企業強制提前退休

㈠ 沒有達到法定退休年齡，企業就強行員工提前退休可以嗎

這個是不可能的。 退休金是國家發的，不是企業發，而且退休的認定是社保局進行認定，辦理手續，然後才能領取退休金。 估計是企業是不想要年齡大的職工而已吧。

㈡ 企業可以強迫員工提前退休嗎

1、養老保險必須繳費滿15年，到退休年齡（男60周歲、女50或55周歲，按當地規定）才可以享受養老金待遇。2、特殊工種，要經審批後，符合條件的，才能提前退休。

㈢ 單位有權利強制執行提前退休嗎嗎

沒有權利。提前退休只能本人提出申請，然後單位審核批准。單位只有決定員工的聘任和績效工資的發放權利。

㈣ 強制提前退休

現在很多單位都是這樣的，普遍現象。但是按照國家有關規定，國有企業的專職工，不準搞提前退休，所以屬有的企業就搞什麼「內部退養」，把沒有到退休年齡的老職工強行不讓上班，就像退休一樣，不享受獎金、福利等待遇，一直熬到退休年齡再給辦理退休手續，來欺騙勞動局。
當然，這也是國家實際上默許的，所以，告狀是無門的。
這就是我們國家的特色，政策上說的好聽，做的又是另外一套。

㈤ 為什麼要嚴格控制企業職工提前退休

主要表現為：有的企業從局部利益出發，採取一些不正當手段誘迫職工提前退休；有些職工本回人利用假病殘證答明或更改年齡等手段辦理提前退休。這種做法蔓延的結果，一是使領取養老金的人數增加，而繳納養老保險費的人數相應減少，加重了養老保險基金負擔，影響了符合條件的正常退休人員基本養老金的按時足額發放；二是使一批未到年齡、有技術、有經驗的職工提前退出工作崗位，不僅造成勞動力資源的浪費，而且影響了企業生產經營活動的正常進行，職工的合法權益也受到了侵害；三是大量提前退休人員二次就業，對勞動力市場形成了沖擊，擾亂了勞動力市場發展的正常秩序。因此，提前退休的做法必須堅決予以禁止。

㈥ 新勞動法規定企業員工，女性45周歲，企業可以強制內退嗎

企業不可以強制內退員工。

勞動和社會保障部關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知如下：

1.要嚴格執行國家關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為， 國家法定的企業職工退休年齡是：

男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；

因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

2.按國家有關規定辦理提前退休的范圍僅限定為：國務院確定的111個「優化資本結構」試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工；三年內有壓錠任務的國有紡織企業中，符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車工。但此項規定與前款規定不能同時適用於同一名職工。

3.對國家關於企業職工退休年齡和條件的規定，各地區、各部門和企業及職工必須認真執行，不得隨意降低，嚴禁擴大適用范圍。今後，凡是違反國家規定辦理提前退休、退職的企業，要追究有關領導和當事人的責任，已辦理提前退休、退職的職工要清退回企業。

(6)企業強制提前退休擴展閱讀：

全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，（具體規定是：從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年；從事井下和高溫工作累計滿九年；

從事其他有害身體健康工作累計滿八年。）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的；
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

㈦ 公司讓有些員工提前退休，到底是好事還是壞事

隨著社會的進步以及崗位的要求，有一些崗位提前退休或許是好事情。提前退休總好過，因為學歷不夠，而被勸退的好。

在新加坡私人公司重新受雇率在90%以上。這個數據是在新加坡政府，沒有做出調高退休年齡之前的數據，那麼就意味著這部分人可以光明正大的被錄用了。

相比之下，我國的老年人更願意在家含怡弄孫，而國外的老人更願意出去工作養活自己。

㈧ 違規強行提前辦理提前退休

對發現的違規辦理企業職工退休和欺詐騙取養老保險基金等違法違規問題，將嚴格依照《社會保險法》等法律法規規定處理處罰。

㈨ 沒到退休的年紀 卻被公司要求強制退休 請問這合法嗎 國企

工人退休年齡政來策
1.全民所有制源企事業單位、機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。
2.男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的。
3.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。
4.男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
5.因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。