企業退休養老金待遇調整機制

A. 如何建立城鄉居民養老保險基礎養老金調整機制

首先,這是完善了城鄉居民基本養老保險制度的重大舉措。黨的十九大要求完善城鄉居內民養老保險容制度,提出了兜底線、織密網、建機制的要求,只有建立起符合中國實際的制度機制,才能把社會保障網織密；只有將制度機制的作用發揮好,才能兜得住底線。所以,建立激勵約束有效、籌資權責清晰、保障水平適度的待遇確定和基礎養老金正常調整機制,既是措施也是目的。
其次,確定了城鄉居民基本養老保險待遇確定和基礎養老金正常調整機制的發展方向。出台這一政策,使全國城鄉居民基本養老保險工作有了遵循。即各級黨委、政府將推動城鄉居民基本養老保險待遇水平隨經濟發展而逐步提高,確保參保居民共享經濟社會發展成果。

B. 養老金調整機制確立了嗎

據報道，繼養老金十四連漲、國資劃轉社保基金試點加速推進的消息出爐不專久，《關於建立城屬鄉居民基本養老保險待遇確定和基礎養老金正常調整機制的指導意見》(以下簡稱指導意見)也於日前正式出台。這意味著逾5億城鄉居民養老待遇水平提升獲得了政策機制保障。

此外，還將參考城鄉居民收入增長、物價變動和職工基本養老保險等其他社會保障標准調整情況，適時提出全國基礎養老金最低標准調整方案。

C. 十三五期間，要實現職工基礎養老金什麼統籌，建立養老金合理調整機制

十三五期間，要「完善職工養老保險個人賬戶制度，健全多繳多得激內勵機制。實現職工基容礎養老金全國統籌，建立基本養老金合理調整機制。拓寬社會保險投資渠道，加強風險管理，提高投資回報率。逐步提高國有資本收益上繳公共財政比例，劃轉部分國有資本充實社保基金。出台漸進式延遲退休年齡政策。發展職業年金、企業年金、商業養老保險。」

D. 企業職工養老保險制度是如何實施的

1. 企業職工養老保險由企業和個人共同繳納，繳納比例是：職工所在企業繳納版20%，職工個人承擔權8%。

2. 按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的，經勞動保障行政部門核准後的次月起，方可按月領取基本養老金及喪葬補助費等。

3. 計算養老金公式：社平工資*20%+個人帳戶*1/120之和。

4. 政府鞏固確保基本養老金按時足額發放成果 、善各項政策措施，健全「保發放」的長效機制。

5. 調整財政支出結構，加大財政投入力度，建立多渠道籌措機制，確保做實個人賬戶離退後實際資金。

E. 養老金大改革，2021年退休人員的養老金又會怎樣調整

大家好，我是潘元利，感謝您閱讀我的文章。目前已經是2020年的最後一個月了，很多退休老人就開始關心2021年退休老人的養老金還會繼續上漲嗎？而且特別在意企退人員的養老金能多漲嗎？

明年企退人員的養老金可以多漲嗎？

按照這幾年的慣例，大部分省市都會讓企退人員和事退人員同步上調養老金，然後按照控高提低的原則，最終由於企退人員的平均養老金較低，最後在上調的時候能夠得到一定的照顧，也能夠實現企退人員多漲一些。

還記得今年上調養老金的時候，很多人感覺上漲5%實在是太少了，與其讓養老金漲還不如控制住物價不漲。那今年物價已經控制住不漲反而回落了，是不是預示著養老金可以不漲了呢？

