黑龍江省企業退休規定補貼

『壹』 黑龍江退休全殘補助金1996年規定

我國沒有退休全殘補助金的規定。
我國職工退休，沒有全殘補助金的規定，1996年黑龍江省企業職工退休，執行
黑龍江省人民政府《黑龍江省城鎮企業職工養老保險制度改革試點方案》（黑政發[1995]74號）和黑龍江省勞動廳《黑龍江省城鎮企業職工養老保險制度改革試點方案〉實施辦法》（黑勞發[1995]216號）的規定，退休人員月基本養老金=按原辦法計發的養老金+基本養老保險個人帳戶儲存額×增發比例。
原辦法計發的養老金是指按照國務院《關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發【1978】104號）規定計發的基本養老金。
黑龍江省勞動廳
《黑龍江省城鎮企業職工養老保險制度改革試點方案〉實施辦法》
黑勞發[1995]216號
第二十四條凡符合第二十條規定的退休人員，分別按下列辦法按月計發基本養老金。
（一）本辦法實施後參加工作的職工，達到法定退休年齡，一律按基本養老保險個人帳戶儲存額，按月支付養老金。計算公式為：
月基本養老金=基本養老保險個人帳戶儲存額÷120。
（二）本辦法實施3年後達到退休年齡的職工，其在本辦法實施前的連續工齡視同繳費年限，養老金由兩部分組成：
1．職工退休時按本省上一年度職工月平均工資乘以換算比例再乘以視繳費年限。換算比例為2.3%左右。具體比例由各地測算後報當地政府審批。
2．基本養老保險個人帳戶儲存額÷120
計算公式為：
月基本養老金=本省一上年度職工月平均工資×換算比例（2.3%）×視同繳費年限+基本養老保險個人帳戶儲存額÷120
（三）本辦法實施前已經離退人員，仍按原辦法計發養老金，同時享受本辦法實施後基本養老金正常調整的待遇。
本辦法實施後3年內達到法定退休年齡的人員，在按原辦法計發養老金的同時，再按繳費期基本養老保險個人帳戶儲存額的一定比例增發養老金。增發比例在0.8%至1.8%之間。具體增發比例由各地測算後報當地政府審批。
計算公式為：
月基本養老金=按原辦法計發的養老金+基本養老保險個人帳戶儲存額×增發比例。
國務院
《關於工人退休、退職的暫行辦法》
國發【1978】104號
第二條工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
（一）符合第一條第（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。
第三條患二、三期矽肺病離職休養的工人，如果本人自願，也可以退休。退休費按本人標准工資的百分之九十發給，並享受原單位矽肺病人在離職休養期間的待遇。
患二、三期矽肺病離職休養的幹部，也可以按照本條的辦法執行。

『貳』 哈爾濱市關於45周歲領養老金國家補助的相關規定

哈爾濱市45周歲領取的是社保補貼，而不是養老金補貼，以年社保補貼為例。

按照《黑龍江省就業補助資金管理和使用實施辦法》第七條社會保險補貼規定。社會保險補貼用於單位補貼、靈活就業人員補貼以及高校畢業生社會保險補貼。而45周歲領取養老金屬於靈活就業人員補貼。

對經人社部門審核認定的女性年滿45周歲、男性年滿55周歲就業困難人員（「4555」人員）實現靈活就業繳納社會保險費的，給予定額社會保險補貼。省撥就業補助資金主要用於零就業家庭、有勞動能力的成員均處於失業狀態的低保家庭成員。

對2018年底享受補貼未到期人員和應享受補貼未發放人員所需資金仍按原渠道執行到期滿。補貼標准按省人社部門公布的標准執行。但是補貼期限至法定退休年齡，最長不超過5年。

(2)黑龍江省企業退休規定補貼擴展閱讀：

就業困難人員范圍包括：大齡失業人員、零就業家庭（法定勞動年齡內的家庭人員均處於失業狀態的城鎮居民家庭）、符合條件的殘疾失業人員、享受城市居民最低生活保障人員、連續失業一年以上人員、因失去土地等原因難以實現就業的人員。

