分流人員會正式退休嗎

❶ 什麼是「人員分流」

人員分流指單位、企業人員在原崗位剝離出去一部分，從新安排工作或轉崗等等。

分流機關閑置人員，讓機關幹部投身經濟建設主戰場，讓他們的聰明才智在經濟建設中充分施展，不僅有利於機關精兵簡政，改善機關人員的年齡結構、知識結構和專業結構，提高工作效率，而且為單位節約了人才、節省了開支，更為社會創造了社會價值。

在人員分流過程中，必須加強引導，做過細的思想政治工作。要本著「無情分流、有情操作」的原則，認真做好分流人員的思想政治工作，及時掌握分流人員的思想動態，引導他們維護大局，支持改革，正確對待個人工作崗位的變化，服從組織安排；

要不斷拓寬渠道，努力使分流人員各得其所，人盡其才；各企事業單位應按政策標准積極接納分流人員，為充分發揮他們的作用創造條件。

對尚未安排的分流人員由各部門、各單位相對集中管理，組織參加學習和培訓，從政治上、生活上多加關心，妥善解決他們的實際困難，使每個同志切實感受到組織的關心，保證分流工作積極穩妥地進行。

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《大連市事業單位人員分流安置暫行規定》

第三條事業單位分流人員，要遵循精簡機構、優化結構、減員增效、提高素質、保持穩定的原則，採取單位內部消化、行業內調劑和個人自謀職業相結合等辦法，開辟多種就業渠道妥善安置。

第四條事業單位人員分流安置，實行計劃管理，單位要制定工作方案，經其主管部門審核後報同級政府人事部門匯總，由人事部門會同財政、勞動等部門綜合平衡，下達分流計劃。

第七條事業單位被批准撤銷需分流安置人員的，應明確人員分流安置期限，安置期限一般為30天。

第八條在分流安置期限內，本人自找單位並辦理調轉手續的，一次性發給5000元再就業補助費；自謀職業的，與單位解除聘用合同，一次性發給相當於本人24個月基本工資的再就業安置費，其中低於1萬元的按1萬元發給。

領取再就業安置費的人員兩年內不允許到國有企事業單位工作。被撤銷單位所需補助費和安置費，凡在此之前參加失業保險的，由失業保險經辦機構解決30%，單位自行解決70%，沒有參加失業保險的，全部費用由單位自己負擔。

在分流安置期限過後，沒有自找單位辦理調轉手續和自謀職業的人員，辦理失業手續，按規定享受失業保險待遇。

❷ 從事業單位分流出來後養老保險和在職人員退休後待遇一樣嗎

那得看你問哪裡的情況了，各地實施情況不一樣，繳納的具體規定不一樣，另外，不少地方的公務員不繳納社保。

❸ 事業單位分流人員到了退休年齡，以前社保，個人部份要交多少

個人交社保和單位交社保是沒有區別的，只是在繳納金額上有所不同。

按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：

1. 養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；

2. 醫療保險單位承擔8%，個人2%；

3. 失業保險單位承擔2%，個人1%；

4. 生育保險0.7%全由單位承擔；

5. 工傷保險0.5到1.6%也是全由單位承擔。

注意：職工個人不承擔生育和工傷保險。各省市地區承擔比例有所不同。

❹ 鄉鎮分流人員女，50歲能退休嗎

女幹部五十五周歲退休。全國統一政策

❺ 2002年市(地)鄉機關人員分流後工齡如何計算是按法定退休年齡計還是按提前退休時批准日期計算

既然已有提前退休批准日期，按批准日期執行。

❻ 我是鄉鎮的分流人員，今年已辦理退休手續，但是單位不給辦職工醫保怎麼辦

單位要替你辦職工醫保要付給醫保中心很多錢，現在是你要麼參加城鎮居民醫保版，那是交一年權費用保一年的，要麼參加職工醫保，每月按時去付醫保費，直交滿規定年限為止，這自已交費大一點，但醫保報銷力度大，你只能根椐個人情況慎重選擇醫保的種類了

❼ 龍煤集團分流人員靈活就業後的退休年齡會改成六十歲嗎

肯定啊，只有特殊工種是55

❽ 鐵路職工分流後退休的待遇問題（工務段——電務段——工務段）

普通職工退休應該都是60歲啊，關鍵看你父親工作證上是什麼工種。如果沒有到規定的退休年齡，工資還是正常在工務段開的，按照常理，其他補貼也應該不能少的。

❾ 有什麼政策下崗分流人員可以提前之退休

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱專病殘幹部的暫行辦法》屬（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。

❿ 事業單位人員分流、提前退休、自主擇業是什麼意思

第一：分流抄
怎麼理解襲分流呢，其實就是按照「編隨事走、人隨編走」的原則，事就是指職能，編就是編制，人就是事業單位人員，就是連人帶編一起隨著職能整合，職能整合到哪裡，那麼人員編制一起調整到哪裡。像行政職能整合到機關，原來承擔的事業人員和編制，隨著職能轉換為行政編的可能性基本沒有。那是因為機關行政編制是有限制的。
第二、提前退休
有些事業單位人員在接近國家法定退休年齡單位允許是可以提前退休的，像工勤人員工齡滿20年、幹部工齡滿30年，距離退休不足5年，那麼就符合提前退休的標准，但要由本人提出申請。
第三、自主擇業
事業單位改革後有部分人員是可以直接並入行政體系內的，該單位原有的員工有能力的話是可以自由選擇成為公務員還是安置到其他的事業單位工作，像單位中很多專業技術人員可以用這個形式，對其他機構的工作人員也可以合並到公務員辦公的。
我國約有126萬個事業單位，涉及到4000多萬的事業單位人員，事業單位的改革關乎太多人，如果這項改革順利落實的話，至少要影響數百萬事業單位職工。所以關於這些職工的安置可真不是一件小事呢。