F. 2015年勝利油田離退休人員調整10%工資調整方案

你好：人力資源社會保障部副部長胡曉義談及公務員工資改革方案時表示,配合這次養老保險制度改革,確實要完善工資制度。國務院辦公廳為此轉發了公務員基本工資調整等三個實施方案,這些文件已經發到各單位。點擊查看：人社部2014年工資調整方案出台 養老金並軌 解讀：公務員工資待遇
機關事業單位養老制度改革對個人有哪些影響?改革後,退休待遇將產生哪些變化?胡曉義介紹說,就個人而言,此次改革主要有兩方面的變化。其一,改變了制度模式。原來的制度模式是單位保障,即單位自己管自己的退休人員。現在則變成一種社會化的制度安排,每個單位不管人多人少,都按照同樣標准繳費,然後形成一個基金用於支付退休人員待遇。這樣,單位退休撫養比不平衡的狀況就被分散掉了,成為社會化的養老保險制度。
其二,改變了待遇確定機制,即養老金的計發辦法。原來的計發辦法參照兩個因素,一個是以退休前一個月的工資作為計發基數;另一個是按工作年限分檔,如10年以下、20年、30年、35年。在同一個十年段內是無區別的,如21年和29年、31年和34年沒有區別。改革後,這個機制變為按照繳費年限和繳費的工資來計算,體現了一個導向——繳費越長待遇越高、繳費水平越高待遇越高。
改革後待遇水平究竟是高了還是低了?胡曉義表示,每個人要按照文件規定,根據自己的具體情況計算。從政策設計上看,改革的原則是「增量改革」,即通過增量進行結構的調整和機制的轉換;而不是做減法,即待遇降低以後再改革。對絕大多數人來講,如果不是極特殊情況,待遇水平都會有所增加,至少是不降低;在職的員工繳納養老保險費以後,現時收入也不會減少。
胡曉義說,配合養老保險制度改革,確實要完善工資制度。國務院辦公廳為此轉發了三個實施方案,一是公務員基本工資的調整,二是事業單位工作人員基本工資的調整,三是機關事業單位離退休人員待遇的調整。目前,這個文件已經發到各單位。
此外,這項改革還制定了過渡期的措施,過渡期內實行原來的計發辦法和現在的計發辦法比照,保低限高,可以保障待遇水平總體不降低。當然,這是全國的測算情況,不排除可能出現退休待遇降低的個別情況。
胡曉義強調,政策設計提示參保者,今後應積極繳費、如實繳費。目前在企業養老保險制度實際運行中,有一些企業和個人認為,當期繳費會導致現實的收益少了,即期的收入少了,所以千方百計規避繳費或者降低繳費基數。實際上,這是對參保者個人長期和未來利益的損害。「大家要明確這一點,如實、及時的繳費,是對自己利益的最好保障。」
此外,已退休的「老人」仍將按照原辦法發養老金,同時執行基本養老金的調整辦法。胡曉義解釋說,這意味著「老人」的待遇不變,原來發多少錢還發多少錢,將來養老金調整的時候,還會跟著調整。但發放主體有了變化,過去由單位直接發放,今後將按照國家規定由改革後形成的基本養老保險基金支付。

G. 十三五時期要實現職工基礎養老金什麼統籌，建立養老金合理調整機制

參保人符合下列條件之一的，可申請按月領取基本養老金：
1998年7月1日後參加基本養專老保險，達屬到國家規定的退休年齡，累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的；
1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年6月30日 前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿10年的；
1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年7月1日後達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的；
1998年6月30日前應參加未參加基本養老保險，1998年7月1日以後辦理參保補繳手續，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。
按月領取：
基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
以上兩項之和為每月領取額。
注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。

H. 養老金多少和哪些因素有關

（一）計發基礎不同造成的差異

公務員退休後的退休費計發基礎是退休前的職務工資加級別工資；事業單位工作人員退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加薪級工資。

機關技術工人、普通工人退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加技術等級工資。計發比例則按照工作年限的不同而有所區別，工作年限越長的人退休金替代率越高。

（二）養老制度與薪資結構的不匹配導致人們對退休雙軌制深惡痛絕。

由於經濟結構存在不合理現象，企業之間的收入差距很大，有的壟斷企業員工收入遠遠高於機關事業單位工作人員，有的中小企業員工收入則低於社會平均工資水平。

而機關事業單位工作人員的收入也呈現多元化趨勢。人們忽視了行業間和行業內的薪資結構差異，而集中關注部分高收入的機關事業單位人員的高工資、高福利現象，並對此表達強烈不滿。

