到齡退休人員年假怎麼計算

1. 根據工齡計算年假

工齡按周年算，年假按滿周年的半年算。一般是這樣算的！如2017.05.02滿一周年，2017.06起算2017年假增加一半。

2. 年休假的工齡如何計算

第三條職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）專。
第四條年休假天數屬根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日歷天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為： （當年度在本單位剩餘日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。

3. 我今年三月退休，工齡28年，請問年假應該怎麼休

工來齡28年，今自年三月退休，年假能休2天.
根據國務院《職工帶薪年休假條例》第3條規定，職工累計工作年限28年，年休假15天，但3月起退休，只有2個月工作時間，按人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條「當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日歷天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假」之規定進行折算，年休假為2天（15天÷12個月×2個月）。

4. 按照工齡規定年假公式怎麼計算

職工累計工作年限一年以上享有帶薪年休假。
根據《國務院職工帶薪年休假條例》、人力資源社會保障部 《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間、休息日不計入年休假的假期。
職工新進用人單位且符合享受年休假條件的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日歷天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為： （當年度在本單位剩餘日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

5. 年假休息幾天是按社保繳費年份計算還是按工齡計算的

年假屬於企業自己制定的福利，國家只對法定節假日有規定。所以年假多少以企業規定為准。

6. 請問年休假的工齡怎麼計算

1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天；

2、已滿10年不滿20年的內，法容定帶薪年休假10天；

3、已滿20年的，法定帶薪年休假15天。

用人單位安排勞動者休假高於該標準的不予干涉，但是低於法定標准應該以職工日工資收入的300%支付其未休帶薪年假工資，由於職工因個人原因不休並且做出書面放棄休假權利承諾的除外。

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有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

7. 年休假工齡按周年算嗎

按國務院《職工帶薪年休假條例》第三條規定，職工年休假按各個單位全部工作版年限累計計算。權
《職工帶薪年休假條例》
第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

8. 職工達到法定退休年齡退休了,其前幾年沒休的年休假怎麼辦

達到退休年齡，職工未休年休假的，按照國家規定處理。

根據《企業職工帶回薪年休假實施辦法》答規定：
第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。

9. 退休年齡的年休假計算

到了退休年齡了退休就是了，還什麼休什麼年假，退休了天天都是假。