『壹』 職工和已退休職工的節日慰問費怎麼做會計分錄
1，計提時分錄：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬---福利費或工會經費
2，發放時分錄：
借：應付職工薪酬--福利費或工會經費
貸：庫存現金
『貳』 十萬火急：企業退休人員節日慰問金目前看合不合規
那是以前的了，在政策規定之前的應該不要緊吧
『叄』 社保退休後,可要求單位給節日慰問金
這個並沒有硬性規定。
慰問金之類的本身就屬於福利待遇，單位的福利待遇水平與其自身經營狀況等相關，效益好的單位其福利就有可能比較好，這個是有目共睹的。據此福利是由用人單位自己決定的事實毋庸置疑。
另外，當事人退休後，應由社保機構統一管理，目前只是由用人單位代為管理而已，用人單位並沒有為退休人員發放福利的責任和義務。
『肆』 企業退休人員的節日慰問金有幾次
不是這樣的。現在大部分退休人員連企業都沒有了，誰還會來管這些退休人員。這也是國家規定根據各個地區的社保福利機構發放的。
『伍』 關於節日慰問費
營業外支出
『陸』 今天收到退休後的節日慰問金,怎麼寫幾句感謝話
感謝領導的關心和慰問，望你今後工作順利，事業有成，步步高升。雖然現在沒能與你們並肩作戰，但是我會在你們身後，為你們加油鼓氣。
『柒』 提取工會經費是按在職職工工資總額的2%提取，那麼退休的人員的節日慰問金能在工會經費支出嗎
退休的人員的節日慰問金肯定不屬於「工會經費」。因為普通企業的工會經費是由地稅局代收的。只有通過地稅上繳且有地稅出具的繳款憑證支出，才能計入企業的工會經費科目。
『捌』 企業在社保局發放基本養老金之外支付給退休人員的生活補貼和節日慰問費可否計入營業外支出
非上市公司適用
1、這部分支出如屬於國家規定的支付范圍,必須支付的,則直接計入管理費用內;
2、如沒有規容定,我認為是對個人的直接捐贈,應計入營業外支出
上市公司目前執行的是<企業會計准則>,應該通過應付職工薪酬核算後,計入管理費用.但上市公司應該是嚴格執行國家養老制度的,對於國家未明確規定給予退休人員的生活補貼和節日慰問金應該是不會支付的.
『玖』 杭州市企業退休人員節日慰問費包含哪些節日
中秋是800元，我只拿過這么多，12,13年都是800.
『拾』 已退休職工的節日慰問費怎麼做會計分錄
計提
借：管理費用—福利費
貸：應付職工薪酬—福利費
支付
借：應付職工薪酬—福利費
貸：庫存現金