提前退休人員與新單位勞動關系

『壹』 沒有勞動合同的焊工可以提前退休嘛

不可以。關於提前退休國家有相關的政策：

工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年（含5年），或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標准核定養老金。
男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一並計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標准工資為基數進行交納。
凡工作年限滿30年；或男年滿53周歲、女年滿48周歲（女性工人45周歲）且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門批准後，允許提前退休。
沒有簽訂勞動合同，可以去勞動監察部門反應情況或者去勞動仲裁委員會仲裁要求賠償雙倍工資。
任何公司都需要在入職第一天起簽訂勞動合同，最遲不能超過1個月，否則是違反國家法律規定的，勞動者是可以去勞動監察部門反映情況的。如果用人單位仍不簽訂合同勞動者可以去勞動仲裁委員會要求仲裁。
《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

『貳』 企業因公至殘四級，已給予一次性補償，與公司解除勞動關系，屬靈活就業人員，可申請提前退休嗎

第一，養老保險繳費年限達到15年，其中包括視同繳費年限。
第二，男性50周歲，女性45周歲。
第三，因病或非因工緻殘，勞動委員會鑒定，完全喪失勞動能力。
符合上述三點要求的，就可以辦理提前退休。

『叄』 個人與企業脫離勞動關系後個人繳納養老金退休時有特殊工種提前退休嗎

只要工作年限滿足特殊工種退休的要求，就是與企業解除勞動關系後，個人也可以按政策規定辦理正常的提前退休手續。

『肆』 民營企業特殊工種員工能否提前退休

只要符合特殊工種退休的全部條件，民營企業的員工也可以申請提前退休。

關鍵是要讓你的單位去向勞動部門去申報確認，每年都要去備案，到退休時才能順利的提前退休。

『伍』 原來一直單位上班，也沒有簽勞動合同，後來幾年才簽，現在單位關閉，工人實行分流，本人也提前退休，單位

沒簽勞動合同的可以主張雙倍工資，但是勞動糾紛的時效只有1年，你的訴求明顯已過1年時效。
我國的《勞動合同法》：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。」用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。」

我國《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。《勞動爭議調解仲裁法》第27條第4款規定，勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
從上述規定可以看出，勞動爭議的訴訟時效為1年，從知道或者應當知道權利被侵害之日起計算；對於拖欠勞動報酬的，適用特殊時效，即該1年起算點是從勞動者離職之日起計算。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

『陸』 提前退休需要什麼條件和手續

條件：一般人提前退休，都是因病喪失了勞動能力，達到了辦理提前退休手續才得以實現的。如果參保人男年滿50周歲、女年滿45周歲，參保繳費年限已累計達到15年，一個不小心患上重病或者非因工受傷，經鑒定完全喪失勞動能力的，可以辦理提前退休。

手續：先到區人力資源和社會保障局綜合樓申請勞動能力鑒定，經鑒定完全喪失勞動能力的，就再到指定窗口申請提前退休。

需要帶的材料：

一、辦理勞動能力鑒定需要攜帶：病歷復印件、戶口薄、身份證原件及復印件、社保繳費記錄（可持社保卡在社保辦事大廳列印）和一寸彩*免冠相片二張。

二、辦理因病提前退休需攜帶：職工檔案、戶口薄、身份證原件及復印件、社保繳費記錄、一寸彩*免冠相片一張。

相關法律法規：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層幹部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，應該退休。

拓展資料：

提前退休是指員工在沒有達到國家或企業規定的年齡或服務期限時就退休的行為。提前退休常常是由企業提出來的，以提高企業的運營效率。這是當今許多企業在面臨市場激烈競爭時，使自身重現活力而採取的用於管理員工流出的一種很流行的方法。

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層幹部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，應該退休。

參考資料：提前退休網路

『柒』 一般在國有企業干多少歲就退休

國家法定的企業職工正常退休年齡是：男職工年滿60周歲。女職工退休時在企業管理內崗位的（不分容幹部和工人），凡在管理崗位連續工作滿10年的，其退休年齡按55周歲執行；退休時在企業工人崗位的女職工（不分幹部和工人），凡在工人崗位連續工作滿5年的，其退休年齡按50周歲執行。不具備上述條件的女職工，仍按照國務院國發（1978）104號文件規定的幹部和工人的退休年齡執行。

國發[1978]104號文件規定的企業職工退休年齡是：

男職工滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人滿50周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。因病或因工緻傷，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

『捌』 個人繳費社保可以辦理病退嗎

可以申請辦理，

一、辦理病退必須滿足下列條件：

1、機關工作人員、企事業單位職工、國有改制企業解除勞動關系人員或者殘疾人，因病或者非工負傷，本人自願申請提前退休；

2、男年滿50周歲、女年滿45周歲（申請病退年度內、以檔案最早記載為准）。申請退職的不受年齡限制；

3、繳納養老保險費（含視同繳費）滿15年（未納入養老保險統籌的機關事業單位依據有關規定）；

4、有醫療機構的有效醫療資料（原件或加蓋封章的復印件）。

二、病退申報程序

1、須填寫勞動能力鑒定表

2、申報病退鑒定按照本人申請,用人單位或者檔案託管機構審查同意，市（州）、勞動能力鑒定機構審核，省勞動能力鑒定機構批準的程序辦理。

3、在縣（市、區）申報的，由縣（市、區）人社局受理,報市（州）勞動能力鑒定機構審核。中省直機關和企事業單位、駐地部隊的申報，原則上由省勞動能力鑒定機構受理，也可由屬地勞動能力鑒定機構受理。

4、申報病退鑒定應當填寫勞動能力鑒定表，用人單位或者檔案託管機構加蓋公章，並提供繳納養老保險費證明（或者由養老保險經辦機構統一出具證明）。其他申請程序，繼續按照原規定執行。

(8)提前退休人員與新單位勞動關系擴展閱讀：

病退鑒定程序

1、病退鑒定每年分兩次進行，上半年鑒定報名截止日期為4月15日，參加鑒定人員到指定的駐市醫療機構參加鑒定；下半年鑒定報名截止日期為8月1日，參加鑒定人員到指定的市（州）所在地醫療機構鑒定。鑒定具體時間地點另行通知。

2、被鑒定人員應當按照確定的鑒定時間、地點參加鑒定，並攜帶本人二代身份證，有效病歷和輔助檢查資料（X光、CT片等）。病退鑒定報名暫不收取費用。被鑒定人員需要在鑒定現場做輔助檢查的，費用由醫院按規定收取,由被鑒定人員自行承擔。

3、鑒定結論於每次鑒定結束20個工作日後下發到市（州）勞動能力鑒定機構。省鑒定機構對鑒定結論公示3-5天，接受監督。

『玖』 我在公司幹了11年,如果跟公司解除了勞動關系,不領失業金,可以提前兩年退休嗎

首先是公司跟你解抄除勞動關系襲的，不是你跟公司接受勞動關系了，公司因為取消職務，所以說就是裁員把你給解除了，那麼這種情況下，他首先的要給你至少11個月的經濟賠償，並且協助你辦理失業手續，在這11年內你交納了社保，所以說在社保中有一個就是失業保險金，你去辦理這個手續可以每個月領取失業金。這個跟退休是沒有什麼關系的，退休到了法定退休年齡就可以退休，這個沒有提前不提前跟你說，除非你是特殊工種。