事業單位退休職工患大病

A. 機關事業單位工作人員患有國家規定36種重大疾病包括哪些

國家規定的36種重大疾病如下：

（一）惡性腫瘤

（二）急性心肌梗塞

（三）腦中風後遺症

（四）重大器官移植術或造血幹細胞移植術

（五）冠狀動脈搭橋術（或稱冠狀動脈旁路移植術）

（六）終末期腎病（或稱慢性腎功能衰竭尿毒症期）

（七）多個肢體缺失

（八）急性或亞急性重症肝炎

（九）良性腦腫瘤

（十）慢性肝功能衰竭失代償期

（十一）腦炎後遺症或腦膜炎後遺症

（十二）深度昏迷

（十三）雙耳失聰

（十四）雙目失明

（十五）癱瘓

（十六）心臟瓣膜手術

（十七）嚴重阿爾茨海默病

（十八）嚴重腦損傷

（十九）嚴重帕金森病

（二十）嚴重Ⅲ度燒傷

（二十一）嚴重原發性肺動脈高壓

（二十三）語言能力喪失

（二十四）重型再生障礙性貧血

（二十五）主動脈手術

（二十六）多發性硬化症

（二十七）經輸血導致的人類免疫缺陷病毒感染

（二十八）植物人

（二十九）系統性紅斑狼瘡

（三十）胰島素依賴型糖尿病（I型糖尿病）

（三十一）原發性心肌病

（三十二）重症肌無力

（三十三）急性壞死性胰腺炎

（三十四）壞死性筋膜炎

（三十五）終末期肺病

（三十六）嚴重類風濕性關節炎

(1)事業單位退休職工患大病擴展閱讀

1、方便消費者比較和選擇重大疾病保險產品，保護消費者權益，結合我國重大疾病保險發展及現代醫學進展情況，並借鑒國際經驗，中國保險行業協會與中國醫師協會共同制定重大疾病保險的疾病定義（以下簡稱「疾病定義」）。

2、為指導保險公司使用疾病定義，中國保險行業協會特製定《重大疾病保險的疾病定義使用規范》（以下簡稱「規范」）。

3、根據重大疾病保險的起源、發展和特點，本規范中所稱「疾病」是指重大疾病保險合同約定的疾病、疾病狀態或手術。

參考資料來源：網路—《重大疾病保險的疾病定義使用規范》

B. 我是事業單位職工患大病了，單位有沒有補助

大病的話社保會幫你按比例報銷一部分，至於單位是否有補助這個國家沒有明確規定過，看各單位自己了。

C. 事業單位退休患直腸癌辦理了大病補助看病顯示大病是企業退休是怎麼回事

患重病1-4級是退休退職待遇。

企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，內在醫療容期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。

被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。

D. 退休職工醫保的二次報銷是怎麼回事

「二次報銷」就是城鎮居民醫保或新農合的居民，如果去年看病有高額費用，除了正常報銷之外，還能再報一次大病保險，而且不設封頂線。

一般情況下，二次報銷由公民所在單位予以報銷。

以濟南為例：

自2018年1月1日起，濟南市職工醫保啟動二次報銷政策。

職工醫保參保人在一個醫療年度內發生的住院和門規費用，經醫保按規定報銷後，個人累計負擔的合規醫療費用，超過1萬2的部分可以享受二次報銷。

一個醫療年度內，職工個人累計負擔的合規醫療費用，1.2萬以上、20萬元以下的部分，報銷60%；20萬元以上、40萬元以下的部分，報銷70%；1.2萬以下和40萬以上的部分不報銷。

二次報銷政策面向所有職工醫保參保人，住院和門規費用中，只要是經醫保報銷後個人累計負擔的合規醫療費大於1萬2就能享受二次報銷，無論費用是發生在外地還是本地。

(4)事業單位退休職工患大病擴展閱讀：

醫保的分類：

當前，我們國家的醫保分為兩個部分：第一是居民醫保，第二就是職工醫保。居民醫保不存在補繳，職工醫保存在補繳一說，但如果是超過3個月以上的補繳，只能在退休時一次性補繳。

