上海企業職工退休加金是否

① 2020年在上海退休企業加金還差9個月滿15年可以個人補交金嗎

根據國家對即將退休的員工的優惠政策。你還差九個月交社保滿十五年，是可以一次性交滿十五年社保繳費的。到退休時即可享受退休待遇。

② 上海退休工人加金38年，退休可拿多少退休金

按照目前的情況，一般多數人可以有四千五百不到

③ 上海怎樣計算今年企業職工退休工資

6*15*1=129基本養老金=400.91過渡性養老金=3340.97核定基本養老金=基本養老金+最低補足=992；繳費指數0;25+1)/；退休日期2013年8月。希望能對你有所幫助；98年後繳費指數1;2*15*0.76基本養老金=800。計算過程（省略）核定基本養老金=基本養老金955；繳費年數30年.33*0。基礎養老金=3340；繳費指數1.5萬；退休日期2013年8月.67)/.6：性別女；年齡50歲；繳費年數15年；年齡50歲.58*(0；繳費年數15年：性別男；年齡60歲.32+最低補足=992.6*5)*0;195=179.4元角色3；參加工作日期1988年9月.01=400：性別男；退休日期2013年8月.6+1)/.49過渡性調節金=120+22.5元角色5.87個人賬戶金=20000/；繳費指數1；退休日期2013年8月;2*25*0，很高興為你解答.3萬。計算過程（省略）核定基本養老金=1023.8+147.4元角色2；個人賬戶3.4元角色4；個人賬戶2萬：性別女.56+129+150=782；退休日期2013年8月.43最低標准補足=992.81+567.45角色6.01=800.76+150=1611；個人賬戶2萬.6；退休日期2013年8月。基礎養老金=3340.49+142.43=209；個人賬戶3：性別男；年齡60歲;195=102；98年後繳費指數1；繳費指數0你好.29個人賬戶金=35000/.4–782；繳費年數15年.58*((4；個人賬戶3.6*5+1*15：角色1.91*1=142；繳費年數15年.92（過渡性調節金）+150=2083；年齡60歲.33*0.56過渡性調節金=120+0.75+最低補足=992.87+102：性別女；繳費年數15年.91+338.3萬.29+179。計算過程（省略）核定基本養老金=基本養老金823.59+251.014=338；年齡50歲.98+0，更祝你事業騰達.58*(4；個人賬戶3；參加

④ 上海未退休人員工作是必須加金的對嗎

在單位工作來，個人未自到法定退休年齡，單位和個人依法必須繳納城保。其中，本市戶籍或外省市城鎮戶籍的，單位給交城保五險：養老、醫療、失業、工傷和生育保險；農村戶籍的，在5年過渡期內，只交城保三險：養老、醫療和工傷。這是強制性的，就算雙方約定不繳納社保，該約定屬無效條款，自始無效。職工一旦反悔去申請勞動仲裁或是去勞動監察大隊舉報，單位必輸。
住房公積金的話，目前只對城鎮戶籍職工是強制性的。

⑤ 上海2018年社保還為退休工人加退休金嗎

養老金每年調整一次，國家早就有的政策。
參保人符合下列條件之一的，可申請按月領取基本專養老金：
1998年屬7月1日後參加基本養老保險，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的；
1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年6月30日 前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿10年的；
1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年7月1日後達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的；
1998年6月30日前應參加未參加基本養老保險，1998年7月1日以後辦理參保補繳手續，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。
按月領取：
基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
以上兩項之和為每月領取額。
注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。

⑥ 我是上海的，公司加金和個人加金有什麼區別

1、退休不同：復正規公司工製作加金滿15年，以女性退休年齡為例，女性50歲可以退休。公司加金不夠15年，接著自己去街道加金滿15年，女性只能55歲退休，因此兩種加金退休時間會有差距。

2、金額不同：如果公司不交納的話，自己繳納相對以後的保險金金額就會少很多，因此還是要求公司交納較合算。

3、比率不同：五險一金公司和自己繳納的比例養老保險單位繳費費率為20，個人繳費費率為8，醫療保險單位繳費比例為10，個人繳費比例為2，因此這兩種方式繳費率也是不同的。

(6)上海企業職工退休加金是否擴展閱讀：

企業的在職職工，那麼所繳納的社保作為個人只需要承擔很小一部分的繳費比例，因為絕大部分的繳費比例都會有所在的工作單位來進行承擔。

但對於代持企業的職工來講，社保待遇相對來說經濟壓力是比較小的，幾乎可以忽略不計，因為個人的社保交費都是從自己每個月的工資當中扣除的。

除此之外自己是沒有必要，來主動交納這個社保待遇的。個人交社保的人員是以靈活就業的形式來繳納自己的社保，那麼這種情況就需要每年自己主動的來繳納自己的社保待遇。

⑦ 2018年上海市退休的企業職工，36年工齡能拿多少養老金

目前政策，退休以後的養老金由基礎養老金+個人帳戶老金組成(養老保險制度改內革以前參加工作的，還有容過渡性養老金)。
計算方法如下一一
一、基礎養老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1% 。(註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數)。
二、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。
因為，目前不知道退休時當地上一年度全省在崗職工月平均工資額和你的平均繳費指數，以及養老金個人帳戶上的儲存額，所以無法准確計算退休時能拿多少養老金。

