工業企業幾歲退休

1. 遼沈工業集團有限公司職工2020年3月退休工資是多少

首先你具備參保，繳費15年以上。男滿60周歲，女滿50周歲。計算社保退休養老金要按你的交費年限，交費總額。工齡。還有你所居住地區上一年的社會平均工資按比例計算得出你退休養老金每月應領取的金額。

2. 2010年企業退休職工退休金的標準是多少

你這個問題很難講清楚的，輕工業的，重工業的都是不一樣的。每一種工種的企業，然後他的退休工資標准都是不一樣的。你可以去你當地的社保部門去問詢一下。

3. 勞動法對國企職工內退有什麼規定

如果職工距退休年齡不到五年的，可以本人向公司申請，企業領導批准後可以內退，內退期間由企業逐月為其發放生活費，繳納各項社會保險費。生活費標準是根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定的，請參考以下法律資料：

《國有企業富餘職工安置規定》

第九條規定：職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。職工退出工作崗位修養期間，由企業發給生活費。

第十條職工可以申請辭職。經企業批准辭職的職工，在辦理辭職手續時，企業應當按照國家有關規定發給一次性生活補助費。

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同時，《國有企業富餘職工安置規定》也指出，國企員工內退時的注意事項：

第十一條按照本規定第八條、第九條規定發放的生活費在企業工資基金中列支，生活費標准由企業自主確定，但是不得低於省、自治區、直轄市人民政府規定的最低標准。

第十二條企業因生產經營發生重大變化，必須裁減職工的，對勞動合同制職工，經企業職工代表大會討論同意，可以提前解除勞動合同，但是應當按照合同約定履行義務；

合同沒有約定的，企業對被提前解除勞動合同的職工，按照其在本企業工作的年限，工齡每滿一年，發給相當於本人一個月標准工資的補償費。

第十三條各級勞動行政主管部門和企業行政主管部門應當做好富餘職工的社會安置和調劑工作，鼓勵和幫助富餘職工組織起來就業和自謀職業。

企業之間調劑職工，可以正式調動，也可以臨時借調；臨時借調的，借調期間的工資和福利待遇由雙方企業在協議中商定。

第十四條富餘職工由企業自行安置有困難到社會待業的，在待業期間，依法享受待業保險待遇。勞動行政主管部門和有關行政主管部門應當創造條件，幫助職工再就業。

4. 兵器工業部最新的特殊工種提前退休的年限問題(o_o)我是80年在兵總下屬企業工作，剛進廠時乾的

首先應當明確你所從事的崗位是否屬於國家認可的特殊工種。這是解決從事特版殊工種人員退休的首要問題。權

你所從事的工種是否在以下這兩個文件中：
兵器工業提前退休工種表
常規兵器工業有毒有害作業工種名稱表

你可說下你的工種名稱，可為你查一下是不是特殊工種。

從事特殊工種的年限：
必須是從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年；
從事井下、高溫工作累計滿9年；
從事其他有害身體健康工作累計滿8年。

5. 重工業的退休年齡是多少歲

重工業中從事苦臟累等社保規定的特殊工種能提前五年退休，這特殊工種的擋案中一定要有單位填寫連續從事特殊工種多少年記錄並在社保部門備案的才可以提前5年辦理退休，同時社保要交滿十五年以上

6. 重工業,有毒企業男55歲退休現下崗靈活就業可享受40505年補助嗎

不論你從事什麼行業，或職業，只要是4050失業人員，就可以申請4050大齡失業人員社保補貼。

7. 遼沈工業集團有限公司職工2020年3月退休工資是多少

首先你具備參保，繳費15年以上。男滿60周歲，女滿50周歲。計算社保退休養老金要按你的交費年限，交費總額。工齡。還有你所居住地區上一年的
社會平均工資
按比例計算得出你退休養老金每月應領取的金額。

8. 中國兵器工業集團公司關健技能帶頭人退休年齡辦法

國家關於退休年齡，都是一樣的，在任何人面前都是一個規定，都是男60，女工50，女幹部55周歲

9. 延遲退休終於塵埃落定，會影響年輕人就業嗎，為什麼要延遲退休

對於延遲退休這個問題是一個比較沉重的話題，因為我相信絕大多數人都不願意看到延遲退休，因為按照現行的法定退休年齡退休，實際上他已經有很多人都堅持不了了，為什麼？因為有的人可能自己還沒有到達60歲就已經身體各方面的條件，無法勝任，在自己的工作崗位上只能夠退居二線或者說內部退休等等之類的。

所以說延遲退休帶來的問題肯定是會擠壓年輕人的就業機會的，這個是無可厚非的，因為適齡勞動力的人口增加了，在企業單位人數不變的基礎上，那麼相對應的，有很大一部分的年輕群體不能夠正常地完成自己的就業，就會導致失業率的增加，這是所面臨的一個問題。

但實際上到目前為止，延遲退休還沒有執行，並且還沒有明確的執行時間表，所以說我們大可不必擔心延遲退休到來的問題，當然我個人認為可能近5年甚至是近10年之內，延遲退休的政策都是不會輕易的落地執行的，那麼也就是說近5~10年的人群，都可以正常的辦理退休，而且對於5~10年的大學畢業生來說，就業的前景依然和現在是一樣的，並不會盲目的悲觀。

10. 《勞動法》對國企職工內退有什麼規定

《勞動法》沒有規定內退，以下是勞社部發布的關於內退的辦法和規定：

1、《關於國有大中型企業主輔分離輔業改制分流安置富餘人員的勞動關系處理辦法》（勞社部發[2003]23號）第一條第六款

企業改制分流時，對距法定退休年齡5年以內、符合內部退養條件的職工，原主體企業或國有法人控股的改制企業經與職工協商一致，可以實行內部退養。職工在改制前已經辦理內部退養手續的，一般由原主體企業繼續履行與職工的內部退養協議。由改制企業履行原內部退養協議的，應當在改制分流總體方案中明確。

2、《國有企業富餘職工安置規定》（1993年國務院第111號令）第九條

職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。職工退出工作崗位休養期間，由企業發給生活費。

已經實行退休費用統籌的地方，企業和退出工作崗位休養的職工應當按照有關規定繳納基本養老保險費。職工退出工作崗位休養期間達到國家規定的退休年齡時，按照規定辦理退休手續。職工退出工作崗位休養期間視為工齡，與其以前的工齡合並計算。

(10)工業企業幾歲退休擴展閱讀：

1992年7月23日，國務院發布《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》，該條例第十七條第七款提出了「提前退出崗位休養」這一概念。

國家出台內退政策的目的是：企業減員增效，發展生產。是針對有富餘人員的企業，因年老、體弱、多病而不適應工作強度的職工，可以在本人自願申請的情況下，提前享受退休待遇。國家在出台內退政策的同時，強調嚴禁企業超出國務院規定辦理內退的行為。