居民醫保是採用一年一交的方式，交一次管一年。

一般是在每年的9-12月繳費，下一整年度享受全年的醫保待遇，如果上一年度沒有交，則不會享受待遇。

但有一種特殊情況是，有些地方規定如果在上年忘記繳納了當年度的醫保，也可以採取再次繳納的方式補繳，但不享受財政補貼，要自己出「全款」；同時有些地方享受待遇的時間也要受影響，從繳納之日起的3個月後一直到年底，在此期間享受醫保待遇。

另外一個方面，居民醫保是不參考繳費年限的，不會因為年限交的多待遇就多，更不像職工醫保一樣繳納到一定年限後可以不再繳費終身享受待遇一說，簡單來說，它是活到老交到老，不存在補繳這一概念。

而職工醫保就完全不一樣了，它與養老保險一樣，是有退休這一說的，只不過退休條件比養老保險要更加苛刻，一般至少要滿足繳費繳費25年後方可辦理退休，因此才會有那麼多人在退休時因不符合退休條件而一次性補繳，這也是政策予以支持的。

E. 事業單位職工患大病後，應享受國家什麼福利待遇

企業職工醫復療保險對於制癌症病人有什麼特殊待遇么？可以享受醫療費用的報銷，另外還可以申請得到一些補貼。你也不用太擔心了，現在癌症是可以得到治癒的，而且也是早期，沒有什麼的。最後希望你的父親早日康復，我們期待你的好消息。

F. 事業單位的人員生大病之後，不能勝任工作也沒到退休年齡，後半生怎麼辦

到了中年因為一場病導致自己的工作丟了是一件讓人很尷尬的事情，如果去找新工作，學習一門新技術對於一個已經步入中年的人來說稍微顯得有些晚了。

如果自己有一點積蓄的話，也不是不可以考慮創業，自己在空閑時間多學習學習新東西，並不是到了中年就不能再學習新的東西了。最難的不是沒有資金，而是失去了夢想。
人這一輩子，誰也不能保證一直有工作，失業再就業也是現在社會的常態，更是生活給你的一次考驗，畢竟後面的路還要走，千萬不能自己放棄了。

G. 事業單位得了重大疾病,病退工資能拿多少

關於事業單位工人病退的工資可以按實際的工資進行相應的發放；
一、一般事業單位的工資福利待遇都是挺好的；
二、工資應當以貨幣的形式發放給勞動者本人；
事業單位職工病假待遇，各省、直轄市、自治區規定是不同的，下面提供黑龍江省的規定，供參考。

黑龍江省人力資源和社會保障廳
《關於機關事業單位工作人員病假期間工資福利待遇有關問題的通知》

黑人社發〔2015〕4號

各市(地)、縣(市)人力資源和社會保障局，省直各單位人事(幹部)處，省農墾總局人力資源和社會保障局、省森工總局人事局：

1981年，國務院出台了《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》(國發〔1981〕52號)，對機關事業單位工作人員病假期間工資福利待遇問題作了規定。近年來，隨著國家和我省工資政策不斷調整，機關事業單位工作人員工資結構發生了較大變化，為進一步規范機關事業單位工作人員管理，經研究，現就機關事業單位工作人員病假期間工資福利待遇有關問題通知如下：

一、機關事業單位工作人員病假期間工資福利政策

(一)病假在2個月以內的，基本工資(機關為職務工資、級別工資、警銜津貼，事業單位為崗位工資、薪級工資、教育和衛生提高10%部分、特殊教育學校特教津貼)和津貼補貼(工作性津貼、生活性補貼，個別市縣事業單位津貼補貼仍為崗位津貼、績效獎金)等福利性補貼全額計發。

(二)病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按90%計發，生活性補貼全額計發，工作性津貼按50%計發，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業單位崗位津貼按80%計發，績效獎金按50%計發；工作年限滿十年的，基本工資和生活性補貼全額計發，工作性津貼按50%計發，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業單位崗位津貼按80%計發，績效獎金按50%計發。

(三)病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按70%計發，生活性補貼全額計發，工作性津貼停發，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業單位崗位津貼按60%計發，績效獎金停發；工作年限滿十年的，基本工資按80%計發，生活性補貼全額計發，工作性津貼停發，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業單位崗位津貼按60%計發，績效獎金停發。年度內累計病假超過6個月的，年度考核不能評定稱職(或合格)及以上檔次，年終一次性獎金停發。