⑧ 上海的大齡人員自己加金和單位替自己加金,退休時有何差別

單位繳金的退休金會稍多些，但是差距較小。因為個人繳金是按照自由職業者的身份繳納的，繳費比例比單位繳納的要小。

⑨ 上海企業為員工辦理退休手續流程

進一步規范對本市企業職工辦理退休、退職手續的審核，現對審核中的有關問題提出如下意見：
一、關於退休（職）人員年齡的核定：
（一）凡男職工年滿60周歲、女職工年滿50周歲（從事管理和技術崗位工作的年滿55周歲），並已符合退休（職）條件的（下同），可按有關規定辦理退休、退職手續。
（二）女職工原從事管理和技術崗位工作，後因合同期滿或其他工作需要又改為從事生產服務工作崗位的，經單位出具有關證明後，可按其實際從事的崗位核定退休、退職年齡。
（三）凡具有高級專業技術職務任職資格，並將聘任在技術崗位上的女性高級專家，本人自願，且能堅持正常工作的，退休年齡可按60周歲核定。
（四）少數職工確因工作需要，能堅持正常工作，徵得本人同意，經主管部門批准，並報各區、縣社會保險事業管理中心（以下簡稱區、縣中心）備案後，也可適當延長其退休年齡。延長期限一般為1~5年。期滿需要繼續延長的，應按規定重新辦理手續。
（五）高級專家需延長退休年齡的由單位填寫〈高級專家延長離、退休年齡審批表〉，區、縣和主管局提出意見，報主管部、委、辦批准；無歸口部、委、辦的，經區、縣和主管局批准 ，抄送市社會保險管理局備案後，可適當延長退休年齡。副教授、副研究員以及相當這一級的高級專家（高工、高經等）退休年齡可延長至65周歲；教授、研究員以及相當這一級的高級專家，可延長至70周歲。
（六）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動和其他有害身體健康工作的職工，無論是現在從事這類工作，或曾從事過這類工作，凡具備下列條件之一，並男年滿55周歲，女年滿45周歲的人員，可提前辦理退休手續。
1、從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年的；
2、從事井下、高溫工作累計滿9年的；
3、從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。
（七）因病或非因工緻殘，經取、縣勞動鑒定委員會確認為完全喪失勞動能力的職工，連續病假一年以上，男年滿50周歲，女年滿45周歲，工作年限符合規定條件的，經市社會保險管理局批准後，可提前辦理退休手續，未滿上述年齡的可辦理退職手續。
（八）個別企業在按法律程序由人民法院正式宣告破產終結後，距法定退休年齡不足5年，工作年限滿15年的職工，經本人申請，企業主管部門同意，報市社會保險管理局批准後，可提前辦理退休手續。
二、關於退休（職）人員工作年限的核定
（一）職工的工作年限按職工本人1992年底以前的連續工齡與1993年以後的繳費年限之 和確定。
（二）1992年底以前的連續工齡統一按國家和本市關於連續工齡的規定計算。
（三）1993年以後的繳費年限不含職工辦理退休、退職手續後的繳費月份。
（四）1992年底以前參加工作，工作年限滿10年的職工；1993年以後參加工作，工作年限滿15年的職工可按退休辦理。
（五）1993年1月1日以後進單位的征地勞動力，在安置時，距法定退休年齡不滿15周年的，安置單位按滬社保業一發（95）22號文規定為其一次性補繳不滿15周年部分養老保險後，其補交年限與本人征地後實際從事的工作年限滿15年的可按退休辦理。
（六）1992年底以前參加工作，工作年限滿5年不滿10年的職工，可按退職辦理。
（七）1992年底以前參加工作，因病或非因工緻殘的在職人員，經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，工作年限滿10年的，可按退休辦理；工作年限滿5年不滿10年的，可按退職辦理。
（八）1992年底以前參加工作，工作年限不滿5年；1993年以後參加工作，工作年限不滿15年的人員，到達退休年齡後，區、縣中心應把職工個人養老保險帳戶的本息儲存額一次性返回給本人，並終止養老保險關系。
三、關於辦理退休（職）的手續
（一）職工到達法定退休年齡（出生年月以職工身份證為准）的當月，單位應按規定為其及時辦理退休（職）手續，並從批准退休的次月起發放養老金。
（二）辦理退休（職）手續的程序為：單位按規定填寫《本市企業職工退休（職）申請表》，送區、縣中心審核同意後，由單位批准退休，發給《退休（職）證》。
（三）單位為職工辦理退休（職）手續報區、縣中心審核時，根據以下規定附有關材料：
1、到達國家法定退休年齡的人員辦理退休（職）手續時，需附以下材料：
（1）職工身份證原件（或復印件）
（2）《本市企業職工退休（職）申請表》
（3）職工85年工資套改前標准工資定級表（檔案記載復印件）
（4）女職工在50~55周歲之間辦理退休（職）手續的，需另附原「聘用合同」或「上崗合同」
2、延長退休年齡的人員，除報送上述材料外，根據不同的情況，分別另附以下材料：
（1）一般職工，附經主管部門批准延長退休年齡的原件（或復印件）
（2）高級專家，附《高級專家延長退休年齡審批表》
3、因病或非因工緻殘、完全喪失勞動能力提前辦理退休（職）的，除報送本規定第三條第（三）款第1點規定的材料外，還應附以下材料：
（1）經企業、區（縣）兩級勞動鑒定委員會鑒定的（上海市職工因病完全喪失勞動能力鑒定表）
（2）本人要求提前退休的申請報告
（3）本人連續六個月以上領取疾病救濟費的憑證
（4）連續一年病假的證明
（四）從事特殊工種提前退休的人員按《關於審核本市企業提前退休工種時間及其符合提前退休工種人員辦理退休手續若干問題的規定》辦理退休手續後，還需另附本規定第三條第（三）款第1點規定的材料。
（五）破產企業為職工提前辦理退休手續的，需持有人民法院宣告企業破產終結書。
四、各區、縣社會保險事業管理中心在辦理職工退休（職）手續時，應嚴格按照本規定進行審核並辦理，對政策尚未明確的問題，應及時向市局業務處室反映，待市局有明確意見後再作處理。