⑴ 延遲退休對下崗職工有什麼重大影響嗎
現在還沒有修改退休年齡的具體政策，人社部的草案未公開。預計2017年下半年公開徵求意見，並修改、正式發布，2022年之後實施。反對一步到位、反對一刀切。建議1： 2022年起，原來50歲退休的每4年提高一歲，原來55歲退休的每8年提高一歲。 2022年 原50歲 原55歲 2026年 51歲 2030年 52歲 56歲 2034年 53歲 2038年 54歲 57歲 2042年 55歲 2046年 56歲 58歲 2050年 57歲 2054年 58歲 59歲 2058年 59歲 2062年 60歲 60歲到2062年統一60歲退休，再根據國家財力和社保基金積累決定是否調整退休年齡。比如，公務員和行政支出每年遞減2%，財政稅收和國企盈利每年劃撥社保基金遞增2%等，提高社保實力。 建議2：建立靈活（彈性）退休制度。參考2006年的《公務員法》第88條，把它推廣到全民。公務員符合下列條件之一的，可申請提前退休：（一）工作年限滿三十年的；（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。建議3：把五花八門的養老保險種類（公務員、事業單位、企業職工、城鄉居民、軍人養老保險等）統一為「公民養老保險」，所有公民，待遇用相同的方法計算，並有保底和封頂，比如，最低待遇不可以低於500元(現在每月70元的農民，也提高到500)，最高不可以高於5000元(國家主席退休也不可高於這個上限)。
⑵ 下崗失業人員要延遲退休嗎 下崗人員延遲退休方案
人社部的草案未公開，預計2016年12月開始公開徵求意見。
屆時請大家積極發表意見。2017年修改、發布，2022年之後實施。
反對一步到位、反對一刀切。
建議1：
2022年起，原來50歲退休的每4年提高一歲，原來55歲退休的每8年提高一歲。
2022年 原50歲 原55歲
2026年 51歲
2030年 52歲 56歲
2034年 53歲
2038年 54歲 57歲
2042年 55歲
2046年 56歲 58歲
2050年 57歲
2054年 58歲 59歲
2058年 59歲
2062年 60歲 60歲
到2062年統一60歲退休，再根據國家財力和社保基金積累決定是否調整退休年齡。
建議2：建立靈活（或稱彈性）退休制度。參考：希臘：交滿30年的養老保險可自願退休。日本：社保交滿25年即可退休。
《深圳事業單位職工管理條例》規定：男滿55歲女滿45歲工作滿20年可申請退休，建議推廣到全國、全民。
建議3：建立提前退休制度、建立鼓勵繳費制度。繳費15年以上的部分，每繳費5年可提前1年退休，最多不超過5年。
如繳費20年的，可比法定年齡早1年退休。繳費35年的，可比法定年齡早4年退休。
建議4：給公民選擇權。比如繳費25年以上的，可以比法定年齡早退休，但要自願少領。比如早退一年少領2%等等。
建議5：把五花八門的養老保險種類（公務員、事業單位、企業職工、城鎮居民、農村居民、軍人養老保險等等）統一為「公民養老保險」，
只要是公民，待遇用相同的方法計算，但有保底和封頂，比如，最低待遇不可以低於500元(現在70元的農民，也提到這個數)，最高不可以高於5000元(國家主席退休，也不可以高於這個數)。
⑶ 延遲退休對下崗職工有政策嗎
延遲退休現在還未有任何政策出台，也未有下崗職工新的退休政策出台，所以你也不用性急，等人社部以後有新延遲退休政策再加以對照。
⑷ 延遲退休下崗職工有相應的政策嗎
延遲退休的消息一直不斷，這個消息對於下崗職工來說無疑更是雪上加霜。對於年齡偏大、缺少技術的下崗工人們來說，退休金才是生活的保障。那麼，延遲退休對於下崗工人國家有相應的政策嗎？
目前，國家對於延遲退休還沒有一個具體實施的方案，對於下崗職工也沒有出台相應的政策。
下崗職工什麼時候退休？
下崗職工與正常工作職工退休時間是一致的，並沒有什麼明顯的差別。
針對下崗失業員工，目前在退休方面並沒有出台優惠政策。所以滿足以下兩個條件即可辦理退休。
我國參保人的退休條件？達到法定退休年齡、累計交費滿15年。
只有同時滿足這兩個條件，才能申請退休，缺一不可。
對於法定退休年齡的解釋:繳納職工養老保險的參保人退休年齡為男60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲；以靈活就業人員身份繳納社保參保人退休年齡男60周歲，女55周歲；參加城鄉居民養老保險的參保人退休年齡為男女均為60周歲。
