醫院滿30年職工退休

❶ 工齡滿30年 能退休嗎，

是否能辦理退休與工齡沒有關系。
退休只看兩個條件：達到法定退休年齡、養老保險繳費滿15年

❷ 滿30年工齡但不到退休年齡 可以申請退休嗎

1，工齡達到30年還要看有沒有達到退休的年齡，一般來說是女的50歲，男的60歲；

2，如版果想領取權養老金的話，還要求社保需要交納15年，並且達到退休的年齡。

(2)醫院滿30年職工退休擴展閱讀：

對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的；

（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

法定的退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，現仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發〔1978〕104號)文件所規定的退休年齡。

❸ 滿30年工齡的事業單位職工可以退休嗎

事業單位參公人員工齡滿30年可以退休，其餘人員不可以。

根據《公務員法》第八十八條、第一百零六條規定，事業單位參公人員，按照《公務員法》進行管理，工作年限滿30年的，經本人自願申請，任免機關批准，可以提前退休。工勤人員不可以按此規定提前退休。

《公務員法》
第八十八條 公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
（一）工作年限滿三十年的；
（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；
（三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
第一百零六條 法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，經批准參照本法進行管理。

❹ 請問：企業職工工齡滿30年能否辦理退休那

職工辦理退休是根據年齡計算，而非根據工齡計算，只要符合退休年齡均可辦理退休。

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

(4)醫院滿30年職工退休擴展閱讀：

一、關於30年工齡退休的政策解讀。

1、現在已經不再適用30年工齡退休的政策了。

2、距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工，經與企業協商一致，可實行內部退養辦法。內退期間由企業逐月為其發放生活費，繳納各項社會保險費。生活費標准根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定，但最低不得低於當地下崗職工第一年的生活費標准，即當地失業保險金標準的120%。

3、根據國家相關規定，企業職工內退必須同時達到以下幾個法律要件方可辦理，缺一不可

1）企業富餘職工

(所謂富餘職工是指企業因生產經營發生困難不能正常生產，而無法安置工作崗位的這部分職工)

2）法定的內退條件(國務院1993年第111號令規定法定的內退條件是：「距法定退休年齡不足5年的」。國家法定退休年齡是：男60歲女55歲。法定內退條件即男55歲、女50歲))

3）職工本人自願

4）企業領導同意

5）勞動部門備案

二、國家出台內退政策解讀

國家出台內退政策的目的是，達到內退條件的職工因大部分存在年老、體弱、多病的情況，考慮到這部分這部分職工的具體情況，結合到企業減員增效發展生產的目的，針對有富餘人員情況的企業，經職工本人自願，可以辦理內退。

因此國家出台了有關企業職工內退的政策規定，並強調嚴禁企業超出國務院規定辦理內退的行為。

在國有企業的改制、重組中,任何涉及員工安置、分流富餘人員等廣大職工切身利益的事項,都必須經過職工代表大會討論通過。國有企業的改制前提是保障職工的合法權益

職工內退達5年後應該辦理正式退休結束企業內退狀態，

距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工，經與企業協商一致，可實行內部退養辦法。內退期間由企業逐月為其發放生活費，繳納各項社會保險費。生活費標准根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定，但最低不得低於當地下崗職工第一年的生活費標准，即當地失業保險金標準的120%。

在企業改制時，內退人員也可一次性領取生活費，企業為其一次性預繳應繳社會保險費，解除勞動關系。對改為非國有企業的，經改制前後企業協商一致，可將內退人員所需資金一次性劃撥給改制後企業，由改制後企業按月為其發生活費，繳納社會保險費。

❺ 勞動法是不是規定滿30年工齡就可以退休

在勞動法中，沒有滿30年工齡就可以退休的規定。
根據有關法律規定，正常情況下的退休年齡為：男年滿六十周歲，女年滿五十周歲。
如果需領取基本養老金的，則需要同時滿足基本養老保險累計繳費滿十五年的條件。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
《社會保險法》
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

❻ 在事業單位工作工齡滿30年，能不能退休。怎麼可以退休

事業單位不是國家公務員，不能按照公務員法規定的30年工齡即可辦理版退休，事業單位的職工，依然權是按照規定，男60，女幹部55周歲辦理退休，如果是特殊工種，比如醫院的X光放射醫師，再就是完全喪失勞動能力辦理病退，可以提前退休，沒有別的辦法，不過很多單位都自行採取內部退休的規定，你咨詢你單位是不是有這個規定，辦理內退之後，到法定退休年齡辦理正式退休。

