Ⅰ 工人退休後雙目失明,原退休單位是否有責任承擔相關的費用,比如生活,生活不能
退休後雙目失明，其關系已轉社保、醫保。原單位不再和退休人員有關聯。所以其生活醫療費用由社保、醫保發給相應退休工資，按比例報銷、生活費自己承擔。
Ⅱ 退休幹部到原單位打人怎麼辦單位是否有責任
退休幹部到原單位打人怎麼辦?單位是否有責任
報警走法律程序
Ⅲ 特殊工種退休原始資料被企業弄丟了怎麼辦企業如何承擔責任
檔案資料被企業弄丟了，讓企業出具相關的證明材料。
從事特殊工種退休內時確因檔案不全容，需提供其他的資料證明。
我國對於特殊工種提前退休審批十分嚴格，職工從事符合規定的特殊工種，原始檔案記載清楚，且從事特殊工種的年限累計已符合國家有關規定的，可按特殊工種辦理退休。
如檔案記載不清，須提供工資發放表、保健津貼發放表、工資卡等原始材料，材料能清楚認定從事的崗位、年限符合國家有關規定的，也可按特殊工種辦理退休。
由於單位沒獲得審批，導致職工無法提前退休的情況，可以申請仲裁，要求單位承擔職工本應享受的退休待遇。
Ⅳ 單位對本單位已退休人員還需要承擔哪些責任，是否和本單位已離職人員一樣不需要承擔任何責任了
對於已經退休的人員，原則上，單位不再承擔任何責任，但是，由於我們國家實行社會回化管理答還沒有完全到位，還有待時間來完善，因此，除個別已經實行社區社會化管理之外，大部分退休職工，還在單位管理，日常的活動，死亡的申報，黨費的交納，開展慰問等等，對於非統籌項目，還在企業承擔，個別的地方，由於省市調整退休費的辦公系統沒有統一，單位還要承擔每年退休費調整的申報工作，等等事務，因此，在現在的情況下，還沒有完全脫離關系，依然在單位管理，有的單位，依然保留著退休人員的管理機構，比如退休管理辦公室，
Ⅳ 退休人員能否再繼續承擔公司相關責任
只要有公司的授權,該公司副經理從事訴訟行為的是代表公司也都是有效，不影響法院的生效判決，但是原法定代表人可以依法追究該副經理冒簽的侵權行為，另外，你提出的這些問題不是很明確，無法回答。
Ⅵ 單位對離退休職工有紀檢監督責任嗎
單位對離退體職工有紀檢監督責任嗎？應該沒有了，因為，職工以退休，就不是原單位的職工了，他離開了原單位以無權紀檢監督責任。
Ⅶ 退休職工在保障責任期內出險，還可以享受保障待遇嗎
部隊不繳納社會保險，但按政策，軍齡視同社會保險繳費年限。
相關政策專文件：勞社部屬《關於進一步落實部分軍隊退役人員勞動保障政策的通知》（勞社部發[2007]28號）》第二條規定，
（二） 解決基本養老保險接續問題
1、部分軍隊退役人員和軍隊復員幹部尚未參保繳費的，可持有效政明到當地社會保障經辦機構辦理登記手續，原有軍齡可視同繳費年限，達到法定退休年齡和繳費年限（含視同繳費年限的軍齡）滿15 年的，可按月享受基本養老保險待遇。對已辦理登記軍齡手續後按規定繳費的，其實際繳費年限與原有軍齡合並計算為繳費年限。
2、部分軍隊退役人員和軍隊復員幹部，處於失業狀態的，有所在參保地的社會保險經辦機構保留養老保險關系，達到法定退休年齡和繳費年限（含視同繳費年限的軍齡）滿15 年的，可按月享受基本養老保險待遇。在領取失業保險金期間不繳納養老保險費。
3、對部分軍隊退役人員和軍隊復員幹部未與企業解除勞動關系的人員，個人按規定繳費，企業繳費確有困難的，可有軍隊退役人員所在企業與當地社會保險經辦機構共同協商，簽訂緩繳或補繳協議，使其能夠參保並接續基本養老保險關系。
Ⅷ 企業退休人員社會化管理服務的企業的責任
企業應加強與退休人員所在街道勞動保障機構聯系．密切配合，共同做好企業退休人員的移交和社會化管理服務工作，及時解決他們的生活和思想問題。移交的人事檔案要做到材料齊全、完好。企業退休人員的統籌項目外養老金，由企業繼續按有關政策發放。尚未參加基本養老保險和基本醫療保險的企業退休人員的養老金和醫療費，繼續由原渠道支付；企業退休人員居住的企業住房，尚未實行房改的，管理和維修工作仍由企業負責。企業不得以社會化管理為由隨意減少退休人員的福利待遇。企業現有的用於退休人員活動的場所、設施，要繼續發揮作用，並向社會開放。
Ⅸ 退休幹部到原單位打人，原單位是否有責任
原單位是來沒有責任的源
第一，這個人已經退休了，所以原單位最多有一個管理不當，讓他進來的，但是從人之常理來說，一個老員工到原單位去，單位是應該開門讓她進入的，所以這個是合理的
第二，他打你或者是打別人是個人行為和公司是無關的，除非他是因為公司的事打你，不然的話跟公司一點關系都沒有
第三,場地.如果你們是因為工作問題產生的糾紛，公司可以從中協調，如果純屬私人原因的話，公司連從中協調的權利都沒有，只能報警處理
Ⅹ 企業在為職工辦理完退休手續後，還應承擔什麼義務
目前，企業退休人員理論上在退休後實行社會化管理，其養老金、版取暖費由社保機構權通過指定銀行據實發放。當事人原單位沒有義務和責任再承擔其他方面費用、職責。只是完全實現社會化管理尚有較長的過程，社保機構一般是要求原單位承擔退休人員的管理職能，即便如此，原單位也沒有義務和責任再承擔費用。