招聘北京戶口退休人員60歲

❶ 北京市戶口滿60歲沒有退休金應享受什麼樣的補貼

只能去當地民政部門咨詢，歸他們管，他們會根據你的實際情況，告訴你可以享受什麼補貼。

❷ 北京沒工作的市民到60歲有什麼待遇我是農民，女兒是獨生女在北京待我戶口投親轉入北京後到60歲有什

如你沒上社保（來養老和醫保源）那到退休歲數你也不申請補交就沒有退休人員養老和退休人員醫保待遇··等你退休轉了北京戶口後如沒醫保可在戶籍地街道社保所每年交錢上城鎮居民醫保，你如是北京農戶上村裡辦新農合醫保（每年交錢）

如你是北京城市戶籍了到65歲去居委會申請辦老年證（憑65歲辦的老年卡可免費坐市區公交車··地鐵除外，可免費去市屬管理的一些公園免門票），如是北京城市戶籍到80歲去居委會申請每月給你特定老年養老晶元卡里打100元··這100元可去指定超市或指定能用老年卡的飯館消費或購買養老服務（比如各類小時工）

其他的就沒啥東西了，最多是未來去世·子女去街道領5000元喪葬費

❸ 六十歲找北京老頭落北京市戶口有啥待遇

外地六十歲女嫁北京老頭，結婚滿2年後，可以把戶口遷入北京，把未滿18周歲的獨生子女遷入北京，待遇是可以在北京辦理老年卡，免費乘坐公交車。

❹ 招聘50-60歲左右老人

在這里招聘應該很費勁吧，畢竟這個年齡的基本都不上網。
現在60歲左右的老人，都是各種苦活累活的主力了
可以到城市周邊的農村去找，也可以找到一個領頭的人，到時候他去管理。

❺ 北京戶口還有幾年才能轉北京可是要退休了能享受北京的退休工資嗎

你輸的這種情況呢，是可以享受北京的退休工資的，因為只要你把關系一到北京，你就可以享受北京的退休工資。

❻ 企業招聘60歲以上的老人上班是否犯法

不犯法。因為有」退休返聘「的存在。

退休返聘是指用人單位中的受僱傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態。

返聘人員不屬於勞動關系范疇，所以不受《勞動法》保護，只適用《民法》中相關條例。

返聘存在的問題：

1、工傷保險

在勞動關系中，工傷保險是法定基本社會保險之一，它的投保具有法律強制性。然而，在聘用單位與退休返聘人員之間建立的勞務關系,法律則沒有規定其可以加入工傷保險。

而在實際生活中，聘用單位往往是不予辦理與工傷保險類似的商業保險的，日後，一旦返聘人員因工作造成人身傷害，由此產生的損害費用的承擔主體便成為了糾紛高發區。

2、加班補償

返聘人員在勞動後所受領的經濟利益屬於工資還是薪酬關繫到加班是否應當支付勞動法所規定的加班費用問題。根據現行法律規定,其簽訂的合同性質屬於勞務合同，故其受領的經濟利益屬於薪酬。既然屬於薪酬，那麼不適用勞動法規定的加班費用的相關規定自然成為當然。

但是，返聘人員所從事的工作往往技術含量比較高，同樣的加班時間內為聘用單位創造的價值反而更高。如果一味地認定不能給與加班費用，這無疑是不合理的。

3、勞務解除

勞務關系解除時經濟補償問題勞動關系中，除法定情形，用人單位與勞動者解除勞動關系時，應當給予勞動者一定經濟補償。但在返聘人員與聘用單位間存在的勞務關系則不存在經濟補償的規定。基於此，聘用單位與返聘人員間解除勞務關系時，不應當再享有經濟補償。

因為退休員工不屬於勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以聘用離退休人員不能依據《勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。

4、腐敗問題

退休返聘人員，被返聘的單位為原單位關聯企業，可能利用之前原單位的關系，為現供職企業或單位謀取不正當利益，從而滋生職權、職務便利之外的腐敗現象。

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退休返聘優點

(1)退休返聘人員的工作能力較強，工作經驗較豐富。很多退休人員還可以再繼續上班的，一般都是原來單位里的技術骨幹，或是管理幹部，特長往往比較突出。

他們的經驗豐富，可以作為公司的培訓人員，向新進員工介紹自己的經歷，傳授經驗。為公司文化的傳承和公司知識體系的傳承都有很大好處。

(2)退休返聘人員對於所工作的單位來說，其成本要大大低於普通員工。因為退休返聘人員往往都是在原單位享有比較健全的醫療保險、住房公積金、養老保險金等，因此無須再為其支付這些社會福利。

另外，退休返聘人員由於在原單位享有一份退休金，因此經濟上的壓力不大，對薪金收入也沒有過分要求，心理期望值不高，工資也偏低。

(3)退休返聘人員的工作態度比較認真，多年的磨練使他們養成了認真的工作態度。

(4)退休返聘的人可以發揮余熱，更多的為社會產生價值。

退休返聘缺點

(1)穩定性較差。由於退休人員的工作特殊性，因此他們對於工作收入的依賴較低，企業一有風吹草動、形勢不妙，就會人心思動，退回家裡頤養天年。缺少與企業同甘共苦的奮斗精神。合同上也很難對其進行有效的約束。

(2)退休返聘人員大多由於年齡、精力上的原因，難以從事高強度、高壓力的工作，工作時間也相對較短，很難根據企業的要求或臨時性的工作要求，作經常性的加班、出差等工作。

(3)退休返聘人員一般創新能力比較差，幾十年的工作經驗會固化他們的思維，限制了他們的思維，因此，退休返聘人員一般不宜做創新性工作。

勞動法——人大網

❼ 北京市農村戶口社保退休人員,60周歲了還有義務兵補貼嗎

義務兵補貼是享受一輩子的並不是說60周歲社保退休人員有退休工資就沒有義務兵補貼了.國家一樣會發義務兵補貼的

❽ 北京戶口在職人員到了60歲是否必須辦理退休手續

執行女性55周歲
男性60周歲退休政策！

❾ 我是北京戶口，今年63周歲，女 我已退休是事業單位。每月退休金平均5000多。 可以嗎

按事業單位基本養老保險金計算辦法計算。
企業職工調到事業單位的，達回到法定退休年齡，應當答按照機關事業單位基本養老金計算辦法計算基本養老金，但對繳費年限的確定，應當按企業和事業分段計算。不過，現在企業和事業單位基本養老金計算辦法，除過渡性養老金養老金略有區別之外，其它的完全沒有區別。
《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》
國發〔2015〕2號
七、做好養老保險關系轉移接續工作。參保人員在同一統籌范圍內的機關事業單位之間流動，只轉移養老保險關系，不轉移基金。參保人員跨統籌范圍流動或在機關事業單位與企業之間流動，在轉移養老保險關系的同時，基本養老保險個人賬戶儲存額隨同轉移，並以本人改革後各年度實際繳費工資為基數，按12%的總和轉移基金，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數計算轉移基金。轉移後基本養老保險繳費年限（含視同繳費年限）、個人賬戶儲存額累計計算。