❼ 國家有關於護士30年後退休拿100%工資的硬性規定嗎

國家無此規定，浙江省有此規定。
參考：
《浙江：護士干滿30年退休後按原基本工資發退休費》2015/8/1 19:53:26http://news.tuxi.com.cn/gdnews/satptttm/pdasthdmj.html

記者從省衛生廳獲悉，為促進我省醫療護理事業發展，提高護理服務能力和水平，保障醫療質量和病人安全，省衛生廳、省編委辦、省教育廳、省財政廳、省人社廳、省物價局近日聯合出台《關於加強全省護理隊伍建設的若干意見》，從改善人員編制配備、合理調整護理技術勞務價格、提高人員待遇、完善內部評價激勵等方面明確了實質性的政策措施。為鼓勵護士長期從事臨床護理工作，我省將對符合一定條件、從事一線臨床護理工作的護士...
記者從省衛生廳獲悉，為促進我省醫療護理事業發展，提高護理服務能力和水平，保障醫療質量和病人安全，省衛生廳、省編委辦、省教育廳、省財政廳、省人社廳、省物價局近日聯合出台《關於加強全省護理隊伍建設的若干意見》，從改善人員編制配備、合理調整護理技術勞務價格、提高人員待遇、完善內部評價激勵等方面明確了實質性的政策措施。

為鼓勵護士長期從事臨床護理工作，我省將對符合一定條件、從事一線臨床護理工作的護士設立臨床護理津貼，津貼標准將根據其從事一線臨床護理工作的年限，每人每月在200元至350元之間分檔設置；對從事護理工作滿30年的護士，退休後按原基本工資的100%計發退休費。完善醫療服務價格體系，合理調整提高護理勞務性項目價格標准，體現護理勞務價值。

針對編外護士普遍感到收入與付出不成比例的問題，我省將努力改善護理人員收入待遇，同時逐步提高編制內護理人員比例。在招聘護理人員時，會適當降低開考最少人數比例要求，優先保證護理空缺崗位人員到位，並積極為編外護理人員應聘正式崗位創造條件。

《意見》要求，醫院要積極推進護士崗位管理，加強護理管理人才培養選拔，在二級甲等及以上醫院配備有護理工作經歷的分管領導。護理人員職稱評聘機制要突出向臨床一線護士傾斜，嚴格限制非護理崗位人員晉升護理職稱。進一步強化專科護士培養，讓護士有更明確的職業發展方向和目標。對擾亂醫療秩序、侵犯護士合法權益的現象，依法予以懲處。

據悉，為進一步落實護理人員待遇，省人力社保廳、省財政廳與省衛生廳還將根據《意見》內容於近期制定出台相應的配套政策。

❽ 請問職工退休時，工齡滿30年的和35年的在一個等級上嗎

養老金的多少既跟全部繳費年限有關，也跟每年的繳費基數、退休年齡、何時退休等因素有關。35年工齡的人，如果每年的繳費基數都比較低，而30年工齡的人，如果每年的繳費基數都比較高，那麼前者的養老金未必就比後者高。

職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

其中，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。50歲為195、55歲為170、 60歲為139。

不再統一是120了)基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。

《社會保險法》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

(8)醫院滿30年職工退休擴展閱讀：

對1998年7月1日後參加基本養老保險的參保人，基礎養老金的計算公式為：

基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%

註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數

在上述公式中可以看到，因此在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。

養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發，

況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。

例如：根據上述公式，假定男職工在60歲退休時，全省上年度在崗職工月平均工資為4000元。

❾ 30年工齡能否退休

30年工齡提前退休僅適用於公務員，其他人員不適用。
按《公務員法》第八十八條規定，公務員工作年限滿30年，經本人申請，任免機關批准，可以提前退休。但該規定僅僅適用於公務員，並不適用其它人員。
其它人員法定退休條件依然執行《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發[78]104號)的規定，其中，因工緻殘退休規定已被《社會保險法》和《工傷保險條例》廢止。
《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》
第三條 對於喪失工作能力，一九四九年九月底以前參加革命工作的地委正副書記、行政公署正副專員及相當職務以上的幹部；一九四二年底以前參加革命工作的縣委正副書記、革命委員會正副主任及相當職務的幹部；一九三七年七月七日以前參加革命工作的幹部，可以離職休養，工資照發。
第四條 黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休。
（一） 男年滿六十周歲，女年滿五十五歲歲，參加革命工作年限滿十年的；
（二） 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
（三） 因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一） 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二） 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三） 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四） 因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

❿ 事業單位職工工作滿30年可以提前退休嗎

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘干內部的暫行辦法》（國發容[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

1. 男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；

2. 從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；

3. 男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；

4. 因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。