以及縣以上（含縣級）勞動模範、軍人配偶、烈屬、單親撫養未成年人者及刑滿釋放的「三無人員」（無家可歸、無業可就、無親可投）等11類人員。

參考資料來源：黑龍江省人力資源和社會保障廳-黑龍江省就業補助資金管理和使用

『叄』 退休員工企業補貼標准

退休職工企業補貼發放規定和標准
不同的地區退休職工企業補貼發放標准和規定都是不同的。所以你需要參照你所在地的標准來進行考慮。
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：
(1)男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
辦理手續
根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休。
根據有關規定，因病或非因工傷殘申請提前退休的職工，首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院進行醫療診斷。其次是將取得的醫療診斷證明送所在地的地市級勞動鑒定委員會進行審核，作出是否屬於完全喪失勞動能力的鑒定結論。最後職工持鑒定結論和其他相關材料，到當地勞動保障部門辦理提前退休手續。
職工因病或非因工負傷完全喪失勞動能力的鑒定標准，在2002年4月5日之前，按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准》(GB/T16180—1996)執行，省級勞動保障部門可根據本地實際情況，作出補充規定。自2002年4月5日之後，按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標准(試行)》(勞社部發[2002]8號)執行。
以上內容就是相關的回答，一般而言當職工退休之後，公司都會發放一定的補貼，這個是公司方面決定的和社會保險是分開的，當職工達到了退休年齡的時候養老金也會每一個月進行發放，如果您還有其他法律問題的可以咨詢華律網相關律師。

『肆』 誰有黑龍江省社會保險補貼實施細則

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

沒有找到《黑龍江省社會保險補貼實回施細答則》，你看看牡丹江市區靈活就業人員將獲得社保補貼的文件是否對你有幫助？《牡丹江市靈活就業人員社會保險補貼實施意見》規定，實現靈活就業的「4050」人員（即女40周歲，男50周歲以上，計算年齡的截止時間為2007年底），按其上年實際繳納基本養老保險費、基本醫療保險費數額的60%發給社會保險補貼（我市市區「4050」人員2006年養老保險繳費基數按1735.2元/年，醫療保險按9%繳費比例780元/年計算，每人每年合計補貼1509.12元；醫療保險按5%繳費比例433元/年計算，每人每年合計補助1300.12元）。其他符合條件實現靈活就業的人員，按其上年實際繳納基本養老保險費數額的15%發給社會保險補貼（2006年每人每年補貼260.28元）。期限最長不超過三年。參考資料：黑龍江省社會保障網
採納哦

『伍』 關於黑龍江省退休工人死亡喪葬費最新補貼辦法

您好，您好，依據黑人保發[2010]53號《關於提高喪葬補助費和一次性撫恤金標準的通知》經省政府同意從2010年7月1日起，提高職工及離退休人員死亡後喪葬補助費和企業退休人員因病或非因工死亡後次一性撫恤金標准，現就有關問題通知如下：一、機關事業單位職工及離退休人員（含企業離休人員）死亡、參加城鎮企業基本養老保險人員因病或非因工死亡的，喪葬補助費由1200元調整為4000元。企業退休人員因病或非因工死亡後，一次性撫恤金標准由1000元調整為6000元。

『陸』 黑龍江省社保發放標准2019年

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

一、調整時間和范圍
從2016年1月1日起，為參加城鎮企業職工基本養老保險的2015年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休（含退職，下同）人員增加基本養老金。
二、調整標准
（一）定額調整：每人每月增加56元。
（二）掛鉤調整：
1、與繳費年限掛鉤（不含特殊工種折算年限），每滿1年（不足1年按1年計算），每人每月增加2.5元。
「五七工」「家屬工」等人員繳費年限按15年計算。
2、與本人基本養老金水平掛鉤，月增加額為2015年12月本人統籌內月基本養老金的0.5%。
（三）傾斜調整：以下人員在上述調整標准基礎上，再適當增加基本養老金：
1、符合勞人險［1983］3號文件規定的建國前老工人，1945年9月2日前參加工作的，每人增加30元/月；1945年9月3日後參加工作的，每人增加20元/月。
2、1953年12月31日前參加工作的企業退休人員（不含符合勞人險［1983］3號文件規定的建國前老工人），每人增加15元/月。
3、截止到2015年12月31日，年滿70-79周歲的，每人增加30元/月；80周歲及以上人員，每人增加40元/月。
4、對艱苦邊遠地區的退休人員傾斜：一類地區每人增加5元/月，二類地區每人增加10元/月，三類地區每人增加15元/月。
5、企業退休軍轉幹部調整後其基本養老金低於全省企業退休人員平均水平的，調整到平均水平。
三、資金渠道
參加城鎮企業職工基本養老保險的退休人員，調整基本養老金所需資金由基本養老保險統籌基金列支。
四、工作要求
2016年企業退休人員基本養老金實行網上調整。省社保局按文件規定標准和范圍，向省人力資源和社會保障信息中心提出業務需求，省人力資源和社會保障信息中心根據需求在網上進行操作。省社保局或市（地）社保經辦機構對調整後的信息進行審核，審核無誤後進行確認啟動，並按規定予以發放。
調整企業退休人員基本養老金，體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的關懷，直接關繫到各類退休人員的切身利益，涉及面廣、政策性強、社會敏感度高。各地要高度重視，要將此項工作作為當前一項重要政治任務來抓，嚴格按照省委、省政府的部署和要求，加強領導，精心組織，深入細致的做好政策宣傳解釋工作，確保調待工作順利進行。
黑龍江省人力資源和社會保障廳黑龍江省財政廳

