❶ 企業返聘退休人員,應如何計算個人所得稅
根據《國家稅務總局關於離退休人員再任職界定問題的批復》(國稅函〔2006〕526號)的規定精神,離退休人員再任職取得薪酬收入,除另有規定外,凡同時符合下列四個條件的,按"工資薪金所得"項目納稅,否則,按"勞務報酬所得"項目納稅:
(一)受僱人員與用人單位簽訂一年以上(含一年)勞動合同(協議),存在長期或連續的僱用與被僱用關系;
(二)受僱人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時,仍享受固定或基本工資收入;
(三)受僱人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓及其他待遇;
(四)受僱人員的職務晉升、職稱評定等工作由用人單位負責組織。
同時,國家稅務總局公告2011年第27號對上述國稅函〔2006〕526號第(三)點作出補充,單位是否為離退休人員繳納社會保險費,不再作為離退休人員再任職的界定條件。
(1)返聘退休人員工資怎樣完稅擴展閱讀:
退休返聘是指用人單位中的受僱傭者已經到達或超過法定退休年齡,從用人單位退休,再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態。
包括:受僱傭者到達法定離退休年齡,在原工作崗位延長一定的工作時間;受雇者離退休後被原用人單位應聘回原單位從事同種或不同種工作;受雇者離退休後在勞務市場重新進行擇業,到原用人單位之外的單位工作的情況。
❷ 退休人員返聘,怎麼計算個人所得稅
聘用已退休人員抄的薪資個稅在減除按個人所得稅法規定的費用扣除標准後,按「工資、薪金所得」應稅項目繳納個人所得稅。
《中華人民共和國個人所得稅法》第四條第七款規定,按照國家統一規定發給幹部、職工的安家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活補助費免徵個人所得稅。但是,退休後人員受原單位包括其他單位再聘用取得的收入則不屬於離退休工資之列,而是工資、薪金所得或者勞務報酬,應單獨計算繳納個人所得稅。
《國家稅務總局關於個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算徵收個人所得稅問題的批復》(國稅函[2005]382號)中規定:退休人員再任職取得的收入,在減除按個人所得稅法規定的費用扣除標准後,按「工資、薪金所得」應稅項目繳納個人所得稅。
❸ 退休人員返聘發放的工資如何計算人所稅
企業返聘退休復人員,計算個制人所得稅如下:
我國《國家稅務總局關於個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算徵收個人所得稅問題的批復》(國稅函〔2005〕382號)規定,「退休人員再任職取得的收入,在減除按個人所得稅法規定的費用扣除標准後,按『工資、薪金所得』應稅項目繳納個人所得稅。」
由此,退休返聘人員需要先減除相關費用後,再按照工資、薪金所得繳納個稅。
❹ 返聘退休人員工資,福利費應計入什麼會計科目
返聘退休人員工資,福利費應計入應付職工薪酬會計科目。
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬,按照工資、獎金、津貼、補貼、職工福利、社會保險費、住房公積金、工會經費、職工教育經費、解除職工勞動關系補償、非貨幣性福利、其它與獲得職工提供的服務相關的支出,等應付職工薪酬項目進行明細核算。
企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等,借記"應付職工薪酬",貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬葯費、個人所得稅等), 借記本科目,貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。
(4)返聘退休人員工資怎樣完稅擴展閱讀:
根據新《企業會計准則》(2006)和修訂後的《企業財務通則》(2006)的有關規定,對職工福利費的提取取消了原制度按工資總額14%的規定,對於「應付福利費」,明確指出屬於職工薪酬的范圍,除醫療保險以外的其他福利性費用,由企業自主決定提取福利費或是據實列支。
企業可以根據實際情況採用先提取後使用的方法,但提取比例由企業根據自身實際情況合理確定。年末,如果當年提取的福利費大於支用數的,應予沖回,反之應當補提,同時修訂次年度福利費的提取比例。
也可以按福利費實際發生額據實列支,直接計入相關成本、費用中,與稅法規定不一致時,應作納稅調整,對於企業原有的福利費余額,無需進行調整,可繼續使用,在首次執行日後的第一會計期間,發生的福利費支出先將以前年度結余的應付福利費進行抵扣,直至賬戶余額清零。
新《企業會計准則》和修訂後的《財務通則》,賦予了企業更大的自主權。這意味著將對企業財務狀況中的流動負債、存貨成本和經營成果中的期間費用等產生一定的影響。在會計處理上,取消了原來的「應付福利費」一級科目,增設「應付職工薪酬-職工福利」科目核算職工福利費。發生的福利費按照計算對象列入相關成本、費用科目。
例:按工資總額的一定比例計提職工福利費如下:直接生產人員為3000元,車間管理人員為500元,辦公室人員為600元,銷售人員為1000元。賬務處理如下:
借:生產成本3000
製造費用500
管理費用600
銷售費用1000
❺ 退休人員被返聘如何交所得稅
退休人員的退休工資是免徵個人所得稅的,只就其返聘工資按「勞務報酬所得」計征個人所得稅。
《個人所得稅法》第四條下列各項個人所得,免納個人所得稅:
一、省級人民政府、國務院部委和中國人民解放軍軍以上單位,以及外國組織、國際組織頒發的科學、教育、技術、文化、衛生、體育、環境保護等方面的獎金;
二、國債和國家發行的金融債券利息;
三、按照國家統一規定發給的補貼、津貼;
四、福利費、撫恤金、救濟金;
五、保險賠款;
六、軍人的轉業費、復員費;
七、按照國家統一規定發給幹部、職工的安家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活補助費;
八、依照我國有關法律規定應予免稅的各國駐華使館、領事館的外交代表、領事官員和其他人員的所得;
九、中國政府參加的國際公約、簽訂的協議中規定免稅的所得;
十、經國務院財政部門批准免稅的所得。
退休人員返聘收入如何繳納個人所得稅?
