1. 退休人員沒有簽返聘合同解僱需要賠償嗎
一、退休人員返聘簽不簽合同都不存在經濟補償金的問題。
二、如果單方解除合同，違約方應承擔相應的損失賠償，但一般解除返聘合同不會造成損失也不存在賠償一說。
2. 退休返聘員工是不是隨時都會被單位開除解僱炒魷魚，反正都已經到達退休年齡了，企業開除這種員工都不需要
退休返聘人員的心態不是你說的那樣的。
退休返聘的，一般錢是不太在乎的，幹得舒服就干，幹得不舒服可以自己走人。反正手頭已經有國家發的退休金了，基本的保障還是有的。其他單位也好找——經驗豐富、不要交社保，性價比比中青年高多了。
開除退休返聘要不要賠償不是最清楚，但是肯定不和工齡掛鉤的。讓退休返聘人員干危險工作的單位真的是腦殘，人家老爺爺老奶奶出點工傷你企業就等著哭吧，人家嫌危險都會不幹，人家要干企業想你是不是准備搞個工傷訛我？
至於工資么，一般會低一點，畢竟社保不交了，這部分錢就可以省下來了。
3. 返聘的企業退休人員，公司遣散員工後能拿到補償嗎
退休返聘人員終止聘用合同，企業是否需支付補償金按合同約定執行。內
已經能夠退休的容人員，不具備法定勞動者資格，返聘的，不是勞動關系，不適用《勞動法》和《勞動合同法》等勞動法規。
按最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》(法釋〔2010〕12號)第七條規定，退休人員返聘的，是勞務關系，訂立的合同為聘用合同，解聘是否支付經濟補償金，按聘用合同的約定辦理。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
4. 在公司做了七年多到了退休年齡，公司解僱，當時社保沒買夠十五年，返聘不買社保，今年裁員，不賠償。
當事人達到法定退休年齡時勞動合同自然解除，這個沒有什麼的。至於專說返聘後，形成的是勞務關系屬並非勞動關系，所以此時不適用於《勞動合同法》《社會保險法》，返聘期間也的確不能再參加職工社保。也不存在經濟補償金的說法。
5. 退休工人被別的單位返聘但沒有簽訂勞動合同工作3個月後現在單位無通知上班等於解僱可以申請賠償嗎
退休工人被別的單位返聘後又被解僱的，不可以申請賠償。
退休後又被內單位返聘的，雙方容間在法律上屬於僱傭關系而非勞動關系，即雙方間是民事法律關系，相關的權利義務不能適用勞動法律規定進行調整。單位解除僱傭關系的，只需要按約定支付僱傭報酬，沒有支付賠償的法律義務，所以個人是不能因被解僱而要求單位賠償的。
6. 退休返聘工人（53歲未領取養老金社保也沒買夠）生病，是勞務派遣工！被解僱了。怎麼辦
生病，有醫保。看醫保！無醫保！自己保！社保，在職期間！有無合同，皆應買滿！失業金，兩年！領取！未辦失業保險！可補償！兩年的！領取金額！按同期失業費領便是！以後自費交滿便是！
7. 勞動法中60歲退休返聘工遣散費是如何規定的
勞動法中沒有遣散費這個詞，只有經濟補償金或賠償金的規定。
關於退休後的勞動合同
《勞動合同法實施條例》第二十一條規定：「勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。」
從上述法條可以得出《勞動合同法》所調整勞動合同，只能是用人單位與未達法定退休年齡的勞動者之間建立的勞動合同。但是退休被返聘人員可以簽訂「工作協議」「僱用合同」等類似的協議，將雙方的權利義務進行約定。