟補償）
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（經濟補償）
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同法有上述規定。如果確實『在新公司成立之前退休了』，（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；『沒有經濟補償金』。你可以對照一下。祝幸運。如果退休前雙方有補償約定，從約定。