A. 退休工資不公平要找什麼部門投訴
你的理解不正確。對企業職工而言。
2016年開始領取養老金的企業退休的人員，回不屬於當年養老金調整答范圍的人員。只能等待2017年及以後養老金調整時受益。
根據慣例規定，2016年1月份第一次開始領取養老金的退休人員，屬於2016年退休范圍。但2016年1月至6月辦理退休的人員，在今年年中也會有一個重算養老金的機會。
確定退休當年養老金待遇的基數之一為退休當年的上一年度本地區社會平均工資，而上一年度的社會平均工資多是在次年6月左右公布。目前2015年的社平工資還未公布。所以在2016年1月至6月辦理退休的人員，只能待上年的社平工資確定後，將重新核算退休待遇。這一做法僅限在每年1月至6月間辦理退休手續的人員。
B. 中國退休工人工資分配不公平什麼時候解決
制訂政策是公務員，所公務員就高，好比美國競選，民主黨，共和黨誰上台對誰有利。
C. 企業退休醫務人員待遇太不公平問題要等到什麼時候才能解決
沒辦法，誰讓你是企業醫務工作者呢？二十年前事業單位的人都想往企業跑，之後不是官員的親屬別想進事業單位。
D. 養老金改革後退休中人的退休金為何那麼大的差距極不公平。請問原因
一、兩者退休金領取的規定不一致
事業單位職工退休金領取的標注是按照之前的規定，即工齡10年以下的發放60%的工資，10到20年的發放70%，20到30年是80%；30到35年是85%；35年以上是90%。
再加上還有各類生活補貼和福利津貼，合計起來事業單位職工退休之後待遇不會比在職期間降很多，一般都是維持在之前的70%左右。
企業職工退休金就完全是按照人社部規定的「退休金領取」標准了，即基礎性養老金和個人賬戶所繳的養老金按照比例每月發放，另外會根據工齡，每滿一年工齡，增加1%的社會平均工資。不過即使是兩項加起來也沒有多少，也難怪兩者之間的差距會那麼大。
二、"養老金並軌"改革未完成
2014年10月份，為了進一步縮減機關事業單位和企業退休職工之間的養老金差距，開始實行「養老金並軌」政策，但是直到今天，因為各種原因，似乎並沒有看見很大的成效。
E. 退休金只漲六點五太可憐了，萬分一不公平，退休人員的基數可和公務員相比么差拉得更大。
出席兩抄會的胡曉義委員表示，今後退休人員待遇調整幅度會浮動。過去幾年都是10%的調整，今年是6.5%左右。這是因為確定調整的水平主要考慮這樣幾個因素或者說參數。
第一，經濟發展水平去年是6.9%。
第二，財政的支付能力。去年全國一般性預算收入增長5.8%，中央一般性公共預算收入增長7%，都比以前年度增幅要低。
第三，物價水平。去年和這件事相關的城鎮居民物價水平是1.4%，應該是比較溫和的。
第四，城鎮居民人均可支配收入的增幅，去年是7.4%。
第五，社保基金，就是養老基金本身的承受能力。所有這些方面的因素集合起來做一個調整待遇的方案。
因此，胡曉義委員認為取6.5%左右還是恰當的。當然不是說每個人都增長6.5%，預算報告里講到，還是要對企業職工特別是待遇偏低的和艱苦邊遠的企業退休人員要適當傾斜，這就既體現了公平，也體現了差異。
F. 中人工資待遇安徽省做的極不公平
養老金改革後退休中人主要涉及到企業編制的退休人員，企退人員人員養老金版有四部分組成。權
一，基礎養老金
二，工齡工資
三，調節基金
四，個人帳戶基金
從九二年我國建立退休養老金開始只針對國有企業和集體所有制企業，財政供養的政府和事業單位不在其中，養老金建立之前參加工作的年限都視為交費年限，但基金帳戶為零。你的帳戶里沒有錢，到退休時算賬你的退休金就很少。公務員和事業編制內人員在養老並規前是不交養老金的，退休按參加工作年限按百分比例按上月實際工資比例拿退休金，一般為百分之九十到一百。企業退休工資的一般按上月實際工資的百分之四十到百分之六十。所以企業退休人員退休後養老金普遍低就是這個厡因。世界上設有絕對的公平，只有相對的公平。
G. 企業與機關事業單位退休人員養老金差距太大了。尤其是企退無地方補貼津貼，這太不公平了啊!!!
應該說是一個差距逐步縮小直到完全一致的過程。根據現在的政策，事業單位的退休工資也不完全高於企業退休工資。原因是：事業單位分為三種，一是財政撥款事業單位，其經費完全由財政負責；二是定額補貼事業單位，也就是財政每年補貼一定數量的資金，其餘靠單位自己解決；三是自收自支事業單位，經費完全由自己解決。其中第一種全額撥款的事業單位，退休人員工資比企業退休人員工資高，因為企業員工退休後，就轉入社保，由社保局統一發退休金了。而定額補貼的事業單位一般也退休人員工資也比企業高，但是自收自支的就難說了。另外，有的自收自支事業單位退休人員也已經納入社保了，他們的退休金和企業退休人員的是一樣的。隨著工資和社會保障改革的逐步深化，將最終解決退休後待遇不平等的問題，所以退休人員全部納入社會保障，由社保按照統一的標准發放退休金。但是具體到什麼時間能夠改革到位，全部解決退休金不一致問題，還需要時間。如果是現在參加工作，完全不必要考慮兩者的差異，因為到您退休時，改革早就完成了。
H. 太不公平了，都是退休人員
人雖然是平等的，但人的素質確實不一樣的。我們也不能用同樣的要求去要求別人，只能提升自己了。
I. 那麼:退休人員不公的待遇沒地方投訴只有上訴嗎
退休人員不公的待遇，不能直接到法院起訴，一般可以向原單位反映情況，或者上級單位反映，如果單位不能解決，可以向當地政府反映。
J. 2012企事業在職和事業退休人員都漲工資了,企業退休的工程師以下職稱人員永遠遭受不公平待遇嗎
中級職稱，白開水。還不如一個小班長掙得多。退了休還想多拿錢？那不符合「讓一部分先富起來」的「偉大」論調。嘿嘿。。。