對於第二條累計繳費滿15年的解釋: 在達到法定退休年齡時要累計繳費滿15年的養老保險才可以申請退休，否則是無法退休的。如果繳費不滿15年則只能繼續繳納至15年，才可以申請退休。
下崗職工的退休年齡界定？
男性下崗失業勞動者:退休年齡為60周歲，不管是什麼情況，對於男性勞動者退休年齡都是固定的，都是60周歲，當然排除特殊工種和病退等特殊情況的條件。通俗來講，不管男性勞動者經歷了怎麼樣的就業、失業、還是自己繳納保險，一般情況下都是60周歲退休。
女性勞動者的退休年齡:按照正常來說，有55周歲退休和50周歲的這個區分。如果女性勞動者在單位工作並累計繳費滿十年，就可以50周歲申請退休；如果是在單位工作累計繳費不滿十年，則只能55周歲退休。
⑸ 下崗職工退休延遲嗎
只要漸進式退休方案推出，一旦開始實施任何人都跳不出去，下崗職工也不是特別通行證。
⑹ 延遲退休是真的嗎我們下崗職工是否也延遲退休呢
延遲退休國家還沒有正式發布通知，只是網上謠傳，如果國家真的延遲退休這個政策真的下來了，下崗職工也在這個范圍。
⑺ 國家針對下崗職工是否會延遲退休有什麼新規定嗎
現在還沒有修改退休年齡的具體政策，人社部的草案未公開。
預計2017年下半年公開徵求意見，並修改、正式發布，2022年之後實施。
反對一步到位、反對一刀切。
建議1：
2022年起，原來50歲退休的每4年提高一歲，原來55歲退休的每8年提高一歲。
2022年 原50歲 原55歲
2026年 51歲
2030年 52歲 56歲
2034年 53歲
2038年 54歲 57歲
2042年 55歲
2046年 56歲 58歲
2050年 57歲
2054年 58歲 59歲
2058年 59歲
2062年 60歲 60歲
到2062年統一60歲退休，再根據國家財力和社保基金積累決定是否調整退休年齡。
比如，公務員和行政支出每年遞減2%，財政稅收和國企盈利每年劃撥社保基金遞增2%等，提高社保實力。
建議2：建立靈活（彈性）退休制度。參考2006年的《公務員法》第88條，把它推廣到全民。
公務員符合下列條件之一的，可申請提前退休：
（一）工作年限滿三十年的；（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。
建議3：把五花八門的養老保險種類（公務員、事業單位、企業職工、城鄉居民、軍人養老保險等）統一為「公民養老保險」，
所有公民，待遇用相同的方法計算，並有保底和封頂，比如，最低待遇不可以低於500元(現在每月70元的農民，也提高到500)，
最高不可以高於5000元(國家主席退休也不可高於這個上限)。
⑻ 延遲退休 國企下崗職工怎麼辦
與其說這是學術水平問題，不如說涉及到學術獨立與學術良知的問題，但歸根結版底，還是這權背後的利益糾纏和制度缺陷問題。延遲退休也許會多少彌補養老金缺口，但遠遠不能彌補由此向整個社會溢出的成本。任何一項公共政策的出台，一定要代表最廣泛的公共利益。所以，是否延遲退休，何時延遲退休，延遲退休需要准備什麼樣的前提，不該是某個部門說了算，更不是幾個專家說了算，而要問一問洶涌而廣闊的民意——這裡面也包括一些中肯的專業聲音。只有這樣，養老金改革才能承載起更多的公平正義。
⑼ 國企下崗職工還要在延遲退休年齡中成為犧牲品嗎
與其說這是學術水平問題，不如說涉及到學術獨立與學術良知的問題，但歸根結專底，還是這背屬後的利益糾纏和制度缺陷問題。延遲退休也許會多少彌補養老金缺口，但遠遠不能彌補由此向整個社會溢出的成本。任何一項公共政策的出台，一定要代表最廣泛的公共利益。所以，是否延遲退休，何時延遲退休，延遲退休需要准備什麼樣的前提，不該是某個部門說了算，更不是幾個專家說了算，而要問一問洶涌而廣闊的民意——這裡面也包括一些中肯的專業聲音。只有這樣，養老金改革才能承載起更多的公平正義。
⑽ 延遲退休年齡原國企改制的企業下崗職工怎麼處理
與其說這是學術水平問題，不如說涉及到學術獨立與學術良知的問題，但歸根結底，還是這背後的利益糾纏和制度缺陷問題。延遲退休也許會多少彌補養老金缺口，但遠遠不能彌補由此向整個社會溢出的成本。任何一項公共政策的出台，一定要代表最廣泛的公共利益。所以，是否延遲退休，何時延遲退休，延遲退休需要准備什麼樣的前提，不該是某個部門說了算，更不是幾個專家說了算，而要問一問洶涌而廣闊的民意——這裡面也包括一些中肯的專業聲音。只有這樣，養老金改革才能承載起更多的公平正義。