股份制企業退休人員管理辦法

1. 單位改製成股份制快退休工人該怎麼辦

單位改製成股份制，對於企業原有的員工是有文件要求的，一般都會給以一定補償，專實施買斷工齡處理。至於到屬了退休年齡，那自然就到社會領取養老保險了。
是否可以入股，要根據各企業自己的規定辦理，沒有統一標准要求。
入股就成為公司的股東，享有股東的權利和義務，但工人是需要在公司按照作息正常上下班的，領取的是工作薪酬。

2. 股份制企業股東退休後,股份怎麼處理

股份制企業股東退休後，股東之間可以依公司法規定自由轉讓股權。

根據《公司法》第72條條一款的規定，有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。有限責任公司的股東之間是可以互相轉讓股權的，不需要經過其他股東的同意。小股東以轉讓股權的方式將股股轉讓給集體股（一般為職工持股會的名義），是符合法律規定的。

而有限責任公司對外轉讓股權要受到更多的限制：

（一）應經其他股東過半數同意，股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東徵求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。

（二）人民法院依照法律規定的強制執行程序轉讓股東的股權時，應當通知公司及全體股東，其他股東在同等條件下有優先購買權。其他股東自人民法院通知之日起滿二十日不行使優先購買權的，視為放棄優先購買。

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根據國家稅務總局《關於企業股權投資業務若干所得稅問題的通知》(國稅發118號)的規定：

企業股權投資轉讓所得或損失是指企業因收回、轉讓或清算處置股權投資的收入減除股權投資成本後的余額。

被投資企業對投資方的分配支付額，如果超過被投資企業的累計未分配利潤和累計盈餘公積金而低於投資方的投資成本的，視為投資回收，應沖減投資成本;超過投資成本的部分，視為投資方企業的股權轉讓所得，應並入企業的應納稅所得，依法繳納企業所得稅。

3. 股份制公司董事長退休年齡如何規定

一般情況下都是按照法定的年齡進行規定的當然作為東宮公司董事長他其實想什麼時候退休就什麼時候退休的

4. 股份制公司員工退休必須轉讓股份嗎

這是不合法的，你們可以申請召開股東大會，慎重起見，先向律師咨詢或者向工商部門咨詢，你也可以自己看看《公司法》裡面有規定的

5. 民營股份制企業退休人員歸哪管理

開支歸社保，檔案歸街道和社區。

6. 股份制企業職工和退休後股份怎麼辦

可以繼續擁有 http://www.goodlawyer.cn/fbbs/dispbbs.asp?boardid=18&id=22233你看內容看

7. 原國有企業後改為職工股份制企業，職工的退休是怎麼安排的

職工的做法肯定不對,如果夠到退休的年齡,可以申請有公司出具相關材料辦理

8. 股份制企業職工退休了，是否可以退股

股票是不能退的，除非單位願意買回去

9. 股份制企業的員工正常退休之後，公司會不會發放退休工資

不會哈 一般你退休了只能等社保 而單位不會發放任何退休工資，只有原來最早的國營企業的退休職工（而且是早就退休）還可以繼續領退休工資，但還要看單位的福利待遇情況。例如有些現在已經轉到社保領了！

10. 股份制公司退休年齡政策

職工退休年紀規定抄答案：襲
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的規定，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。