退休員工給企業造成損失賠償

Ⅰ 已退休人員受傷如何賠償

你好，就你描述的問題，律師答復如下：
首先，因人身傷害引起的損害賠償，參照《最回高人民法院關於答審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》以及《最高人民法院關於確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》。
其次，確認人身損害事實後，確認造成人身損害的相應的責任，根據責任大小來承擔相應的責任。
第三，人身傷害賠償需要對傷殘等級進行鑒定，根據鑒定的結果確認具體的賠償數額。傷殘等級鑒定是由專門的鑒定機構鑒定
第四，對於人身損害的傷殘等級確認後，主要賠償范圍包括醫療費，住院費，護理費，營養費，誤工費，一次性傷殘補助金，精神損害賠償等。
第五，據當地的上年度職工平均工資，以及受害人的年齡、戶籍來確認各項賠償責任。
第六，人身損害賠償，可以聘請律師，律師費用也由將來的加害方承擔。
祝福！

Ⅱ 單位丟失員工個人檔案,造成退休金損失,應該如何賠償小池幸次 時尚每日說 1周

這種情況也不在少數，畢竟在那個年代，一切管理都不那麼嚴格，期間負回責檔案保管的人員也可答能換了很多人，所以處理起來有點麻煩，但是絕對可以處理。
方法一:找關系唄，出證明之類的，看出啥手續人家人社局能夠認可，就想法出啥手續，通過各種關系來協調，把問題解決了。
方法二:盡量不要用，如果哪都不管你，不作為，和單位領導說好，就向當地市長熱線進行投訴或者去紀委投訴，肯定有人管了。
自己想想，能和平解決盡量和平解決，如果都不說事，也不能自己白吃虧，果斷投訴。
望採納！

Ⅲ 公司的退休返聘人員發生意外，僱主責任險可以理賠嗎

退休返聘人員都有覆蓋的，只要提供以下材料：

1、索賠申請/出險通知（見附件，填寫完畢後左下角蓋章）；

2、貴司出具的事故報告（說明事故經過、原因，落款後蓋章）；

3、與傷者之間達成的賠償協議（由雙方簽章）；

4、醫療發票、病歷、診斷證明、用葯清單、出院小結等病歷資料（原件，若已經原件交至工傷理賠，則需提供蓋有工傷部門公章的復印件）；

5、傷者受傷前12個月的工資清單（蓋章），若超過3500元個稅起征點需提供完稅證明；

6、陳金二身份證復印件以及與貴司之間的勞動合同復印件（蓋章）；

(3)退休員工給企業造成損失賠償擴展閱讀：

區別

責任保險的保險責任和民事損害賠償責任這二者既有聯系又有區別，是不能完全等同的。

一方面，責任保險承保的責任主要是被保險人的過失行為所致的責任事故風險，即被保險人的故意行為通常是絕對除外不保的風險責任，這一經營特點決定了責任保險承保的責任范圍明顯地小於民事損害賠償責任的范圍；

另一方面，在被保險人的要求下並經過保險人的同意，責任保險又可以承保著超越民事損害賠償責任范圍的風險。這種無過錯責任即超出了一般民事損害賠償責任的范圍，但保險人通常將其納入承保責任范圍。

責任保險的保險責任，一般包括兩項內容：1、被保險人依法對造成他人財產損失或人身傷亡應承擔的經濟賠償責任。2、因賠償糾紛引起的由被保險人支付的訴訟、律師費用及其他事先經過保險人同意支付的費用。

Ⅳ 單位違法認定女員工管理崗50歲退休，造成女員工52歲退休，單位要賠償後三年的損失嗎謝

退休是需要辦理法定手續，可以按月從社會統籌機構領取退休金的。
單位認定的退休是否已經轉入社會統籌機構，並辦理了退休手續？

2010退休年齡最新規定
黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的;
(二)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的;
(三)因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。

111個資本結構試點城市的破產國有企業職工(特殊工種退休、因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力人員退休除外)，可提前5年退休。
從事特殊工種退休政策與往年的一樣,沒有新的變動。男年滿55周歲、女年滿45周歲，從事特殊工種的年限達到了國家政策規定的相應年限，就可以向社保機構申請辦理特殊工種退休。

Ⅳ 女性51周歲企業要求退休,那麼企業需對本員工賠償什麼損失

你已經達到法定退休年齡，企業要求你退休是正常的，沒有經濟補償的。因內為養老保險不到15年，容你只能自己繼續繳納養老保險至15年，才可以辦理退休手續領取退休金，有些地方可以一次性繳納，然後立即領取退休金，其當地社保局問問吧

Ⅵ 企業用退休人員工作時受傷按照人身損害賠償應該賠償多少錢

1、已享受養老保險待遇的退休人員，與再就業時的用人單位之間形成的用工關系不構成內勞動關系，再容就業受傷不應認定為工傷。
2、在再就業中受到事故傷害的已享受養老保險待遇的退休人員可通過民事賠償途徑獲得救濟，其再就業與用人單位之間的用工關系符合民事僱傭關系的特徵，其在務工中受到的事故傷害可通過民事賠償途徑獲得救濟。

Ⅶ 離退休員工再就業出現事故用人單位是否付醫葯費

工作中負傷用人單位應當支付醫療費用。
離退休職工再就業，與聘用單位是勞務關系，工作中負傷的，不適用勞動法規，不適用《工傷保險條例》，按照人身損害賠償，用人單位應當承擔賠償責任，應當賠償醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費和殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、康復費、被扶養人生活費。
但是，離退休職工再就業工作中負傷，是按照人身損害賠償，本人具有過錯的，應當按照過錯大小減輕聘用單位賠償責任（自己按照過錯大小分擔費用）。
離退休職工再就業，不是工作中負傷的，用人單位不侵權，不承擔賠償責任，可以本著人道主義適當補助。
《侵權責任法》
第六條 行為人因過錯侵害他人民事權益，應當承擔侵權責任。
根據法律規定推定行為人有過錯，行為人不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。
第十六條 【人身損害賠償】侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
第二十六條被侵權人對損害的發生也有過錯的，可以減輕侵權人的責任。
最高人民法院
《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
法釋[2003]20號
第十一條雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。

Ⅷ 單位沒有按時辦理退休手續，造成延遲退休給員工帶來的損失責任由誰承擔，怎麼承擔

和單位協商解決，沒有相關的法律依據。

Ⅸ 勞動者工作退休返聘無經濟補償金，能否要求公司賠償未購買養老保險而造成的損失

按規定，公司應該給職工繳納養老保險，如果沒有按規定繳納養老保險的話，這樣你可以到勞動部門去狀告該公司，讓他補交養老保險，而是你獲得養老金

Ⅹ 勞動者退休後如何追究其在職期間給公司造成的損失

退休後的員工不屬於勞動法管理范疇，如果要追究其對公司產生的經濟損失，對於不構成刑事犯罪的，可以搜集證據，進行民事起訴。