返聘退休人員協議期限

⑴ 請問退休返聘協議和下崗人員勞動協議的期限是如何規定的

協議，就是雙方商量後共同同意的。不是國家硬性規定的。因此，只要不違法就可以。
而且協議的期限國家沒有硬性規定。
需要注意的是，下崗人員參加勞動可能需要鑒定的是勞動合同，並且要按規定繳納社會保險費的。

⑵ 退休返聘合同只能簽一年么

法律並未對退休返聘協議期限有明確的規定。

退休返聘是指用人單位中的受僱傭者已經到達內或超過法定容退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態。

包括：受僱傭者到達法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間；受雇者離退休後被原用人單位應聘回原單位從事同種或不同種工作；受雇者離退休後在勞務市場重新進行擇業，到原用人單位之外的單位工作的情況。

勞動合同意思自治，為自主選擇，具體時間是沒有相關規定的。但是為法律風險考慮，建議簽訂一年。

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從法律層面來說，退休返聘人員不享受帶薪年休假。

《職工帶薪年休假條例》第一條有規定：為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。

可以看出帶薪年休假是針對受勞動法及公務員法調節的主體設定的，而退休返聘人員是不適用於上述兩法的。

職工達到法定退休年齡，並且享受基本退休養老待遇是勞動關系終止的法定條件，勞動者從而進入社會保障體系，不再受勞動法的調整。

⑶ 對退休返聘人員合同為到期辭退需要付違約金嗎

退休返聘人員終止聘用合同，企業是否需支付補償金按合同約定執行。
已經能夠退休的人員，不具備法定勞動者資格，返聘的，不是勞動關系，不適用《勞動法》和《勞動合同法》等勞動法規。
按最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》(法釋〔2010〕12號)第七條規定，退休人員返聘的，是勞務關系，訂立的合同為聘用合同，解聘是否支付經濟補償金，按聘用合同的約定辦理。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。