加強內退人員和退休人員管理

Ⅰ 內退人員工資計入哪個科目,退休人員的工資又記入哪個科目，我們單位都是記入長期應付款，正確嗎

內退人員工資計入應付職工薪酬。
退休人員的工資記入管理費用-勞動保險費或退休工資科目
記入長期應付款是不正確的。

Ⅱ 病退和內退有什麼區別

病退與內退的區別：

一、概念不同：

1、病退：因病退休，因職業病而提前退休，退休待遇與正常退休一樣。

2、內退：指「內部退休」，並不是真正的辦理了退休手續，只是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作。

二、辦理條件不同：

1、病退：男年滿50周歲，女年滿45周歲；交費年限（含視同交費年限）滿15年及其以上；因病或外因致殘，經市勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的職工，符合以上三條的人員，可辦理。

2、內退：企業富餘職工；法定的內退條件 ；職工本人自願；企業領導同意；勞動部門備案。

綜上所述，辦理病退條件需要達到繳養老保險費用15年及以上，其已經達到正常退休的標准，企業不再繼續繳納養老保險費用。內退企業會繼續購買保險。

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關於內退的待遇：

1、改制時內退的人員，生活費由原企業移交新企業，由新企業按月發放，並且正式退休前不再追加；

2、生活費標准：根據企業經濟效益和工資水平，由企業和內退職工協商，按職工本人內退前12個月；

3、社保金的繳納，無論原有內退人員，還是改制時的內退人員，均應將養老金和醫保金落到實處；

4、養老和醫保費按規定的繳費比例和內退前12個月的月平均工資以及一定的年遞增率計算預繳額，職工到齡退休或患病時按相應規定享受有關待遇；

5、改制後的企業無特殊原因，均應與內退人員續簽勞動合同。

Ⅲ 內退人員法定退休年齡問題

1，內退屬於單位內部制度，並不屬於國家規定
2，正式退休仍然按照國家規定的法定退休專年齡辦理
3，男屬滿60周歲，女職工滿50周歲，女幹部滿55周歲可以辦理退休手續
4，從事特殊工種滿相應工作年限，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，可以辦理退休手續
5，連續工齡滿十年，完全喪失勞動能力的，男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，可以辦理退休手續
6，《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》相關規定：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

Ⅳ 正式退休人員的二級建造師證還能不能用內退的人員的二級建造師證能不能用

只要年齡不超過65周歲，正式或內退人員的二級建造師證都可以使用。

二級建造師，是回一種建築類執業資格，答同時也是擔任項目經理的前提條件，二級注冊建造師可以擔任二級及以下建築業企業資質的建設工程項目施工的項目經理。但是大中型工程項目的項目經理必須逐步由取得建造師執業資格的人員才能擔任。

二級建造師是懂管理、懂技術、懂經濟、懂法規，綜合素質較高的復合型人員，既要有理論水平，也要有豐富的實踐經驗和較強的組織能力。

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要取得二級建造師執業資格必須參加全國每年一次的二級建造師職業資格考試，二級建造師執業資格實行全國統一大綱，各省、自治區、直轄市命題並組織的考試制度。

考試內容分為綜合知識與能力和專業知識與能力兩部分。考試設3個科目，參加全部3個科目考試的人員必須在連續的兩個考試年度內通過全部科目，取得建造師執業資格證書、且符合注冊條件的人員，必須經過注冊登記後，方可以建造師名義執業。

Ⅳ 內退與退休有什麼區別

內退，嚴格來說並不是真正的辦理了退休手續，只是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費，

不過這些人的社會保險並沒有終止，而是由單位繼續在社保中心繳納，一直到到達退休年齡條件後正式辦理退休。

1、政策依據不同

內退主要是依據《國有企業富餘職工安置規定》等文件，其規定職工距法定退休年齡不足5年的可以內退；

退休主要是依據《關於工人退休、退職的暫行辦法》等文件，其規定一般情況下職工男年滿60周歲、女年滿50周歲，女幹部滿55周歲才能夠退休。

2、待遇標准不同

職工內退期間，生活費由企業承擔，生活費標准由企業自主確定，但不得低於省、自治區、直轄市人民政府規定的最低標准；

而辦理退休後領取的是基本養老金，其是根據個人累計繳費年限、繳費基數、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

