退休人員享有那些權利

『壹』 已經退休的教育人員還有什麼權利

已經退休的教育人員應該沒有什麼特殊權利，可能有一些額外的津貼補貼吧，你可以咨詢一下

『貳』 退休是權利還是義務

退休既是權利，也是義務。
退休是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力(或部分喪失勞動能力)而退出工作崗位。
一、勞動者適齡退休是勞動者的權利。
1、我國憲法規定：勞動者有休息休假的權利，有獲得社會保障的權利。同時，讓勞動者共享社會發展成果是我國執政黨的執政理念。勞動者在自己的崗位上貢獻了幾十年，在達到法律規定的退休年齡時，理應享有按時退休的權利。
2、目前，政府有關方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調查顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數主張按規定年齡退休。
二、適齡退休也是勞動者應履行的義務。
1、我國以法律的形式規定了退休年齡，勞動者在享有退休權利時必須遵守國家關於退休年齡的規定，行使權利同時也要履行義務，從而使個人利益、集體利益及社會利益達到平衡。
2、勞動者適齡退休是維護社會穩定的需要。勞動者適齡退休，騰出崗位，讓年輕人及時上崗就業，有利於年輕人的發展，有利於社會穩定。勞動者到了年齡不退休，年輕人無業可就，既容易產生家庭矛盾，又容易產生社會矛盾，給社會穩定帶來壓力。
3、勞動者適齡退休是促進經濟發展的需要。年輕人更能吸收新的知識，更能接受新生事物，工作中也更富有創造能力，老同志退下來，才能使年輕人得到崗位，大膽創新，以實現經濟建設的不斷發展。

『叄』 退休人員爭取權益用什麼標題

最美不過夕陽紅。很多老年人在退休後開啟了頤養天年、享受天倫之樂的生活模式。

『肆』 老人領取退休金是公民在行使什麼權利

1、老人領取退休金是公民在行使社會保障權利。

2、社會保障權又稱福利權，即公民要求國家通過立法來承擔和增進全體國民的基本生活水準的權利。具體而言，即政府和社會應保障個人和家庭在遭受工傷、職業病、失業、疾病和老年時期維持一定的固定收入並獲得其他各種補助。

根據《中華人民共和國憲法》和《中華人民共和國老年人權益保障法》的相關規定，公民享有社會保障的權利。公民的社會保障權利是人權的重要組成部分。

我國的社會保障體系包括社會保險、社會福利、優撫安置、社會救助和住房保障等。社會保險是社會保障體系的核心部分，包括養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險等。

按照國家的有關規定，城鎮離退休人員有權按時足額領取養老金，並享受醫療保險待遇；農村孤寡老人可以享受「五保」供養；生活特別困難的老人可以享受民政部門發放的最低生活保障或困難救濟等。

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在我國，公民行使自己的權利，要在法律允許的范圍內，不能超越法律的范圍。公民應當珍惜並正確行使民主政治權利。每個公民應該樹立主人翁意識，珍惜憲法和法律賦予的各項政治權利及自由。不得損害國家的、社會的、集體的利益和其他公民的合法的自由和權利，必須嚴格遵守憲法和法律，嚴格依照法定程序，不得超越憲法和法律的規定。

憲法裡面寫了不能轉讓土地，你為什麼就不想想如果允許群眾轉讓土地，憲法裡面還寫這個幹嘛。現實中確實有些時候雖然可以啟動審批程序審批，但是結果不能稱呼為批准，國家為這個特殊情況作了一個例外。

至於為什麼非得稱呼為轉讓，就是法律專家們製造法律概念的事了，他們不製造，非得瞎亂乎，老百姓有什麼法。例如政府跨地區用地有可能不適合說是批准土地使用權。

『伍』 我國憲法規定，退休人員的生活受到國家和（ ）的保障。

我國憲法規定，退休人員的生活受到國家和（社會 ）的保障。
我國憲法第四十四條：國家依照法律規定實行企業事業組織的職工和國家機關工作人員的退休制度。退休人員的生活受到國家和社會的保障。

