女銷售人員算工人退休嗎

A. 為女職工辦理退休，如果界定是幹部還是工人

一般個人檔案中都會有記載，在年齡方面女幹部55周歲退休，女職工50周歲退版休。
勞權動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知勞部發[1995]309號 75．用人單位全部職工實行勞動合同制度後，職工在用人單位內由轉制前的原工人崗位轉為原幹部（技術）崗位或由原幹部（技術）崗位轉為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現崗位國家規定執行。
男職工60歲退休，女幹部55周歲退休，女職工50周歲退休。

《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 （國發〔1978〕104號）文件所規定的退休年齡。即：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且連續工齡滿十年的；
（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

B. 女職工是業務員是五十退休還是55退休

《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發[1999]8號)第一內條規定：國容家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
現在女工人和女幹部的身份界限已經被打破。其退休年齡認定標准主要看其現工作崗位的性質，在工人崗位上工作的按50周歲，在管理崗位工作的按55周歲。
而業務員不屬於管理崗位，應該是50周歲退休。

C. 退休政策女工人50歲可以辦理，女營業員算不算工人

帶上檔案盒養老保險賬單，有勞動局養老處審核社保局無審批許可權

D. 企業女銷售內勤屬於什麼退休崗位

企業按年齡規定的退休，只要你沒有高級職稱你不分什麼。崗位女的到55男的到60就可以退休了。

E. 如何鑒定女員工退休年齡

女職工的正常退休年齡因其身份的不同而不同，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

女職工退休年齡按如下規定確定：經人事行政主管部門審批錄用為幹部的女職工，退休年齡為55周歲。《勞動法》實施前參加工作的女工人和《勞動法》實施後參加工作的女職工，以其長期所在崗位確定退休年齡。

長期在管理工作崗位上工作的，退休年齡為55周歲；長期在生產崗位上工作的退休年齡為50周歲。凡在本單位擔任一定行政管理職務或未直接從事本單位生產產品活動或不直接從事本行業一線生產、服務、工勤崗位工作的，都按從事管理崗位確定。

職工在管理崗位的累計工作時間大於在生產崗位的累計工作時間即為長期在管理崗位工作，退休年齡應為55周歲；反之，即為長期在生產崗位工作，退休年齡為50周歲。企業職工退養或待崗、下崗期間，不計算在崗工作時間。

F. 銷售人員的退休年令是多少,有文件嗎

一般男60女55

特殊的有延長

國務院關於延長部分骨幹教師、醫生、科技人員退休年齡的通知
國發[1983]142號

頒布日期：19830912 實施日期：19830912 頒布單位：國務院

為了充分發揮現有骨幹專業技術人員的作用，促進教育、衛生、科學技術事業的發展，並考慮到腦力勞動的特點，決定在一九九0年前，對在上述單位工作的講師、主治醫師、工程師、農藝師、助理研究員以及具有高等院校、中等專業學校（含中等師范學校）和高中畢業學歷或經嚴格考核取得同等學力的、教學經驗豐富的中、小學教師中，確因工作需要，身體能夠堅持正常工作，有較強的業務能力，本人又願意繼續工作的，經所在單位報請縣一級以上主管機關嚴格審查批准，可將他們的退休年齡延長一至五年，延長後的退休年齡，女同志最長不得超過六十周歲，男同志最長不得超過六十五周歲．不符合上述條件的其他人員的退休年齡，仍按國家統一規定執行。
上述延長退休年齡的人員中，擔任行政領導職務或管理職務的，在達到國家統一規定的退休年齡時，一般應當免去其行政領導職務或管理職務，使他們集中精力繼續從事專業工作。
本通知下達前已經退休的不再復職．如確因工作需要，本人願意且身體健康的，各單位可臨時聘請他們工作．聘請條件及受聘人員待遇按國家有關規定辦理。
本通知由勞動人事部負責解釋。

G. 一般納稅人企業會計，女，可認定為工人崗50歲退休么

一般如果是在企業中，只是從事一個簡單的會計工作的話，應該屬於普通的工人崗位，只有事業單位的女職工才會屬於女幹部之類，所以一般企業的女會計是可以50歲退休的。

H. 女職工退休時怎樣認定管理崗位和工人崗位

因為機關事業單位管理崗位和工人崗位都是固定的，沒有疑問的，所以，題主想問的是：針對企業女員工退休，如何認定管理崗位和工人崗位吧？

其實完全不必焦慮，因為企業退休中女職工，一般來說是默認工人崗位的，也就是說，女職工50歲，社保系統自動停保，自動認為已經達到了退休年齡。

如果是管理崗位，想要繼續繳納社保的話，需要由個人申請，才能恢復開通，繼續繳納社保。

這是怎麼回事呢？

下面為您深度解析：

對於企業女員工來說，不像機關事業單位那樣，有明確的幹部身份或者工人身份。

通常來說，社保系統默認為女職工都是50歲退休的。

所以，如果是想要提前退休的，就50歲根據社保系統辦理退休即可。

如果想要繼續繳納社保，那就個人申請，單位同意後繼續繳納。

TIPS：根據測算，如果是最低基數繳費的話，延長繳費五年，還真是不如提前退休五年劃算。

I. 女性銷售員退休年齡是多少歲

。。現在女的一般都是50歲退休，除非是以前老的國有企業或者事業單位什麼的管理版人員才算
就算你是權符合管理人員資格的，到50歲的時候按照政策還是會讓你選擇是50歲退休還是55歲退休，一旦確定不能更改。

J. 女職工怎麼退休怎麼界定工人還是幹部

不清楚你是屬於什麼單位，如果是國企單位，是很容易分辨的，檔案的盒子都不內一樣，工容人檔案，和幹部檔案兩類，裡面的檔案記載也是很清楚的，工人一般是人事科管理，幹部是幹部科管理，晉級工資，升級，都加蓋不同管理部門的公章。現在都統一為人力資源部公章，但是幹部實行的聘任制，有聘任合同或者聘書，晉升工資表也有幹部的職稱，工人的檔案里，記載的是工人的職稱，晉升工資也是工人的職名，現在很多私企管理不規范，社保局就要求提供工資單，晉升工資表等等，作為證據。