3、發放主體不同

內退職工的生活費由用人單位負責發放；

而辦理了正式退休手續的職工，其養老金由社會保險經辦機構發放。

4、救濟途徑不同

因內退發生的糾紛為勞動爭議，應向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，對仲裁裁決不服，可以再向人民法院起訴；

退休則由社保經辦機構審核並發放待遇，對社保經辦機構審核、發放養老金的行為不服，屬於行政爭議，可以通過行政復議或行政訴訟途徑解決。

拓展資料：

國家出台內退政策的目的是：企業減員增效，發展生產。有關企業職工內退的政策規定，是針對有富餘人員的企業，因年老、體弱、多病而不適應工作強度的職工，可以在本人自願申請的情況下，提前享受退休待遇。

國家在出台內退政策的同時，強調嚴禁企業超出國務院規定辦理內退的行為。

在國有企業的改制、重組中，任何涉及員工安置、分流富餘人員等廣大職工切身利益的事項，都必須經過職工代表大會討論通過。國有企業的改制前提是保障職工的合法權益。

職工內退達5年後，應辦理正式退休手續並結束企業內退狀態。距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工，經與企業協商一致，可實行內部退養政策。

內退期間由企業逐月為其發放生活費，繳納各項社會保險費。生活費標准根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定，但最低不得低於當地下崗職工第一年的生活費標准，即當地失業保險金標準的120%。

在企業改制時，內退人員也可一次性領取生活費，企業為其一次性預繳應繳社會保險費，解除勞動關系。

對改為非國有企業的，經改制前後企業協商一致，可將內退人員所需資金一次性劃撥給改制後企業，由改制後企業按月為其發生活費，繳納社會保險費。

參考資料：

網路-內退

Ⅵ 內退後到正式退休工資待遇與在崗人員有差別怎麼辦

「內退」，顧名思義，指「內部退休」，內退期間由企業發放生活費，在改制前的企業已辦理內退手續的，其生活費、養老金從改制後新企業成立的第一天起改按文件執行，由改制後的新企業繼續為其

發放生活費和繳納社會保險費；也可以按改制前原內退規定一次性發給有關費用，並繳足有關社會保險費。

（一）改制時內退的人員，生活費由原企業移交新企業，由新企業按月發放，並且正式退休前不再追加。生活費標准：根據企業經濟效益和工資水平，由企業和內退職工協商，按職工本人內退前12

個內退月的月平均工資的一定比例計發，但最低不得低於下崗職工第一年基本生活費標准。按規定不得低於最低生活保障費。按生活費標准也可一次性發放給內退職工，並向社保機構預繳養老金和

醫療費。生活費一次性發放的，以後不再追加。

（二）社保金的繳納。無論原有內退人員，還是改制時的內退人員，均應將養老金和醫保金落到實處。養老和醫保費按規定的繳費比例和內退前12個月的月平均工資以及一定的年遞增率計算預繳

額，職工到齡退休或患病時按相應規定享受有關待遇。一次性繳費有困難的，由原企業向新企業移交等額資產，由新企業負責按月繳納內退職工內退期間的養老和醫保費。改制後的企業無特殊原

因，均應與內退人員續簽勞動合同。

(6)加強內退人員和退休人員管理擴展閱讀：

內退辦理條件

根據國家相關規定，企業職工內退必須同時達到以下幾個法律要件方可辦理，缺一不可：

1、企業富餘職工；（所謂富餘職工是指企業因生產經營發生困難不能正常生產，而無法安置工作崗位的這部分職工）

2、法定的內退條件 ；（國務院1993年第111號令規定法定的內退條件是：「距法定退休年齡不足5年的」。國家法定退休年齡是：男60歲女55歲。法定內退條件即男55歲、女50歲）

3、職工本人自願；

4、企業領導同意；

5、勞動部門備案；

在內退程序上,除了當事人雙方的認可和協商一致，辦理大面積內退期間,應當經企業職工代表大會討論同意,應當在工會的監督下進行。

參考資料來源：網路－內退

Ⅶ 企業內退人員到正式退休的退休金和正式職工退休金有區別嗎

肯定有區別的，由於內退職工發放的生活費，和在職職工的工資，是不一樣的，繳費基數發生變化，退休養老金也會發生變化。