企業職工長期病假退休時算不算工齡

① 長期病休算工齡嗎

算工齡，但是工齡長度根據工作年限和在崗年限有不同的演算法，具體如下：

一、醫療期的規定：

《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第三條：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

二、醫療期的計算：

《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第4條規定：

醫療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算；六個月的，按12個月內累計病休時間計算；九個月的，按15個月內累計病休時間計算；十二個月的，按18個月內累計病休時間計算；十八個月的，按24個月內累計病休時間計算；二十四個月的，按30個月內累計病休時間計算。

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職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：

1、調動、裁員（與企業保持勞動關系）前後的工作年限，由企業管理機關或者企業行政管理部門調任、上崗的，繼續計算；

2、企業管理部門和企業管理部門派遣的國內外學習人員在學習前和學習期間的服務年限連續計算；

3、企業歇業、破產，企業管理機關轉調職工的，在轉調前和轉調後的工作年限連續計算；

4、企業轉讓、重組、合並前和合並後，原職工仍由企業僱用的，應當連續計算工齡;

5、員工因病或非因工負傷在6個月內停止工作醫療的，其工作年限繼續計算為企業工作年限；病癒後繼續在原企業工作6個月以上的，其前、後工作年限合並計算為連續工作年限，但超過6個月的不計算為工齡；

6、因工負傷或者患職業病終止勞動醫療的期間，以連續工作年限計算；

7、調往企業前從事革命工作的，以連續服務年限和革命士兵的軍齡計算；

8、學徒在企業學習期間，應計算企業的工齡。臨時員工和試用員工成為正式員工時，企業的工作年限從他們最後一次在企業工作之日起計算。

9、原來分布在國營農場，當工人的知識青年，在「文化大革命」期間，由國家統一組織對農村的知識青年，離開他們的政策，農村，鄉鎮參與工作，在農場，或農村勞動時間，可以與後參加工作時間合並計算為連續工齡；

10、歸僑職工的連續工齡，從進入企業工作之日起計算。如果一個海外歸僑職工從事革命工作事實上轉移回中國是因為工作的需要或迫害返回中國，歸僑職工的工作時間參與國外革命可能算作他的連續工齡如果他有可靠的證據和僑務委員會報告進行驗證和確認。

② 病休期間算工齡嗎

職工因病或非因工抄負傷，連續病假在6個月以內的，病假期間應該連續計算工齡;連續病假超過6個月以上的，病癒後仍然繼續工作的，除超過6個月的那部分期間不能計算工齡外，其前後工齡應合並計算為連續工齡(或工作年限)。其中符合離休條件的老幹部除外。
職工病假超過6個月以後復工，復工後又繼續請病假的，繼續請病假期間不計算工齡。如果原來的疾病已好，因工作勞累舊病復發或另染新病的，其舊病復發或另染新病後的連續病假6個月的時間，可以連續計算工齡，超過6個月的那部分時間，不計算工齡。在計算連續休息時間時，職工因病半工半休的，半休2天按病休1天計算。

工齡，現在稱謂為：繳費年限。你病休七年，在這七年裡，只要單位還在支付你的病假工資，並且繼續繳納社會保險，病休期間就計算工齡《即繳費年限》。

③ 我三年長病假退休後這算不算工齡

基本養老保險制度改革前，沒有繳費的工作年限，3年病假只是計算半年連續工齡內；個人繳費之後，按實際繳費年限計容算。
勞動部
《勞動保險條例實施細則》
七、疾病或非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，得連續作本企業工齡計算；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡外，其前後本企業工齡，應合並計算。

④ 事業單位員工工作期間患精神病長期病假,退休時休假期間是否計算工齡

事業單位員工工作期間患精神病長期病假,退休時休假期間算入工齡。

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

第五條

企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

第六條

企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。

被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。

第七條

企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一級至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。

《中華人民共和國勞動法》

勞動合同和集體合同

第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的

（四）法律、行政法規規定的其他情形。

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案例：

職工因工負傷停止工作醫療期間，全部計入本企業連續工齡。職工因患疾病或非因公負傷停止工作的醫療期間，在6個月內的，計入本企業連續工齡，超過6個月的部分不計入連續工齡。依據工齡的長短，勞動者可以享受到3個月到24個月的醫療期。

職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標准支付疾病休假工資：連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發。

連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發；連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發。

連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發；病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。

⑤ 長期病假會影響退休嗎

一般不影響，但對工資有影響。

職工「長期病假」，企業應按下列標准支付疾回病救濟費（長答病假工資）：連續工齡不滿一年的按本人工資的40%計發，連續工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發，連續工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發。這里的本人工資指職工正常情況下實得工資的70%。

職工的疾病待遇低於企業月平均工資的40%，應補到企業月平均工資的40%，企業月平均工資的40%低於在職職工定期生活困難補助標準的應補到在職職工定期生活困難補助標准。

(5)企業職工長期病假退休時算不算工齡擴展閱讀

請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力鑒定。

被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。

⑥ 企業職工病假休假是怎麼規定的，比如三年工齡最多可以享受幾個月病假啊

企業職工休病假的時間，國家有明確的規定：
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定版》企業權職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

⑦ 大家長期病假，辦退休算工齡嗎

退休是按繳費年限而非工齡計算。
職工病假期間，是勞動關系存續期間，用人單位版和本人均應依法繳納權社會保險費，辦理退休時計算繳費年限。

《社會保險法》
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑧ 長病假算工齡嗎

職工超過6個月的病假時間不計算工齡，但計算繳費年限。
根據原勞動部《勞動保險條例實施細則專》第三十九條第七項屬規定，職工病假時間在6個月內的，應當計算聯系工齡，超過六個月的病假時間，不計算連續工齡。
但因為職工病假時間，是勞動關系存續期間，按《勞動法》第七十二條規定，用人單位與勞動者均應依法繳納社會保險費，繳納了社會保險費的年限，應當計算繳費年限。職工退休和醫療保險、失業保險、生育保險和工傷保險不受影響。
《勞動法》
第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
勞動部
《勞動保險條例實施細則》
第三十九條
本企業工齡應以工人職員在本企業連續工作的時間計算之，如曾離職，應自最後一次回本企業工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：
七、疾病或非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，得連續作本企業工齡計算；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡外，其前後本企業工齡，應合並計算。

⑨ 請長期病假算不算工齡

算工齡，但是工齡長度根據工作年限和在崗年限有不同的演算法，具體如下：

一、醫療期的規定：

《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第三條：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

二、醫療期的計算：

《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第4條規定：

醫療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算；六個月的，按12個月內累計病休時間計算；九個月的，按15個月內累計病休時間計算；十二個月的，按18個月內累計病休時間計算；十八個月的，按24個月內累計病休時間計算；二十四個月的，按30個月內累計病休時間計算。

(9)企業職工長期病假退休時算不算工齡擴展閱讀：

職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：

1、凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗(與企業保持勞動關系)前後的工齡應連續計算;

2、經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算;

3、因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算;

4、企業經轉讓、改組或者合並，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算;

5、職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡;超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合並計算為連續工齡;

6、因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡;

7、轉入企業工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續工齡計算;

8、學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式職工時，其本企業工齡，應自最後一次進入該企業工作之日算起。

9、原分配在國營農場，墾殖場當職工的知識青年及其在"文化大革命"期間由國家統一組織下鄉插隊的城鎮知識青年，在他們按政策離開農村、墾殖場或農村回城鎮參加工作以後，其在農場、墾殖場或農村參加勞動的時間，可以與參加工作後的時間合並計算為連續工齡;

10、歸國華僑職工，從進入本企業工作之日起計算連續工齡 。歸僑職工在國外從事革命工作，確因工作需要調回國內或受迫害回國的，如有可靠證明，報經中僑委審核屬實者，其在國外參加革命的工作時間，可計算為連續工齡。

網路--工齡

⑩ 長期病休，退休認定工齡嗎

只要沒有解除勞動合同，那在社保方面而言都屬於在職職工，就應當參保繳費，所以當事人的繳費和視同繳費年限不受病休影響。