退休人員可以辦理五險么

① 退休後還需繳納五險一金嗎

五險一金交了十五年但還不到退休的年齡的，勞動者可以繼續繳納，也可以不繳納的，繳納的時間越長，到時候領取的養老金就會越多。達到退休年齡的就不需要再交納。

《社會保險法》：

第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

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《社會保險法》：

第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

第十一條基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。

基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。

基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

② 退休人員又再入職,公司還需要交納五險一金嗎

不用了你都退休領
退休金
來了，還叫保險干什麼，你屬於
返聘
吧，這個就是你們談的合適給你多少工資就可以了！

③ 退休人員返聘是否可以購買社保五險，請用相關規定給予回答

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退休職工返聘應當訂立僱傭合同回，不答需要繳納社保。
退休職工不具有法定的勞動者資格，返聘不是勞動關系，不受勞動法規的調整，不能訂立勞動合同，不能繳納社保。根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》(法釋〔2010〕12號)第七條規定，屬於勞務關系，應當訂立僱傭合同，就雙方的權利與義務進行約定。
用人單位聘用退休職工，因為其年齡偏高，容易發生人身傷害意外，可以購買商業保險規避風險。

④ 退休後還有五險一金嗎

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退休職工，已經版退休，也就不再繳納五險，權養老保險計算在退休費的裡面了，也已經在領取了，住房公積金在退休後就已經辦理領取銷戶手續，死亡後，養老保險個人賬戶還有餘額的，可以作為遺產，由其繼承人全部繼承，喪葬費和救濟費等，各地規定不一致，咨詢當地社保部門可以得到詳細具體數額，如果亡者，沒有供養親屬，只得到喪葬費，是不給其餘費用的，

⑤ 退休人員死亡五險一金怎麼辦

退休職工，已經退休，也就不再繳納五險，養老保險計算在退休費的裡面了，也已經在領取了，住房公積金在退休後就已經辦理領取銷戶手續，死亡後，養老保險個人賬戶還有餘額的，可以作為遺產，由其繼承人全部繼承，喪葬費和救濟費等。

1、自2011年8月1日起，國家機關工作人員及離退休人員死亡，一次性撫恤金發放標准調整為：烈士和因公犧牲的，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費；

病故的，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。發放一次性撫恤金所需經費仍按現行渠道解決。(民發〔2011〕192號)[3]

2、參照公務員法管理事業單位的工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標准和計發辦法，按照民政部、人事部、財政部《關於國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤發放辦法的通知》(民發[2007]64號)的規定執行。

3、按照勞動和社會保障部、人事部、民政部、財政部《關於事業單位民間非營利組織工作人員工傷有關問題的通知》(勞社部發[2005]36號)的規定，參加統籌地區工傷保險的事業單位工作人員屬於因公死亡的，一次性工亡補助金標准按當地工傷保險規定執行。

4、已參加企業職工基本養老保險事業單位的工作人員和離退休人員，屬於病故的，一次性撫恤待遇仍按當地規定執行。

5、除上述情形外，事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標准，從2004年10月1日起調整為：因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。烈士的撫恤待遇，按國家有關規定執行。

發放事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金所需經費按原渠道解決。

(5)退休人員可以辦理五險么擴展閱讀：

五險一金，單位需要承擔一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔一部分，從員工工資中扣除。

因為各地不太一樣，我們以北京舉例，聘請一名月薪1萬元的產品經理，每月需要承擔的社保、公積金成本為：也就是說，對於企業而言，每月除了需要支付10000元的工資外，還需要為員工額外支出4310元的五險一金費用；

對員工而言，10000元工資到手之前會先被扣除2223元的五險一金費用，之後還會被扣除個人所得稅，因此員工實際到手工資低於7500元。

參考資料來源：網路-五險一金

參考資料來源：網路-撫恤金

⑥ 退休人員又再入職,公司還需要交納五險一金嗎

不用了你都退休領退休金來了，還叫保險干什麼，你屬於返聘吧，這個就是你們談的合適給你多少工資就可以了！

⑦ 女職工50歲不能辦理退休的,單位還給買五險嗎

女職工如果50歲不能辦理退休並且還在原崗位工作的話，那就是系統正常的女職工企業應該還是正常的繳納養老保險和醫療保險等社會保險項目的。
因為現在按照國家的社會保險制度有一些企業如果是女幹部的話，可能是要到55歲才能辦理退休的，那這段時間他還是要從事正常的勞動工作的，也就是由於員工履行了正常的勞動，所以企業還是應該承擔相應義務為員工繳納社會保險的。

⑧ 參保人員辦理退休後企業還需繳納五險一金嗎

養老最低繳納15年，醫療女性最低20年，男性最低25年。可以繳養老保險不繳醫回療，但繳醫療保險答必須兩者一起繳納。醫療保險在退休時必須積累一定的繳費年限（含視同繳費年限），一般規定為20年-30年，並且實際繳費年限必須達到5年（或10年），才可

⑨ 退休人員能交意外傷害險嗎

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您好，很高興為您回答問題，你說內的社保的話，也就是現在大容家所說的五險，其實另外的還有一個一金，一金的話就是住房公積金，當然了一金不屬於社保中的。而五險就是指包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。而意外傷害險的話，大致可以分為三種：交通意外險、旅遊意外險、綜合意外險。其實還有一種是人身意外保險的一種，至於你所說的意外險要根據具體的情況而定。

⑩ 退休職工的五險是如何處理的

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您好！對於退休員工而言，若您的社保也就是五險一金繳納達到了國家規定的享受福利標准，那麼就可以正常使用，不用再繼續繳費。而五險中以養老保險的繳費年限最長，長達15年，至於住房公積金，您可以用來貸款買房，也可以取現。