二、其他有關政策

(一)因病休假連續2個月或1年內累計6個月，且不能恢復工作的，須經當地機關事業單位醫務工作能力鑒定委員會鑒定，並根據鑒定情況作如下處理：

1、經醫務工作能力鑒定，能堅持正常工作，但本人不上班的，從第3個月或第7個月起，停發工資和福利待遇；滿1年仍不上班的，按辭退或解除聘用處理。

2、經醫務工作能力鑒定，確屬完全喪失工作能力的，須按相關規定辦理退休(職)手續。

3、經醫務工作能力鑒定，因病不能恢復工作，沒有完全喪失工作能力的，可繼續休病假；從鑒定之日計算，滿1年再進行鑒定，經兩次鑒定均達到大部分喪失工作能力且不能恢復工作的，一般應辦理退休(職)手續。

(二)工作人員病休達到規定時限，不按要求參加當地機關事業單位醫務工作能力鑒定的，不再享受病假工資待遇，按曠工處理。

(三)病休人員病癒後2個月內能夠堅持正常工作，以後再休病假的，其病假時間重新計算；2個月內不能堅持正常工作，且又休病假的，應將恢復工作前後的病假時間連續計算。

(四)試用期(見習期、熟練期)工作人員在試用期間，病假累計超過2個月的，相應延期轉正定級。

三、相關要求

(一)機關事業單位工作人員不得以病假為由長期脫崗，不得在病假期間從事有經濟收入的活動。否則，停止病假期間一切工資福利待遇。

(二)實施績效工資、休寒暑假及季節性生產事業單位，職工病假期間工資及津貼補貼按各單位制定的考核分配辦法執行。

(三)各單位應建立健全休假制度，嚴格請銷假手續，及時到各級政府人社部門辦理病假工資待遇審批。對未按規定辦理病假工資手續的，將視情況追究單位領導及相關工作人員責任。

(四)本通知自下發之日起執行。由於所引文件《關於對機關事業單位工作人員病假問題的有關規定》(黑人辦字〔1998〕131號)已廢止，2014年7月9日我廳下發的《關於機關事業單位工作人員病假期間工資福利待遇有關問題的通知》(黑人社發〔2014〕27號)同時廢止。其他未盡事項，按國家和我省現行政策規定辦理。今後，國家如有新規定按新規定執行。

H. 事業單位哪些大病可以辦理病退

申請病退條件：

1、 屬於機關、企事業單位在職職工或者國有改制企業解除勞動關系人員或者殘疾人，因病或者非因工負傷，本人自願申請提前退休;

2、 男年滿50周歲、女年滿45周歲(申請病退年度內、以檔案最早記載為准)。申請退職的，不受年齡限制;

3、 繳納養老保險費(含視同繳費)滿15年(未納入養老保險統籌機關事業單位依據其規定);

4、 有醫療機構的有效醫療資料(原件或加蓋封章的復印件)。

職工在申請病退鑒定報名時須提交《病退鑒定申請表》、《病退鑒定須知》、本人簽字的申請書、正規住院病歷和住院醫療費報銷憑證以及市、縣兩級醫保中心醫療保險費支付單。

需要注意的是，如個人存根丟失，可提供醫保中心存根復印件並加蓋醫保中心印鑒，未參加醫保的單位可提供單位財務醫療費報銷憑證。

(8)事業單位退休職工患大病擴展閱讀：

病退工資：

病退和正常退休的區別:病退每提前一年退休扣減退休金2%;正常退休不扣減。 特殊工種退休和正常退休的區別:在於特殊工種可以提前5年退休,其它與正常退休相同。

企業職工退休：國家規定，男性職工年滿60周歲，女性幹部年滿55周歲，女性工人年滿50周歲，且繳費年限滿15年及以上的（其中，97年12月31日前參加工作的，在2006年-2010年內繳費滿10年不滿15年的），可辦理退休，按月領取養老金。

企業職工病退：對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬於退休的一種，可按月領取養老金。 企業職工退職。

對於年齡達不到病退要求（即男不滿50周歲，女不滿45周歲），且經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如果繳費年限滿15年及以上，可以辦理退職，按月領取退職生活費。

I. 我是事業單位退休職工重大疾病 享有一次性補助嗎

享受享有一次性補助的。

J. 事業單位退休職工，患有重大疾病該如何報銷，報多少

如果沒有辦理大病統籌，報銷比例與常人無差別，辦理了大病統籌後報銷比例會提高至80%以上。