『陸』 全國總工會關於退休人員享有哪些權利

很多都是地方性政策，建議咨詢參保社保局或12333社保服務熱線。

『柒』 如果維護退休職工合法權益

不知道耶，雖然很想幫你，可是我無能為力，祝你好運

『捌』 退休人員有資格享有競業限制經濟補償嗎

我認為有資格，勞動者退休人員的身份不影響其主張競業限制經濟補償的資格。就其重要性而言，退休權利是《憲法》下的一項基本權利。退休作為《憲法》特定主題的基本權利，主要體現在第44條的規定中：「國家依法對公司，事業單位員工和國家機關人員實施退休制度退休人員的生活受到國家和社會保障的影響。

《勞動合同法》第44條規定，如果工人依法開始享受養老保險的基本福利，則勞動合同將終止。《勞動合同法實施條例》第21條規定，如果雇員達到法定退休年齡，則終止勞動合同。可以看出，最後的規定是對先前規定的補充。因為在實際的勞動關系中，有很多僱主不為雇員提供養老保險，導致雇員已經達到法定退休年齡但不能享受基本養老保險。為了達到法定退休年齡的雇員僱傭關系，僱主將必須與雇員保持僱傭關系，這不是必須的。

因此，在《勞動合同法》的基礎上，《勞動合同法實施條例》補充了未完成退休金保險但已達到退休年齡的雇員的僱傭關系的終止，即該雇員已達到退休年齡。法定退休年齡，僱主和雇員的工作合同終止。但是，盡管《勞動合同法實施條例》賦予僱主在雇員達到法定退休年齡時終止僱傭關系的權利，但終止權的行使並不意味著僱主和雇員已達到法定退休年齡。

『玖』 單位有權力對退休人員進行處罰嗎

職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。職工代表大會是國有企業民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。
《企業民主管理規定》第23條明確規定：「與企業簽訂勞動合同建立勞動關系以及與企業存在事實勞動關系的職工，有選舉和被選舉為職工代表大會代表的權利。依法終止或者解除勞動關系的職工代表，其代表資格自行終止。」
根據這一規定，當選為職工代表大會代表，最基本的條件是必須與企業建立勞動關系。企業職工代表大會顧名思義必須是企業職工的代表，必須是與企業選舉單位職工有著相同的切身利益的職工，否則難以真實直接地代表選舉單位的職工。同樣的道理，當職工代表與企業依法終止或者解除了勞動關系，包括辦理了退休、出國等手續的人員，因為同企業不存在勞動關系，其代表資格自行終止，即自勞動關系終止或者解除的同時終止。所以退休職工不能當選職工代表大會代表。
但是，考慮到退休職工曾經的付出和在企業中所佔的比例，職工代表大會可以經過合法程序推薦少量具有代表性退休職工作為職代會列席代表。列席代表沒有表決權、選舉權和被選舉權，但具有建議權和發言權。

『拾』 退休工資問題歸什麼部門管

退休工資問題歸當地的人力資源部和社會保障部管，以深圳市人力資源和社會保障局為例，在其主要職責中就有規定：

（十）、建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；按照管理許可權，綜合管理機關、事業單位工作人員的福利、退休、退職工作。

具體管理的機關為人事處，承擔黨務、紀檢、監察、機構編制、人事、社會保險、工青婦、計劃生育、離退休人員服務等工作。

(10)退休人員享有那些權利擴展閱讀：

《社會保險法》

第七十二條統籌地區設立社會保險經辦機構。社會保險經辦機構根據工作需要，經所在地的社會保險行政部門和機構編制管理機關批准，可以在本統籌地區設立分支機構和服務網點。

社會保險經辦機構的人員經費和經辦社會保險發生的基本運行費用、管理費用，由同級財政按照國家規定予以保障。

第七十四條社會保險經辦機構通過業務經辦、統計、調查獲取社會保險工作所需的數據，有關單位和個人應當及時、如實提供。

社會保險經辦機構應當及時為用人單位建立檔案，完整、准確地記錄參加社會保險的人員、繳費等社會保險數據，妥善保管登記、申報的原始憑證和支付結算的會計憑證。

社會保險經辦機構應當及時、完整、准確地記錄參加社會保險的個人繳費和用人單位為其繳費，以及享受社會保險待遇等個人權益記錄，定期將個人權益記錄單免費寄送本人。

用人單位和個人可以免費向社會保險經辦機構查詢、核對其繳費和享受社會保險待遇記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。