（三）企業年金制度的自願實施將造成企業和機關事業單位養老金差異持續擴大。

企業職工養老保險包括基本養老保險和企業年金，基本養老保險保證公平，企業年金體現對工作期間的激勵。

基本養老保險的設計初衷是為了滿足人們的基本生活需要，所以基本養老保險的替代率不高，加上企業年金之後才能保持一個較高的替代率。

（四）養老金調整機制的不同使二者的差距未能消除。

企業退休人員基本養老金按低於工資上漲率的比率調整，而且他們的基數不同，公務員調整基數包括全部養老金。

企業退休人員調整基數只是基本養老金，基數和比率均低的結果造成二者的絕對數差距並未縮小，只是它們之間差距的相對比例有所下降。

(8)企業退休養老金待遇調整機制擴展閱讀：

根據《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》：

五、建立基本養老金正常調整機制。根據職工工資增長和物價變動等情況，統籌安排機關事業單位和企業退休人員的基本養老金調整。

逐步建立兼顧各類人員的養老保險待遇正常調整機制，分享經濟社會發展成果，保障退休人員基本生活。

六、加強基金管理和監督。建立健全基本養老保險基金省級統籌；暫不具備條件的，可先實行省級基金調劑制度，明確各級人民政府徵收、管理和支付的責任。

機關事業單位基本養老保險基金單獨建賬，與企業職工基本養老保險基金分別管理使用。基金實行嚴格的預算管理，納入社會保障基金財政專戶，實行收支兩條線管理，專款專用。依法加強基金監管，確保基金安全。

七、做好養老保險關系轉移接續工作。參保人員在同一統籌范圍內的機關事業單位之間流動，只轉移養老保險關系，不轉移基金。

參保人員跨統籌范圍流動或在機關事業單位與企業之間流動，在轉移養老保險關系的同時，基本養老保險個人賬戶儲存額隨同轉移。

並以本人改革後各年度實際繳費工資為基數，按12%的總和轉移基金，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數計算轉移基金。轉移後基本養老保險繳費年限（含視同繳費年限）、個人賬戶儲存額累計計算。

八、建立職業年金制度。機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業年金。單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。

工作人員退休後，按月領取職業年金待遇。職業年金的具體辦法由人力資源社會保障部、財政部制定。

九、建立健全確保養老金發放的籌資機制。機關事業單位及其工作人員應按規定及時足額繳納養老保險費。各級社會保險征繳機構應切實加強基金征繳，做到應收盡收。

各級政府應積極調整和優化財政支出結構，加大社會保障資金投入，確保基本養老金按時足額發放，同時為建立職業年金制度提供相應的經費保障，確保機關事業單位養老保險制度改革平穩推進。

十、逐步實行社會化管理服務。提高機關事業單位社會保險社會化管理服務水平，普遍發放全國統一的社會保障卡，實行基本養老金社會化發放。

加強街道、社區人力資源社會保障工作平台建設，加快老年服務設施和服務網路建設，為退休人員提供方便快捷的服務。

I. 養老保險將迎哪五大變化

人社部和財政部近日印發了《關於建立城鄉居民基本養老保險待遇確定和基礎養老金正常調整機制的指導意見》。

5億多人參加的城鄉居民養老保險，至少將迎來五大方面的變化：待遇確定、基礎養老金正常調整、個人繳費檔次標准調整、繳費補貼調整4項機制將建立和完善；同時，城鄉居民基本養老保險基金將開展委託投資，實現個人賬戶基金保值增值。

制度建立4年後迎來重大調整

城鄉居民養老保險是在2014年建立的，由之前的「新農保」和「城居保」兩項制度合並而來。它跟職工養老保險是不同的，其參保范圍是年滿16周歲（不含在校學生），非國家機關和事業單位工作人員及不屬於職工基本養老保險制度覆蓋范圍的城鄉居民。

城鄉居民基本養老保險基金現在有多少錢呢？人社部的數據顯示，截至2016年底，城鄉居民基本養老保險基金累計結餘5385億元。

中國社科院世界社保研究中心執行研究員張盈華表示，城鄉居民基本養老保險基金委託投資，告別了以非常低的利率存在銀行的這種「長錢短存」的方式，可以通過多元化投資獲取更好收益，確保「長錢」實現保值增值，從而提高參保人員的待遇，激勵參保人多繳費、長繳費。