『柒』 黑龍江省對企業退休工人工齡工資的規定

各省都沒有這樣規定。如果是指每年調整退休金，的工齡工資這個隨時可變，去年與前年不一樣，於今年和可能又不一樣，這個東西沒有形成機制，隨時都可以變。

『捌』 黑龍江省企業退休人員漲工資政策

哈爾濱日報訊（記者 劉旭）經省委、省政府同意，省人社廳、省財政廳日前下發《關於2013年調整企業退休人員基本養老金的通知》，2012年12月31日前按規定已辦理退休、退職手續並按月領取基本養老金的企業退休、退職人員以及其他參保人員（「五七工」、「家屬工」等人員），從2013年1月1日起增加基本養老金。

此次調整在國家政策范圍內，結合我省實際提高調整幅度，同時在普惠原則的基礎上，按國家規定兼顧各個困難群體的實際情況。調整辦法為：2012年12月31日前按規定已辦理退休手續人員，每月增加142元；2012年12月31日前退職及其他參保人員，每月增加112元；繳費年限（含視同繳費年限）每滿1年，每月再增加2.5元，其他人員繳費年限按15年計算，其中按城鎮個體勞動者辦法繳費超過15年的，按實際繳費年限計算。

符合勞人險〔1983〕3號文件規定建國前參加革命工作退休的老工人，1945年9月2日前參加革命工作的，每月再增加50元；1945年9月3日至1949年9月30日期間參加革命工作的，每月再增加40元。1953年12月31日前參加革命工作的（不含建國前老工人），在普調基礎上，每月再增加30元。經普遍調整和符合70周歲以上人員、艱苦邊遠地區傾斜後，正高職和副高職基本養老金分別以每月4615元和3530元為上限，低於上述標準的，正高最高每月再調整450元，副高最高每月再調整350元。

以上三項中符合兩個及兩個以上特殊調整條件的，按照就高不就低的原則，執行標准最高的特殊調整政策。

在設立機關事業單位艱苦邊遠地區津貼地方的企業退休人員、退職以及其他人員，在普遍調整和特殊調整的基礎上每月再增加25元。2012年12月31日前年滿70-79周歲的退休、退職人員以及其他參保人員，每月再增加60元；年滿80周歲以上退休、退職人員以及其他參保人員，每月再增加80元。

軍隊轉業幹部按上述規定調整後其基本養老金低於全省企業退休人員平均基本養老金水平的，調整到全省企業退休人員平均基本養老金水平。（編輯：李國紅）

『玖』 黑龍江省企業務職工退休後一生無子女國家有什麼補貼政策

現在這方面國家沒有明文規定，獨生子女及無子女的退休人員優惠政策，專全國各省、自治屬區、直轄市的規定不同，每個人都有社保及養老保險，如到老年沒有子女可在社區養老院或居家養老。

1、《江蘇省人口與計劃生育條例》於2002年12月1日起施行，《條例》取消了原《江蘇省計劃生育條例》中「終身無子女者按規定年齡退休後，可按本人標准工資的百分之百發給退休金的規定。

2、《條例》調整的是與計劃生育有關的行為，不調整不生育的行為，二是也是最主要的，隨著國家人口和計劃生育政策的發展和完善，國家提倡和鼓勵一對夫妻生育一個孩子，並不鼓勵不生育的行為，公民有不生育的自由，但國家不予以獎勵。

3、這個規定，是反映政府的一種政策導向，畢竟，在走過最為嚴格的控制人口數量的階段之後，國家還是倡導有計劃和條件的生育，而不鼓勵甚至是獎勵不生育。

4、新《條例》施行後，對2002年12月1日前按規定年齡退休且領取《終身無子女證》的，仍然可以繼續享受發給100%退休金的待遇，2002年12月1日以後退休的，則不再執行發給100%工資的規定。