2009-07-23 09:50 來源:我要糾錯 | 列印 | 大 | 中 | 小
問:我是一名退休人員。2007年8月達到法定退休年齡,每月領取退休金。同年9月單位又返聘我,每月支付返聘工資5000元。請問如何繳納個稅?
答:一、2008年1月1日前,退休人員再任職若滿足一定的條件,可按「工資、薪金所得」繳納個人所得稅《國家稅務總局關於個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算徵收個人所得稅問題的批復》(國稅函[2005]382號)規定:退休人員再任職取得的收入,在減除按個人所得稅法規定的費用扣除標准後,按「工資、薪金所得」應稅項目繳納個人所得稅。
《國家稅務總局關於離退休人員再任職界定問題的批復》對「退休人員再任職」定義為同時符合下列條件:一、簽訂一年以上勞動合同;二、享受固定或基本工資收入;三、與其他正式職工享受同等福利、社保、培訓及其他待遇;四、職務晉升、職稱評定等工作由用人單位負責組織。
若不滿足上述任職條件的,按「勞務報酬」繳納個人所得稅。
二、2008年1月1日後,應按「勞務報酬」繳納個人所得稅
2008年1月1日生效的《勞動合同法》第二十一條規定:勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。因此,當勞動者達到法定退休年齡時,不僅已經簽訂的勞動合同應終止,而且,已不存在建立新勞動合同的條件。
若嚴格遵循《國家稅務總局關於離退休人員再任職界定問題的批復》之規定,單位僱用達到法定退休年齡的勞動者,既不存在簽訂勞動合同的可能,亦無法為其繳納社保。因此,其返聘收入應按「勞務報酬」繳納個人所得稅。
http://www.chinaacc.com/new/253_270_/2009_7_23_ma370115255932790022575.shtml
❻ 退休返聘工資如何納稅
現在的退休人員大多身體健碩,還想參加勞動發揮余熱,而對於企業來說,聘用退休人員也是在社保方面的籌劃,所以,退休返聘是比較普遍的現象。那麼到底是不是要交稅,如何交稅呢,下面來說說。
1. 是不是交稅,如何交稅對於退休人員取得的退休工資,是不需要交稅的,但是另外取得的收入,還是要照章納稅。由於退休返聘的形式是比較多樣的,所以,按照什麼方式來交稅,需要分清。
聘用退休人員的單位,就要注意是按照工資薪金來核算,還是勞務報酬來核算,准確計算退休人員的個稅。
總的來說,我們退休了,還可以繼續工作賺取一定的報酬,但也要注意,除了退休工資以外的收入,還是要照章納稅的,具體是什麼方式,要跟受聘的單位確認好,以保證稅費的計算是准確無誤的。
❼ 離退休職工的返聘收入應如何納稅
咨詢熱線ZI XUN RE XIAN
您好,請問離退休職工取得的離退休工資是否納稅,離退休職工被返聘,取得收入時應如何納稅?
專業解答
根據我國《個人所得稅法》第四條第七款規定,按照國家統一規定發給幹部、職工的安家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活補助費免徵個人所得稅。但是退休後人員受原單位包括其他單位再聘用取得的收入,則不屬於離退休工資之列,應按工資、薪金所得或者勞務報酬,單獨計算、繳納個人所得稅。對臨時或短期聘用所取得的收入,按勞務報酬所得計征個人所得稅,對長期聘用所取得的收入,按工資薪金所得計征個人所得稅。
❽ 退休人員返聘是否可以填寫個人所得稅
你說的抄這個問題,屬於個人襲所得稅的納稅征管范疇。
我的看法如下——
1、退休返聘人員,僅僅是原來的勞動合同解除,重新確定勞動關系。對於企業來說,仍然還是聘用勞動者,與此前的聘用人員沒有本質區別。
2、退休返聘人員,只要是滿足特定條件的,也就是說,單位與返聘人員仍然簽訂了勞動合同的,那麼,單位支付給返聘人員的勞動報酬,仍然應當界定為工資薪金性質。
3、如果因為其他特殊情況,不宜或者不能界定為工資薪金的,那麼,應當界定為勞務報酬。
4、在上述情況下,無論是工資薪金還是勞務報酬,返聘人員都是可以填報其個人所得稅納稅申報表的。
上述看法,供您參考!