『壹』 關於深圳勞動合同/社保/的咨詢。
1、去勞動局買,1元錢2份
2、有電腦號或身份證號碼就行了，為確保資料的真實性以及避免錯誤，可以留一份復印件，讓本人簽名
3、工資最低不能低於公布的最低工資標准（關內1000，關外900），有津貼什麼的可以在補充欄里寫上；入職日為合同起始日，終止日就看你的合同期限了。。比如你2009年3月8日入職，合同期為3年，適用期是6個月，那就是2009年3月8日~2012年3月7日（要包含適用期）。有些單位是過了適用期才簽合同的，也要包含適用期，否則查起來就是你們的問題了。最後一頁蓋章處也要填入職日，否則也不好解釋
4、居住證是每一個員工都要辦，前公司辦過了你就只要給他辦就業就行。婚育證是戶籍所在地辦的，你們是負責查驗工作。
看來你還是個新手，需要了解的太多了，給你兩個電話：12333（勞動局的），96888（社保局的），拔通都可以按0轉人工服務。建議打之前把問題先列出來，然後再一一咨詢，因為電話有時候半天也沒人接或不通，所以打通了就不能浪費半點時間。
http://www.sz12333.gov.cn/這個網上也有很多信息，還有可以多利用網上資源，你到網路上發這個問題的辦法就不錯。
自己動手去了解，做多了自然就知道了，不用老看人家臉色，很鄙視那些瞧不起新人的人。加油。。。
『貳』 深圳市勞動法規定企業與員工簽勞動合同試用期最長可簽多長時間。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
『叄』 深圳社保勞務合同退休區別
不能。只要到了法定退休年齡，即是公司與你簽訂勞務合同（並非網簽內勞動合同），也給你繳容納不了社保，社保局不接受已到法定退休年齡的人單位繳費。你只允許你個人延長繳費時間繼續繳費，直到滿足15年，辦理退休手續。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
『肆』 深圳勞動法規定怎樣才能簽無固定期合同
《勞動法》和《勞動合同法》全國只有一個，深圳不可能標新立異。
可簽訂無固專定期限勞動合同的條件，請屬參閱《勞動合同法》的如下規定：
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
『伍』 本人在上海工作。簽的合同是深圳的
很正常啊，如果公司總部在深圳的話
『陸』 在深圳的企業與員工簽訂勞動合同需要哪些手續
1、 用人單位在簽定勞動合同時可以收取定金、保證金或扣留有關證件嗎？
用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。對違反以上規定的，由勞動行政部門處理；用人單位擅自扣留、抵押勞動者居民身份證、暫住證的，由公安部門處理。
2、 勞動者解除勞動合同需經過哪些條件？
勞動者單方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。超過30日，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理。如果勞動者違法解除勞動合同給原用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。
勞動者提出解除勞動合同的，俗稱辭職。法律規定，勞動者解除勞動合同應當提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者辭職無需理由，只需提前30日以書面形式通知用人單位即可。如果單位當即同意的，辭職立即生效。如果單位不同意的，那麼等到30日後（這30日內還必須堅持上班），無需單位同意，辭職行為當然生效，用人單位必須為勞動者辦理退工等手續。
3、 《工傷保險條例》對應當認定的工傷范圍作了哪些規定？
條例規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
4、 《工傷保險條例》對應當視同工傷的范圍作了哪些規定？
條例規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。職工有第（一）項、第（二）項情形的，按照條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有第（三）項情形的，按照條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
5、 勞動者的哪些收入不屬於工資范疇？
工資是勞動者勞動收入的主要組成部分，而不是全部，換句話說，勞動者的勞動收入並非都是工資，那麼根據原勞動部關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見的規定。勞動者的以下勞動收入不屬於工資范疇：（1）單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，比如說喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等。（2）勞動保護方面的費用，比如說用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等等。（3）按規定沒有列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，比如說根據國家規定發放的創作發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等以及稿費、講課費、翻譯費等等。
6、 因勞動者原因給用人單位造成損失的，用人單位如何扣除職工工資？
根據《工資支付暫行規定》的規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的２０％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
『柒』 簽訂廣東省勞動合同與深圳市勞動合同有什麼區別
深圳合同搬遷可以賠付.廣東省合同不用
『捌』 深圳市勞動局勞動合同
最新深圳勞動合同範本
甲方(用人單位)名稱：
法定代表人：
所有制性質：
地址
乙方： 勞動者)姓名：
性別： 出生年月：
民族：
文化程度：
居民身份證號碼：
住址：
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方城鎮(農民)合同制職工，並訂立本合同。
一、勞動合同期限。按下列第 款確定：
(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從 年 月 日起至
年 月 日止。其中熟練期(培訓期、見習期)從 年 月 日起至
年 月 日止;試用期從
年 月 日起至 年 月
日止。
(二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現時止。其中熟練期(培訓期、見習期)從 年 月 日起至
年 月 日止;試用期從 年 月 日起至 年
月 日止。
(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止(起訖時間必須明確具體)。其中熟練期(培訓期、見習期)從 年 月 日起至 年
月 日止;試用期從 年
月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容。
乙方同意按甲方生產(工作)需要，在
崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。
三，勞動保護和勞動條件。
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
四、勞動報酬。
乙方熟練期(培訓期、見習期、試用期)間的月工資為 元;熟練期(培訓期、見習期、試用期)滿的定級工資為 元。
乙方月工資為 元。
工資發放日為每月 日，甲方不得無故拖欠。
乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。
五、勞動紀律。
甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。
六、勞動合同變更、解除、終止的條件。
(一)具有下列情形之一，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容：
1 、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;
2 、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。
(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;』
2 、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。
(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作，經甲乙雙方協商又不能就變更本合同達成協議的;
4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。
(四)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，達到政府規定的嚴重困難企業標准，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況;聽取工會或者職工的意見，並以書面形式向勞動行政部門報告後，可以解除勞動合同。
(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第(三)、(四)款的規定解除勞動合同：
1、患職業病或者因工負傷並被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2 、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1 、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3 、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的;
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的;
(七)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除;
(八)本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，應當即行終止。由於生產(工
作)需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。
七、社會保險和福利
(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養老保險基金、失業保險基金、工傷保險基金、醫療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;
(二)乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期.哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費(經濟補償金)、醫療補助費的發放等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行;
(三)乙方患職業病或因工負傷的待遇.因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執行;
(四)乙方患病或負傷的醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬的醫療待遇等按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。
八、違反勞動合同的責任
(一)由於甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任;
(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任;
(三)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據後果和責任大小，向對方支付賠償金。
九、乙方在職期間(含轉崗)，由甲方出資進行職業技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標准為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的 %。
十、雙方需要約定的其他事項：
十一、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。
十二、本合同依法訂立後，雙方必須嚴格履行。
十三、本合同履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不成或不願協商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十四、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，鑒證機關存檔一份。
甲方(蓋章)： 鑒證機關(蓋章)：
鑒證編碼：
乙方(簽名)：
鑒證人員(蓋章)：
合同訂立日期： 年 月 日
鑒證日期： 年 月 日
『玖』 公司簽訂勞動合同時工作地點是深圳，但公司另外給我簽了張紙條內容是
單位調崗，是符合勞動合同法規定，但要給你適當的補貼，不然，你可以與單位協商解決，或者上訴法院解決，申請賠償。