A. 上海退休92年前工齡怎麼算
算作：視同繳費年限。和繳費一樣。
謝謝你的提問
B. 上海企業人員，工齡34年，今年退休金可拿多少
退休後的基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養回老金構成。
基答礎養老金=(當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%;
個人賬戶養老金=本人首次領取基本養老金時個人賬戶儲存額÷計發月數;
過渡性養老金＝（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×視同繳費年限×1.4%
過渡性養老金僅對1996年前參保人員有效。視同繳費年限是你參加工作至開始繳納養老保險期間的年限，包括知青下鄉的時段視同工齡。需要提供本人的檔案才報社保局審核認定。
指數化月平均繳費工資=平均繳費指數×退休上年度在崗職工月平均工資。
C. 上海退休職工工齡計算,長期病假算不算工齡
職工因病或非因工負傷停止工作醫療，在6個月以內，可計算連續工齡；超過6個月的期間不計算為連續工齡。
也就是說這段時間你可以算到6個月的工齡。
D. 【工齡計算】上海外來務工人員只交綜合保險檔案不在上海工齡如何計算
不轉檔案不影響工齡的計算。
繳納綜合險的（現在也不叫綜合險了，就是社保，三險）年限，同樣計算如累計繳納社保年限的（俗稱工齡）
E. 上海地區規定1992年之前沒有工齡的必須55歲退休
沒有這條規定。只是女性在退休前按靈活就業（俗稱自由職業）交社保的，要到55周歲才能領取養老金。
F. 關於繳納上海外來從業人員綜合保險，無法認定工齡的問題
工齡計算： 1.折疊連續計演算法也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，版其在甲、乙兩個單位權的工作時間應不間斷地計算為連續工齡； 2.折疊合並計算也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間..
G. 在上海工作的外來人員怎麼認定工齡
我是上海市勞動局的工作人員，回答你的問題：
1、首先工齡先做個定義：是指93年以回前的工作年限，答93以後，由於社會保險的出現，以後就不叫工齡了，而是叫做繳費年限。
2、以後退休領取養老金的時候，工作年限是以工齡加繳費年限合並計算的。
3、上海的外來從業人員綜合保險，不是國家的社會保險，是一種商業保險，那麼就無法計算你的工作時間，起碼目前來說，可能以後會有一些新政策出台。
4、既然你的學歷是碩士，那麼你可以申請上海市人才引進居住證，一般本科學歷即可申請，不過你需要找到一家符合資質的用人單位，有一些材料是用人單位提供的。如果辦理成功，那麼你就可以繳納上海的社會保險了。
5、如果你以後可以把戶口轉移到上海，那麼就沒問題了，但是如果條件不符合，那麼你也不用擔心，你在上海繳納的社會保險，以後在你退休之前轉移回你戶籍地的勞動局，在上海繳納的社保，作為你的繳費年限，可以算作工作時間。
PS：因為專業，所以信賴！
H. 外地戶口在上海之前交的養老補貼可以算工齡嗎
是之前的外地人綜合保險嗎？那個不能算工齡，只能退休後保險公司一次性兌付。
I. 上海關於社保和工齡認定的問題幫忙看看。
92-95年應抄經沒有工齡認定這一說了，92年開始有交社保了，所以是做不出認定的
你可以先跟老闆商量，叫他補繳這一段時間的社保，要是他不同意，你可以申請仲裁，但是你一定要有證明你在那段時間一定是在他那個單位工作的，像工資單，合同等都可以
還有要是自己補繳92年-95年這段時間的社保不用4-5萬的，最多也就5000左右，因為那時候的基數很低的，不過一定要是居民戶口的，農村戶口不能補繳
你們也可以和老闆商量叫他代為補繳，錢你們自己出，這也是合算的，但是最好就是要求老闆補繳！
你們可以聯合其餘的沒有得到補償的人一起申請仲裁的！
（以上純屬個人見解，僅供參考）