企業交保險高退休

Ⅰ 企業連續交5年保險就可以50周歲退休嗎

不是，須累計繳費抄滿十五年。

《住房公積金管理條例》對其有相應的規定：

第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的。

可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

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依據《中華人民共和國社會保險法》第二十五條

國家建立和完善城鎮居民基本醫療保險制度。

城鎮居民基本醫療保險實行個人繳費和政府補貼相結合。

享受最低生活保障的人、喪失勞動能力的殘疾人、低收入家庭六十周歲以上的老年人和未成年人等所需個人繳費部分，由政府給予補貼。

第二十六條

職工基本醫療保險、新型農村合作醫療和城鎮居民基本醫療保險的待遇標准按照國家規定執行。

第二十七條

參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。

Ⅱ 個人交保險和單位給交保險，退休的年齡有差別嗎

個人交保險和單位給交保險，退休的年齡是沒有差別的，在我國退休年齡時根據勞動者的工作性質和內容來決定的，與繳納的保險種類無關，只是在繳納滿15年養老保險的，才可以享受養老保險待遇。

根據《關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

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《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

Ⅲ 個人交保險和單位給交保險，退休的年齡有差別嗎

個人繳費，屬於靈活就業養老保險，單位繳費，屬於城鎮職工養老保險，計算辦法是一致版的，但是權退休的年齡是不一樣的，城鎮職工男60周歲，女工50周歲，女干55周歲，而靈活就業養老保險，男為60周歲，女為55周歲，沒有50周歲退休的規定

Ⅳ 公司交社保為什麼比自己交社保的退休金要高

這和公司的政策有關系。應該是公司福利制度更好。

Ⅳ 在企業交的養老保險和個人自己交的退休後領的退休金一樣嗎

退休金的多少與抄本人繳納養老保險襲的基數，繳費年限，個人賬戶余額以及辦理退休手續時上一年度在崗職工平均工資等因素有關，不論是個人交還是企業交，如果這些因素條件不一樣，退休金肯定也不一樣。

職工養老保險和靈活就業人員養老保險的養老金計算辦法是一樣的，只是在繳費時職工個人承擔繳費基數的8%，而靈活就業人員承擔繳費基數的20%，後者繳費金額是前者的2.5倍。

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一般來說，職工繳費工資如果高於所在省市上年度社會平均工資300%的，以上年度社會平均工資的300%作為繳費基數；職工繳費工資低於工資所在省市上年度社會平均工資40%的，以所在省上年度社會平均工資的40%作為繳費基數。（最高和最低繳費基數的計算比例，各城市可能不同，以各城市人力資源和社會保障局公布的計算比例和基數為准。）

Ⅵ 在企業交保險與個人在社會交保險，退休工資有區別么

社保單位交與個人交到拿退休金時沒有區別。

基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定，與社保單位交還是個人交無關。

單位買的社保稱為，職工社保，包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，簡稱五險，個人購買保險可以分為，靈活就業人員社保和居民社保，這兩種等退休以後，退休工資是一樣的無區別。

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社保卡在使用過程中，社保賬戶因忘記密碼或多次密碼輸入錯誤導致鎖卡的，持卡人需持本人有效身份證件和社保卡到社會保障卡服務窗口辦理社保賬戶重置密碼或解鎖；

金融賬戶因忘記密碼或多次密碼輸入錯誤導致鎖卡的，持卡人需持本人有效身份證件和社保卡到對應合作銀行服務網點辦理金融賬戶重置密碼或解鎖。

社會保險的主要內容有以下：

1、養老保險

勞動者在達到法定退休年齡退休後，從政府和社會得到一定的經濟補償物質幫助和服務的一項社會保險制度。

2、醫療保險

根據財政、企業和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫療需求的社會保險制度。所有用人單位，包括企業（國有企業、集體企業、外商投資企業和私營企業等）、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及其職工，都要求參加基本醫療保險。

3、工傷保險

勞動者由於工作原因並在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質等職業危害因素引起職業病後，由國家和社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養親屬提供必要物質幫助。

4、失業保險

因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。各類企業及其職工、事業單位及其職工、社會團體及其職工、民辦非企業單位及其職工，國家機關與之建立勞動合同關系的職工都應辦理失業保險。

5、生育保險

根據法律規定，在職女性因生育子女而導致勞動者暫時中斷工作、失去正常收入來源時，由國家或社會提供的物質幫助。

Ⅶ 我是企業職工,離退休還有三年,如果現在離職,個人交保險到50歲可以領退休金嗎

一、個人離職後必須到原參保地社保局辦理以個人身份續保手續，然後繼續繳費直到退休。至於是50周歲還是55周歲辦理退休手續，一般是按屆滿法定退休年齡前兩年所從事的工作確定（女工人50周歲、以個體身份參保的女性55周歲退休）。

二、至於養老金的多少，在相同情況下是一樣的；如果你離職後繳最高的檔次，就會比在單位退休稍多一些，因為單位一般都是按最低檔繳費的。

三、國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退

休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

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領取個人帳戶儲存額和一次性老年津貼，老年津貼按至1998年7月1日的繳費年限，每滿一年發給2個月指數化月平均繳費工資。

按照新的計發辦法，基礎養老金的月計發標准改為以本市上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%，參保員工每多繳1年，繳費比例增發1個百分點；

個人賬戶養老金不再統一將個人賬戶積累額除以120,而是根據退休人員預期壽命延長的實際情況，除以一個適當的計發月數，該計發月數由國家進行統計測算並在全國范圍內公布。

公式如下：基本養老金=基礎養老金+個人帳戶養老金其中：基礎養老金=（市上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限（含視為繳費年限）×1%；個人賬戶養老金=個人帳戶積累額÷計發月數（計發月數按國發[2005]38號文的規定執行）

Ⅷ 企業交養老保險交滿十年之後對我們退休有什麼好處,和個人交一樣嗎

企業交養老保險交滿十年之後對我們退休有不需要自已交這十年，在企業交養老保險與個人交一般是一樣的。如果在企業交養老保險大於最低基數的話，就是企業交養老保險的金額更多一些。

Ⅸ 為什麼單位交的社保沒有個人交的社保退休工資高

隨著中國社會保險制度的不斷完善，努力按時繳納社保可以說是目前最合適的一種投資。這時候對於很多靈活就業人員或者無業人員的繳納就有一個問題，到底是以職工身份繳納還是以個人名義繳納，差別是什麼呢？

在交個人保險的時候，對於1992年前參加工作的人，工齡對退休金會有很大影響，工齡越長退休金越多。但是在1992年以後參加工作的人來說，工齡的影響變小，更多的是受到繳納方式、繳費年限、繳費金額和繳費所在地密切相關。

綜合來看個人繳納只是自己繳納的部分會有所增加，但是並不會影響未來養老金的金額。根據繳納越多養老金發放越多的計算公式，如果想要獲得更多的養老金那麼個人繳納的話需要在退休前的每個月承擔更大的壓力。

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Ⅹ 企業交保險退休是50退休

不是這么絕對的
具體退休年齡要看當事人性別、身份等具體信息，根據目前規定，在累計繳費滿15年的前提下，法定正常退休年齡為男60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲。