事業單位職工退休後還在編嗎

⑴ 事業單位退休人員屬不屬於在職在編人員

退休人員屬來不屬於在編在自職人員有如下情況：
1、入職時本人帶有省、市編委下達人事指標，即有國家機關事業單位編制的，工資渠道來源於國家財政的，屬於在職在編人員。
2、入職時屬於招聘人員，本身工資渠道源於單位自創的，屬於在職不在編人員。
3、事業單位人員辦理完畢退休手續後，屬於在編不在職人員。
在編人員不完全包括在職人員，在職人員包括所有在編和不在編但有崗位人員參加實際工作人員。
在編人員是指對國家正式編制內人員的稱謂，在職人員是指所有實際在崗參加實際工作的人員。

⑵ 事業單位在編人員，工齡已32年，想辭職需辦什麼手續，以後還能辦退休嗎

1、員工辭職，是需要提前三十天以書面的形式通知單位。

2、員工辭職之後達到退休版年齡，只要繳納社保累計權滿15年以上，那麼就是可以依法享受養老保險待遇的。

3、依據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《社會保險法》
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑶ 事業單位在編合同工是不是事業單位的正式職工退休後的待遇與正式工有無區別

這個是中國特色（我沒有去過外國，也許外國也一樣，呵呵），應該是同勞同報酬的，但是就是有級別之分，有正式工、合同工、臨時工，任命吧。

⑷ 事業單位職工能提前退休嗎

可以提前退休，但是要滿足相關條件。

提前退休的年齡和條件

事業單位工作人員，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年，現在或曾經從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，具備下列條件之一的，經所在單位同意，主管部門審核， 同級政府人事部門批准，可以退休：

1、從事高空和特別繁重體力勞動工作實際工作年限累計滿10年的；

2、從事井下和高溫工作實際工作年限累計滿9年的；

3、從事其他有害身體健康工作實際工作年限累計滿8年的。

拓展資料：

機關事業單位工作人員病假的規定：

1、機關工作人員患病應及時向主管領導請假，並遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案。

2、事業單位工作人員患病應及時向單位領導請假，並遞交病假條，由單位領導簽字後，報辦公室主管人事同志備案。

3、工作人員病假期間工資待遇

病假在兩個月以內(不含公休節假日，下同)的，原工資照發。

病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標准發給病假期間工資：

工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的90%(按天計發，下同);

工作年限11年及以上的，原工資照發。

事業單位提前退休待遇

1、1993年工資制度改革後我區按照國家規定將退職人員的退職生活補助費提高到50%。對區機關工人、事業單位工作人員因病完全喪失工作(勞動)能力辦理退職手續的退職生活費標准調整如下：

①工作年限滿10年以上的比照同工作年限退休人員的退休費計發比例，對退休人員規定的退休費計發比例)計發退職生活費。

②工作年限不滿10年的仍按規定標准計發退職生活費。

2、根據規定，對機關工人、事業單位工作人員因病完全喪失工作(勞動)能力辦理退職手續的退職生活費標准調整如下：

①事業單位工作人員退職後的退職生活費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿20年以上的，按70%計發；工作年限滿10年不滿20年的，按60%計發；工作年限不滿10年的，按50%計發。

②機關技術工人、普通工人退職後的退職生活費分別按本人退職前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿20年以上的，按70%計發；工作年限滿10年不滿20年的，按60%計發；工作年限不滿10年的，按50%計發。

⑸ 事業單位人員退休的有關政策是怎樣規定的

一、退休許可條件：

（一）、幹部

1）男年滿六十周歲、女年滿五十五周歲、參加革命工作年限滿十年的；

2）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，完全喪失勞動能力的；

3）因公致殘，完全喪失勞動能力的。

（二）、工人

1）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；

2）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的；

3）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；

4）因公致殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

二、申請材料

（一）《機關事業單位幹部退休審批表》《機關事業單位工人退休審批表》；

（二）工作人員檔案於養老保險手冊。

三、許可程序

（一）工作人員達到退休年齡當月，用人單位提交《退休審批表》於養老保險手冊；

（二）核實其檔案年齡、工資標准及繳費記錄；

（三）符合條件的，核發《山東省機關事業單位工作人員退休證》；不符合條件的書面告知。

拓展資料：

《機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》

四、改革基本養老金計發辦法。

本決定實施後參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據本人退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定（詳見附件）。

本決定實施前參加工作、實施後退休且繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的人員，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。具體辦法由人力資源社會保障部會同有關部門制定並指導實施。

本決定實施後達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員，其基本養老保險關系處理和基本養老金計發比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》（人力資源社會保障部令第13號）執行。

本決定實施前已經退休的人員，繼續按照國家規定的原待遇標准發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。

機關事業單位離休人員仍按照國家統一規定發給離休費，並調整相關待遇。

⑹ 我單位在事業單位改革中被撤銷，工人都沒上保險。在編人員怎麼辦

在編人員不在事業單位任職，按企業人員管理；改革前退休的，按事業單位退休人員管理。回

在編人員由答事業單位人員向社會企業人員轉變。

職工不參保與事業單位改革無關，這主要取決於你自己的規章制度。

原來單位合並不存在的由現在合並後的單位補繳，或對原來單位的主管部門申請行政訴訟。

(6)事業單位職工退休後還在編嗎擴展閱讀：

事業單位改革保險補償方式：

在取消編制之後，原單位會給你一次性的養老補助。補貼的數額為：轉企改制前本人按國家規定計發的月基本工資×機關事業單位(軍隊)工作年限×0.5%×120個月。

離休人員的保險按照原來的保險辦法執行。並且，事業單位的內部退養人員內退期間生活待遇標准,按國家、省有關政策規定核定,所需費用由轉制後單位負擔。

內部退養人員到達法定正常退休年齡時按規定辦理退休手續,不再重新核定退休待遇,納入社會保險統籌范圍。

轉企改制時距國家法定退休年齡5年以內（含5年）的，可以自主申請提前離崗。

⑺ 事業單位人員退休當月還算在職在編嗎

從退休當天開始就已不在編！

⑻ 我考了鄉鎮衛生院的聘用制待遇同事業單位.以後退休和事業在編有區別嗎

您好！是有區別的。改制就屬於企業人員。退休工資只能享受到60%吧；而事業單位的退休人員的工資可達90%或者是100%。

⑼ 事業單位 在編人員退休了 這個名額還占編制了嗎

現在事業單位定編不定人，也就是說個人是沒有編制的，你說的編制回只是人事關答系，不是真的編制。
通俗點來說，比如編委只給你這個單位定10個編制，那麼所有人事關系在這里的人都佔用這10個編制，人多於10個就是超編，少於10個就需要進人（在中國一般不會出現這種現象）。編委目前是不給事業單位個人編制的。